株式会社ＨｉＳＣ

1　NHKや全国キー局など、誰もが知っているテレビ局を支えるやりがい
2　企画・提案から設計・開発、導入、運用支援まで、一気通貫ですべてを自社で実施する中でフルスタックなITスキルをつけられる環境
3　Slack, Backlog, Mural, Zoom等を活用し、社内情報流通が円滑で、風通しのいい体制で働くことが可能

HiSCは、
「最高」の技術力と人間力により、
「最良」の課題解決策を創発し、
「最大」の幸せを実現します。

◆◆働く環境◆◆
社員のプライベートまで含めた良好なパートナーシップを目指し、皆が気持ちよく働きつづけられるよう、さまざまな制度をつくっています。

◾️社内コミュニケーションを支える「いっしょにごはん」制度
社員同士が参加する食事の費用は会社が負担する、という制度です。ときには職場ではちょっと話しにくい相談の場として、またときには新しい事業のアイデアを共有する場として。社員同士の気軽なコミュニケーションを促進するためにつくった制度です。

◾️社員のプライベートに寄り添う、「ライフサポート休暇」制度
有給休暇とは別に、1年に3日間の休暇を取得できる制度があります。家族のサポートや病院への付き添い、お子さまの授業参観など、用途はさまざま。のびのびと働いていただくためにつくった柔軟な休暇制度です。

◾️家族との時間も大切にしてほしい「育児休業・介護休業」
女性だけではなく男性でも、すでに育休を取得した社員が何人もいます。「プライベート重視」なんて言葉だけで伝えるのではなく、実際に社員が利用しやすいかたちにすることで、本気度も伝えていきたいと思っています。

◾️社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて「時短」制度も利用可能
社員全員がフルタイムで働くなんて、すでに前時代的な考え方かもしれません。小さな子供がいる社員や通院の必要がある社員、それぞれが置かれている環境をふまえ、必要に応じて勤務時間を調整しています。

◾️出張前後に私的旅行がおこなえる「ブレジャー」制度
出張の前の日に、出張が終わってから、有給休暇を取得して旅行することが可能です。出張先で余暇を楽しめるという、仕事もプライベートも充実できるようにつくった制度です。