株式会社コンピュータマネジメント

わたしたちコンピュータマネジメント（CM）は、1984年（昭和59年）2月に金融、製造の業務系分野と制御系分野のスペシャリストによって設立されました。設立以来、常に新しい技術やノウハウ取得にチャレンジし、システム開発の最前線で「New」を創出し続け、お客様から高いご満足をいただいております。

当社は、豊富な開発経験に基づく「コンサルティング」を実施し、「アプリケーション開発」、「インフラ構築」はもとより、「保守受託サービス」、「運用技術サービス」、「商品販売サービス」の6つのビジネスモデルを通じて、トータルなシステム関連業務を展開しております。

今や社会のあらゆる分野に浸透している情報システムは、相次ぐ技術革新により絶え間なく進化しており、ハードウェア、ソフトウェアの調達、システムの開発と保守・運用に至るまで、多岐にわたるIT技術を必要としております。

当社は、今後も技術革新に対応して開発力やサービス力を向上させ、お客様に高品質なシステム関連サービスを提供することを通じて、お客様の企業価値向上に貢献していくパートナーでありたいと考えています。

◎従業員数：258名（2022年4月時点）

◎年齢構成：20代が50％
近年、新卒採用をに力を入れた結果、20代が50％おり、正社員の平均年齢は33歳と年齢構成は若くなっています。
なお、新卒入社３年の定着率が92％以上と高水準なことも、この構成の理由の1つです。

◎職種割合：エンジニア88％
エンジニアで全体の85%以上を占めます。エンジニアの中にも、専門分野に特化した職種が幅広くあり、自分にマッチした仕事内容を見つけられます。

◎文系・理系：4:6（※エンジニア職）
エンジニアの文系・理系の割合は会社全体でみると4：6。近年はこの数字は逆転しており、文系6：理系4の割合となっています。

◎男性・女性：7:3
男性の割合が高めですが、女性も積極的に採用しており、入社1年目～6年目までで正社員の女性は38名在籍しています。

◎新卒・中途：8:2
近年、新卒入社に力を入れていることもあり、割合も新卒入社の人数が多くなっています。

◎資格取得数：86％（※正社員・エンジニア職）
当社指定の資格を取得すると、3,000円～最大25,000円が毎月支給されます。また、入社後の成長を支援するため、若手には資格取得支援として毎月5,000円が別途支給されます。3年目までの社員平均取得個数は2個ですが、多い方は6個取得しています。

■育児・介護休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、育児時短勤務いずれも完備しています。実際に育児休業を活用した社員へのインタビューも用意しました。

■資格手当
当社では初級から上級まで、各種60以上の資格取得を奨励しており、取得者には等級別の資格手当を毎月支給しています。また、若手のエンジニアに対してはスキルアップを目的とした手当も別途用意されています。

■各種手当
生活安定のための扶養手当、年金積立の一部補助があります。通勤手当に加えて在宅勤務手当、残業手当も支給されます。

■社内表彰
多大な成果を上げた社員は社内で表彰されます。努力賞、社長賞、特別社長賞の三部門があり、それぞれ金一封も授与されます。10年ごとの永年勤続表彰もあり、記念品とリフレッシュ休暇が授与されます。

■社内認定制度
一定の実績、能力を持つ社員は、プロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーなど会社が定める職種として認定されます。毎月一定額の認定手当てが支給され、キャリアップの機会として活用できます。

■在宅勤務の実施
在宅勤務/出社はプロジェクトによって異なります。在宅勤務であっても、働きやすさに影響が出にくいよう、コミュニケーションツールの整備や会社からの情報発信を強化しています。

■同好会
社内にはフットサル、軽音楽、スキー、ダーツ、ゴルフ、卓球など各種の同好会があり、業務後や休日など活発に活動しています。

■社員懇親会
オンライン懇親会や新入社員歓迎会、新年会を開催し、仕事以外での交流で良好な人間関係が築けます。

■CM社員会
役員を含む全社員が加入し、社員旅行などの各種イベントを開催するほか、慶弔見舞金の贈呈など相互扶助に役立ちます。