株式会社エスタイル

【代表メッセージ】
Data Science（データサイエンス）以前は、あまり耳にしなかった言葉です。

DX／AIの文脈で必ず出現するこの概念は、データを保存するサーバーインフラ、データを取得するセンサーツール、データを解析するマシンパワー、それぞれの技術革新により切り開かれた未来です。
データを活用しビジネスのDXを進めることで、多くの企業がまだ見ぬ飛躍的な進化を実現できます。

わたしたちは全力でその支援をすることが、労働人口減少により課題が山積するこの日本におけるひとすじの光となると信じています。
たとえ経験がなくても、数学の知見と、学習する熱意と行動力さえあれば、データサイエンスの未来を共有することができます。

挑戦してください。われわれは仲間をもとめています。
データサイエンスへの取り組みをとおして自身のキャリアを切り開き、そして"この国を元気にする"仕事にともに挑んでいけたらと思います。

◆Mission：日本をAI・DXで元気にする
少子高齢化、財政問題。日本は多くの課題を抱えています。
AIとDXはその働き手が不足する日本へのソリューションとなる可能性を秘めています。
私たちは好奇心を源泉とする"テクノロジーへの理解"を武器に、AIとDXの力でこの国を元気にしています。

◆View：コウキシンが世界をカクシンする。
いつの時代も、人類が新たな領域を切り開く原動力となったのは"好奇心"
"Passionately Curious"
わたしたちが目指すのは情熱的好奇心にあふれた組織です。
その熱い好奇心が最先端テクノロジーの理解に形を変え、世界を革新していくと信じています。

◆Vision：コウキシン駆動の "Full-Stack DX Company"になる
わたしたちは、さまざまな専門性を持った「個」が集まり「組織」として活動することにより、
AI／DXのプロジェクトを上流から下流まで一貫しておこなえる組織を目指します。
ワンストップでのサービス提供で、より大きなインパクトをよりよい品質で、クライアントに提供します。

◆Value：わたしたちが大事にしている5つの価値観・考え方
①Technology for Others
・人のために技術を学ぶ
・常に新しいことに取り組む
・技術を学ぶことや修得すること自体を目的としない。

②Hold on to your Vision
・ビジョンを持ち続ける
・自身のビジョンを持ち続け、それを原動力として行動する。
・ESTYLEで仕事をするのは、自分とESTYLEのビジョンに共通部分があるから。

③Hack your Curiosity
・コウキシンをハックする
・互いに尊重社会や自分のビジョンのために持つべきコウキシンを見極めて支配する。
・衝動的な好奇心や興味、少しの挫折に振り回されない。

④Inspire Others
・仲間に刺激を与える
・ビジョンやコウキシンによる情熱を周りに伝播させ刺激となる。
・常に自分が熱源となり、周囲の熱量に依存しない。

⑤Be Collective
・互いにサポートし合う
・共通のビジョンを持つ仲間との全体最適を目指して動く。
・自分のビジョンやコウキシンを追求するあまり、自分ファーストにならない。

【組織風土】
■フラットな環境
コミュニケーション・意見交換がしやすい環境こそが、クリエイティブな仕事につながり、クライアントにより大きな価値を提供できると考えています。また相談のしやすい職場環境にすることで、リラックスして働ける環境をつくっています。

〈取り組み例〉
・ニックネーム制度：年齢や役職に関係なく、ニックネームで呼び合う制度。役職による「壁を感じるコミユニケーション」ではなく、誰でもフラットに話せる環境の醸成に一役買っています。
・コミュラン：チームビルディングのため各チームに予算が当てられ、チーム内でのコミュニケーション促進をするためにランチ会などを開きます。
・これスタ：Collective Estyleの略称で、週に1回おこなわれる、全社のオンライン会議。会社の事業進捗や理念共有の場として活用されています。

■他者への貢献
Valueである『Technology for Others』『Inspire Others』『Be Collective』をはじめとし、当社は他者のために学ぶことを大事にしています。 コウキシンを原動力に、学んだことや得たものを社会や他者に還元することが、われわれのMission『日本をAI・DXで元気にする』の達成につながると信じています。

〈取り組み例〉
・社内勉強会：当社では、チャットで呼びかけ自発的な勉強会が開かれています。同じ目的や目標、興味関心のもと集まり、一緒に勉強することで理解が深まったり、違った視点を得ることができます。
・教え合う文化：未経験入社の社員が多い当社。お互いにサポート・切磋琢磨し合いながら成長をしていただくため、上長や研修担当でなくても相談・質問のしやすい環境を整えています。
・オンボーディング研修担当制度：新入社員の研修・早期の活躍をサポートする制度。案件へのアサインまでの間、研修や入社後の疑問点・不安点を把握し、フォローします。

社員の快適な生活を支えるために、各種福利厚生を充実させています。
クライアントの課題を解決するためには、まず社員が快適にやりがいを持って働ける環境を用意すること。
各自の強みをより発揮してもらうために成果を公正に評価する制度や、働き方をサポートする制度があります。

①キャリア支援
■ESTYLE U Junior／ESTYLE U
最短2カ月のオリジナル基礎研修。プロジェクトに入るために必要な部分を重点的に、学んでいきます。
Junior研修を修了後、受講するのがESTYLE U。年10回のデータサイエンス・DX分野の著名な講師を招きエスタイルだけの特別な講義を実施。事前・事後課題、卒業テストに合格することで、スキルレベルを表す称号を取得できます。

〈その他の取り組み〉
・コウキシン50：研修・講座・資格受験費を年50万円まで補助
・DataRobot AI アカデミー：AI学習プログラムの受講
・マガサポ：書籍購入費を月5,000円まで補助

◎エンジニア・データサイエンスの実務経験がないメンバーが多数。それでもクライアントに貢献し活躍できているのは、好奇心や自走力のあるメンバーが多いためです。

②コミュニケーション
■これスタ
Collective Estyleの略称。週に1回おこなわれる、全社のオンライン会議になります。事業進捗や理念共有、全社横断のコミュニケーションとして活用されています。

〈その他の取り組み〉
・イベサポ：社員で企画するイベントの開催費用を援助
・コミュニケーション予算：チームでのランチ費用などを援助
・ESTYLE FRIDAY：通称E-金！月末恒例の社員交流イベント

③ワークスタイル
■ハイブリット勤務
出社、在宅勤務のハイブリッド勤務を採用。社内コミュニケーションの促進と生産性の向上を目指しています。

〈その他の取り組み〉
・PMS在宅勤務制度：生理前のPMSに対して休暇や在宅勤務ができる制度
・ウォーターサーバー：オフィスにウォーターサーバーやオフィスグリコを常備
・ヘルスサポート：健康診断や予防接種など社員の健康をサポート