株式会社識学

私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態をつくり出すことができるのです。
「一人ひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない」「優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない」といった問題は、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足していることで起きてしまいます。そしてこれはどの組織にも起こりうる問題でもあります。
現在、『識学』は、さまざまなサービスを通じて4,300社を超える企業に導入いただき、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。

《自社プロダクト：識学クラウドについて》
◆当社の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上につながるコンテンツを提供するクラウドサービスです。

◆識学のサービスは「基本サービス」をベースにして、クライアント企業の組織の状態に合わせて、いくつかのコンサルティングメニューを組み合わせ、導入していきます。
その際、当社のプロジェクト・マネジャーがクライアント企業内での識学浸透をお手伝い。現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。

◆国内市場における成長ポテンシャル1兆1,100億円（当社の現状の顧客単価に基づく）！シェア率は0.2%のため、まだまだ成長の余地があります。組織であれば適用可能なメソッドなので、マーケットの拡大余地は大きいと考えられます。
　※2021年2月期の1社当たりの平均受注金額を利用。経営者が直接利用するコンサルティング費用を集計した市場調査レポートが存在しないため、当社統計数値による市場


《事業紹介》
◆マネジメントコンサルティング事業
『識学』を組織に浸透させるために必要なベースのサービスです。プロジェクトマネジャー1名とカスタマーサクセスマネジャー1名でチームを組成し、面談やクラウドの活用を通じ、 インプットとアウトプットを繰り返すことで、組織への識学浸透を支援します。

◆識学転職
成長企業のための組織運営のノウハウを提供している転職サービスです。
他の転職サービスと異なり、お金さえ出せばどんな企業でも求人を掲載できるわけではなく、識学を導入している企業の求人だけを取りあつかい、成長して成果を出すことを目指す人材とのマッチングをおこなっています。

◆VCファンド事業
組織コンサルティング会社である識学をGPとして出資するベンチャーキャピタルファンドです。単なる投資活動にとどまらず、私たちの持つ組織コンサルティングの知見と、企業評価制度の導入などにより、出資先の企業様を支援します。

◆ スポーツエンタテインメント事業
プロバスケットボールチーム「福島ファイヤーボンズ」の運営をおこなっています。

◆すべてがとにかく明確
・何をすれば評価されるのか明確
・業務範囲や責任範囲が明確
・会社のビジョンが明確で進む方向に迷いがない

◆突出した成長環境
・経営者に対してマンツーマンで提供できる
・育成の仕組みがあり、キャリアアップが明確
・結果で評価されるため、プロセスは自分で設計できる

◆人間関係の不満がゼロ
・業務に感情を持ち込む人がいない
・付き合いの飲みニケーションがない
・上司の機嫌を取らなくていい

◆徹底された働く環境
・休みがとりやすい
・福利厚生が整っている
・リモートワークを積極的にできる
・残業を減らす（生産性をあげる）ことへの意識が高い

◆冷徹ではなく超合理性
・必要最低限の和がある
・問題が起きても個人を責めず、すぐにルールを見直す
・困ったことなど上司に相談するとすぐに対応してくれる

【当社の文化】
◆シンプルでクリアな組織体制
当社こそが識学実践者のロールモデルであり、シンプルでクリアな組織体制となっています。誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかです。シンプルな組織体制にすることにより何か問題が発生した場合の発生要因が分かりやすくなり、問題解決への時間も短くなります。そうすることにより次のアクションへのスタートを早くしています。識学社では社員全員が目標に対して迷わず、高速でアクションを起こすことができる組織体制のため、そのスピードとともに成長していくことが可能です。

◆週次のミーティングは1人15分以内
ミーティングは振り返り＜未来の話 なので事前準備に時間がかかりません。
参加者からの時間をむやみに奪ってはいけないという共通認識が社内に浸透しています。

◆取り組むべき仕事・役割が明確
すべてにおいて責任の所在が明確なため、「これはやるべきかな」と忖度して働く必要はありません。
任せられる仕事の枠が明確なため、そのなかで正しく個性を発揮することができ、成長を実感できます。

◆期限や時間に対する意識が高い
時間当たり生産性を高める意識が高く、全社的に残業も少なめです（平均10〜15時間程度／月）
役職者の権限が明確なので、報連相に対する「上司の意思決定持ち」によるストレスも少ないです。

◆部外メンバー、部門長に依頼等をする場合は直属の上司を含めて会話する
直属の上司を飛ばしたコミュニケーションは責任の所在や役割に関して組織上の問題が発生するためです。
評価に関しても、直属の上司が評価者となり、2次評価者はいません（評価の妥当性は上がチェック）


【働く環境】
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワーク制度を導入し、最大週4日まで在宅勤務が可能！比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
また、月平均残業は、15時間程度。
プライベートも充実させていただける環境で、ワークライフバランスも充実しています。

当社では、識学では子育てをしながらでも働ける環境の整備を充実させています。
育児に専念するために仕事から一定期間離れていたとしても、私たちはキャリアが止まっていると考えません。育児は貴重な人生経験であると捉えるため、当社へ応募する際は履歴書や職務経歴書にご自身の子育てのご経験を記載していただくことを推奨しております。子育て期間中にパート勤務などに従事していたご経験等も遠慮なく積極的に記載ください。
・ベビーシッター制度
・時短勤務可能
・育児休暇や有給休暇が取得しやすい環境

そのほかにも社員の健康に関する制度や各種手当を整備しています。