株式会社ノバレーゼ

スタッフが幸せであってこそ、はじめてその先のお客様に素晴らしいサービスが提供できると考えています。
スタッフがいきいきと輝ける環境を生み出し続けるため、組織、スタッフが互いの理解と尊重を促進し、強い組織づくりを目指しています。
私たちは、働きやすい環境づくりを積極的におこなっています。

【ダイバーシティの推進】
多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりがお互いの人格と個性を尊重することで、新たな価値や発想を生み出し、健全かつ持続的な成長を目指します。
◆出産・育児を支援
育児休業最大3年取得可能／育児時短制度／フレックスキャリア制度／子育てポータルサイト／育児休業中の面談制度／男性の育休取得をサポート　等
◆多様な人材採用
再雇用制度(戻ってこいよ制度)／紹介採用(うちこいよ制度)／障がい者雇用／外国人採用　等
◆LGBTQへの理解促進
異性と法律上の結婚をしている社員(およびその配偶者と家族)に適用する制度を、会社の定める同性パートナー登録を行った社員(およびそのパートナーと家族)にも同様に適用する制度を導入しています。

【人材マネジメント】
社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出し、時代の変化を捉え、常に挑戦し続けることで新しい価値を創造できる人材の育成を目指します。
◆人材育成
当社では創業以来、｢人材育成｣を重要な経営課題だと位置づけています。経営理念に合う人材を採用し、研修を重ねることで、より深い理解と浸透を促しています。100を超える研修プログラムは、そのすべてを自社で開発し、継続して実施しています。
◆挑戦を支援
フリーエージェント制度／新規事業提案制度(ノバレーゼレボリューション)／目安箱(ノバボイス)／自己申告制度　等
◆表彰制度
MVP（最大100万円）／殿堂入り（毎年年間120万円）／ノバレーゼコンテスト(Ｎコン)　等
◆社内コミュニケーション
社員総会(ノバレーゼエキスポ)／勤続10周年旅行／社内報(ノバビタ)　等

【ワークライフマネジメントの推進】
さまざまな背景をもった多様な人材が、安心して働き、その能力を十分に発揮できる環境を整えるため、各種取り組みを進めています。
◆多様な働き方を支援
フレックスキャリア制度／勤務エリア限定制度／在宅勤務制度(リモノバ)／副業制度(パラノバ)／社内啓蒙活動／有休取得率100％／リフレッシュ休暇／Rockの日／ドナー休暇／裁判員休暇　等

【健康増進】
会社の成長を支える社員の健康を大切な経営資源のひとつと捉えています。社員の健康維持・増進に務め、心身ともに健康でやる気に満ちて働ける環境を目指します。
◆健康診断／ワクチン休暇／こころとからだの健康相談窓口　等

◆従業員数：705人

◆中途入社比率：2019年度　60%、2020年度　65%、2021年度　48%

◆男女比＝4:6

◆女性管理職の割合：24%
ノバレーゼでは多数の女性スタッフが活躍しています。
一般的に女性管理職の割合が平均7.8％（参照：2020年帝国データバンク）といわれる中で、当社はその約3倍もの実績を誇っています。

◆平均年齢：33.2歳
10代の若手から、60代のベテランまで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

◆最年少料理長：27歳
現在の料理長の40％が30代までに就任。年次や経験に関係なく、実際の活躍を評価する風土のため、将来性溢れる方には若くしてシェフのポジションをお任せします。

◆育児休暇取得率：女性 99%、男性 29%
産前産後休暇ののち、仕事への復帰を前提に育児休暇を取得する割合。ほとんどのスタッフが「仕事に戻りたい」と希望します。
復帰するスタッフとは、育児休暇中も定期的に面談をします。男性スタッフの取得も推進しており、年々上昇しています

◆店舗数：60店舗以上
国内を中心に、年間3～4店舗の新規出店を計画しております。今後も、再生事業や新規事業にとどまらず、海外出店やコンサルティング事業の拡大など無限の可能性に挑戦し続けています。

◆インセンティブ： 240万円
営業拠点の責任者であるゼネラルマネージャーには、最高で年間240万円のインセンティブが支払われます。

◆奨学金返済支援制度：200万円
勤続年数が5年と10年のスタッフを対象に、奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度。働き方を応援する文化のひとつです。

◆研修カリキュラム数：70プログラム
職種・年次に合わせた専門スキルの向上やマインドの醸成など、多様化するニーズに対応した教育研修プログラムを用意しています。

◆有休取得率：100%の義務化
ノバレーゼでは、社員・アルバイトなど全スタッフの有休取得率を100％にすることを義務化しています。現在の取得率：84％（アルバイト除く・2021年実績）

◆最年少社長：27歳
新規事業提案制度（通称：ノバレボ）を利用し社内で新たなサービスを立上げたスタッフ、独立して個人で起業するスタッフなど、多角的に活躍する人材を多く輩出しています。

※2021年12月末時点