株式会社日本教育クリエイト

人材サービスと社会人向けの資格スクール、企業向けの研修サービスに強みを持つ、日本教育クリエイト。医療・福祉の領域に特化してきたことで、専門性の高い人材を輩出できるように努めています。

【人材派遣・紹介事業】
◆最適な人材サービスで医療・福祉・IT業界の労働インフラを構築
医療・福祉・IT業界に特化した人材派遣・人材紹介・委託事業を運営しています。
資格スクール修了生への就職サポートに加えて、当社独自の求人サイト（医療事務求人ドットコム・介護求人ドットコム）経由でも求職者を募集。求職者にはキャリアアドバイスを実施することで、ニーズを的確に捉え、求人企業との最適なマッチングを実現しています。

また、採用後も、「スタッフ管理」や「職員の定着率」など、お客様が抱える人材の課題を解決するための施策を考え、パートナーとしてお客様をトータルサポートします。

【生涯学習事業】
◆専門性の高い授業で資格取得をサポート
医療事務・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・登録販売者受験対策講座・日本語教師・カラーコーディネーター等、医療・福祉・薬剤・カラーに特化した生涯学習事業を運営しています。

「スキルを身に付けたい」「社会貢献したい」という方に向けて、通学・オンライン・通信講座とさまざまな受講形式の講座をご用意しており、資格取得までをフォローしています。授業では座学はもちろん、実践演習やテスト対策など、受講生のレベルやニーズにあったサポートを行うことで、多数の資格取得者を輩出。高い専門性を身に付けた方々を新たな活躍の舞台へと送り出しています。

【法人向け研修事業】
◆人のやる気へアプローチ。職場で活かせるスキルを習得。
医療・福祉・保育に特化した法人向け研修事業を運営しています。法人様が抱えるお困りごとをヒアリングし、課題解決のための研修のご提案を通して、人材の定着・活躍への一助となることを目指します。

研修内容は、課題やニーズに合わせて一社だけのオリジナル研修にカスタマイズした完全オーダーメイド型。オンライン研修・対面研修の選択も可能です。「成果＝能力×モチベーション」とモチベーション理論を基礎にした研修プログラムを提供します。

日本教育クリエイトの特徴は、教育と人材サービス、そして人材の定着、そのすべてを支援する仕組みを持つことで、あらゆる人が活躍できる社会をつくり出していることです。全国各地で資格取得のための教室を運営し、各業界で多くの資格取得者を輩出しています。また、グループで長年培ってきた教育ノウハウを活用することで、資格試験への高い合格実績を誇っています。受講生の満足度も高く、医療事務の通信講座では、オリコン顧客満足度・総合ランキング5期連続での受賞を実現しています。資格の取得後は、就職を希望する修了生には求人企業をご紹介。「活躍の場を求める人」と「専門性の高い人材を求める企業」を引き合わせ、医療・福祉業界に貢献しています。

日本の人材ビジネスと教育産業の市場規模は、その両方を合算すると年間10兆円に迫るといわれており、とても大きなビジネスフィールドが広がっています。そんな中、わたしたちは創業以来、人材サービスと資格スクールを通じた、社会課題の解決に取り組んできました。医療・福祉業界に特化する独自の戦略で、次々と市場を開拓。各業界に対する知見を蓄積することにより、将来的にはより多くの人や地域へサービスを届ける体制を整えています。求職者と企業の想いに応え、よりよい社会をつくり出す。それが、日本教育クリエイトの存在意義だと考えています。

人と企業の橋渡しを担い、本質的な課題解決を実現する。そのためには、ひとりひとりが目標を掲げ、そして越えていく姿勢が大切です。人が大きく成長するのに必要なのは、限界を越える経験だと言われています。当社で働く社員にはぜひ、あらゆる物事に挑戦し、自分の限界を越えていって欲しい。そこには、失敗が付きものかもしれません。しかし、失敗は多くの学びも与えてくれるものです。ぜひ、転ぶことを恐れないでください。ガッツとエネルギー、達成意欲を持って、走り続けてください。社会にはあなたの力を必要としている人がいます。世の中の困難を希望に変える高い志を持ち、ひたむきに挑戦できる方との出会いを、楽しみにしています。

【働き方の支援制度】
◆在宅勤務制度
法人が必要と認めた場合や、その他、育児・介護・障がいの理由により柔軟な働き方が必要である場合には、在宅勤務が可能となります。

◆始業・就業時間の柔軟性
自身の業務状況に合わせて、始業時刻の繰り上げ・終業時刻の繰り下げを柔軟に変更できる制度です。ひとりひとりが働きやすい環境づくりを促進することを目的としています。

◆時間有給
個人の状況に合わせて有給が取得できるよう、1時間単位での取得を認めています。

◆特別有給休暇
仕事と家庭の両立が図れるように、さまざまな休暇制度を整えています。（ex.結婚休暇／出産休暇／忌引休暇／母性健康管理のための休暇／裁判員休暇／転勤発令休暇）

◆リフレッシュ休暇
勤続10年に達した社員には、3週間の連続休暇と給与の1カ月分にあたる特別賞与を支給。休暇をきっちり取れるように周りのメンバーがサポートすることで、取得率は100％を誇ります。

◆ボランティア休暇
年間で5日間を限度として、ボランティア活動をおこなうための休暇を取得することができます。復興支援や地域における奉仕活動、取引先がおこなう行事の奉仕支援活動などが該当となります。日本国内における公共の福祉の推進につながる活動への参加が、社会貢献につながることを期待しています。

【福利厚生制度】
◆「詩季倶楽部」会員特典サービス
共立メンテナンスが運営する①リゾートホテル②ビジネスホテル③外食店舗④寮等が
会員価格で利用することができます。

◆マイプランボーナス（退職金前払い制度）
三幸グループでは、働き方やキャリアアップのあり方の変化・多様化に応じた退職金制度の在り方を考え、退職金前払い制度を採用しています。この制度により、若いうちから個人での資産運用が可能になります。（対象は社内規定によります。）

◆確定拠出年金
三幸グループでは、企業型確定拠出年金制度を採用しています。個人の状況に合わせ、最低1,000円～掛け金として選択することができます。この制度を利用して、社員自らが年金資産の運用をすることが可能です。

◆定期健康診断
働く社員の健康を守るために、1年に一度、健康診断の受診を必須としています。（年齢に応じて人間ドックの受診となります。）業務時間内で部門指定の病院にて実施いたします。

◆ストレスチェック制度
労働安全衛生法の改定に伴い、三幸グループでもストレスチェックを取り入れています。社員自身のストレスへの気付き及びその対処の支援を通し、メンタルヘルス不調となることを未然に防ぐことを目的としています。