株式会社U-NEXT HOLDINGS

USEN＆U-NEXT GROUPは未来を今に近づける“ソーシャルDX”カンパニーとして、店舗・施設DXとライフスタイルDXにより社会の未来を変革するために、「店舗・施設支援」「通信・エネルギー」「コンテンツ配信」という3つの事業に取り組んでいます。

■店舗・施設支援
店舗BGM、POSレジ、キャッシュレス決済からAIによる顔認証など、店舗・施設の運営に最適なソリューションを提供。これらDXを通じて店舗・施設に快適な空間と時間をもたらします。そうして生まれた空間と時間の中で、人と人とのコミュニケーションが生まれ、お客様や店舗・施設で働く人々の笑顔を作り出すことができると考えています。

■通信・エネルギー
ICT、クラウドサービスなどによりコミュニケーションを進化させ、生産性を向上する通信事業。USEN＆U-NEXT GROUPが培ってきた、お客様とのつながりを基盤に、お客さまのニーズにあわせたでんき・ガスの新提案をするエネルギー事業。通信とエネルギーという社会のインフラからソーシャルDXを推進します。

■コンテンツ配信
USEN＆U-NEXT GROUPのライフスタイルDX。それは趣味嗜好に沿ったエンターテインメントを、いつでもどこでも楽しむことができます。
エンターテインメントとテクノロジーを融合させることで新たなコミュニケーションが生まれたり、ライフスタイルに変化をもたらします。

USEN＆U-NEXT GROUPでは、以下3社の事業会社でエンジニアを募集しています！

【株式会社アルメックスについて】
テクノホスピタリティ（Technology × Hospitality）を世界へ！
国内No.1シェア医療、ビジネス・レジャーホテル、飲食店、ゴルフ場などに向け、自動精算機システムをはじめ、受付やフロントの管理システムとそれらを取り巻く各シチュエーションの効率化をサポートするトータルソリューションの製品・サービスを先端の技術をもって提供しています。

また、様々なシチュエーションを効率化するための製品やサービスの提供もおこない、多くの領域で国内市場トップシェアを築きました。次代に向けたキーワードは「テクノホスピタリティ」。AI/ロボティクス、IoT、Fin-tech、インバウンド/アウトバウンド事業など、最先端のテクノロジーを駆使して絶えず革新を繰り返し、お客さまそして製品・サービスを直接利用されるエンドユーザーの方々にホスピタリティをご提供し続けます。

【株式会社U-POWERについて】
グローバルでは持続可能社会のために出来ることを個人、法人問わず考え行動をすることが求められています。日本も2050年にカーボンニュートラル・脱炭素社会実現を目指しています。わたしたちは、まず国内のグリーンエネルギーの供給についてBtoB領域で事業を取り組むことからスタートします。USEN-NEXT GROUPの多様な資産を活用し、社会に貢献するスピードと幅を広げ、持続可能社会実現に対して責任を果たしていきたいと考えています。

【株式会社USENについて】
お店の未来を創造するIoT時代の店舗総合サービス展開
コロナ禍以前より店舗運営はその省人化・効率化、IT化が声高に叫ばれ、当社もまた時代の要請に基づくさまざまなITソリューションサービスの開発に注力をしてまいりました。
おかげさまで現在では、音楽配信だけでなく、POSレジ等の店舗ITサービス分野においても業界有数のシェアを誇るまでにその事業を伸張させることができています。

引き続き市場の変化の先を行く、新たなサービスの開拓・強化に加速をかけるとともに、今まで以上にお客様に密着し、お客様の声に耳を傾ける。新たな時代の新たな課題をあらゆるソリューションで解決に導いてまいります。

それは持続可能な店舗の繁栄を賭けた「お店の未来を創造する」ことに他なりません。こうした、お客様とともに時代の新しい価値を創造する店舗の“総合サービス企業”としてUSENはこれからも進化への挑戦を続けてまいります。

幅広い事業領域と職種・仕事内容。生産性を追求した多様なワークスタイル。これまでの経験を生かしながら、それぞれの志向性やライフスタイルに合った働き方を実現できる環境が、きっと見つかります。

■Work Style
時間や場所などの既成概念にとらわれず、結果を出すための最適な方法を追求し、生産性高くイキイキとエネルギッシュに働くことを目的とした “スーパーフレックス制度” や 「リモートワーク制度」、働く場所を選択することができる「Workers Location制度」などがあります。

■Career
グループの中でさまざまな知識や経験・キャリアを積むことができるグループ内人事異動制度 “Next Way” や、多様なキャリア形成･人生設計をサポートする「ネクストキャリア支援制度」など、社員ひとりひとりのキャリアビジョンを実現するための多様な制度や挑戦機会があります。

■Program
「Fair：公正に」「Simple：わかりやすく」「Current Value：現在の人材価値を評価し報酬に反映する」という3つの方針のもとに、評価報酬制度を設計しています。社員の「人材価値」を評価し、1年に1回年俸改定を実施しています。

■Well-being
社員ひとりひとりが、安心して･安全に･長く働くことができるように、健康で豊かな人生を過ごせるように、健康増進、資産形成、休日休暇、その他諸手当など、ライフステージにあわせて選択いただける幅広いサポートをご用意しています。