株式会社エラン

入院・入所生活を快適にする『CSセット』を主軸に【介護医療関連事業】を展開している会社です。
もともとは寝具事業を手がけていましたが、「病院の寝具は取り扱っていませんか？」というお客様の言葉をきっかけに、病院業界のリサーチを開始。すると、実は入院患者・家族や病院の職員は「身の回り品」についてとても困っていることが分かりました。
例えば、「入院生活に必要なものはどうやって用意する？」「入院中の洗濯や日用品の補充はどうする？」など、入院に関する悩みを多く抱えていたのです。

そこで当社は、病院の患者さま、介護施設等の入所者さまやご家族さまが「手ぶらで入退院・入退所」「手ぶらで面会」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを日額定額制でレンタルできる『CSセット』を生み出しました。
入所・入院時の不安やストレス、ご家族の看護、介護の負担を軽減するだけでなく、病棟スタッフの業務改善や病院・介護施設の経営安定化を図ることもできる画期的なシステムであり、Win-Win-Winのビジネスモデルを強みとしています。

さらに関連サービスとして、入院費・介護費の支払いが滞ってしまった場合、当社と提携する保証会社が立替え払いを実施する『CSセットR』や、ご利用者さまが他人にけがを負わせてしまったり、施設の備品などを壊してしまった場合、当社と提携する保険仲立人事業会社が損害賠償責任を補償する『CSセットLC入院保証』、”心地よさ”・”デザイン性”・”機能性”を追求したCSセットのオリジナル患者衣ブランド『CSセットLC』など、利用者ファーストで次々とサービスを拡充してきました。

その他にも、入退院・入退所に特化したお悩みをご相談いただけるサービス『キクミミ』や、CSセットに含まれる商品をはじめとした介護用品を取り扱う通販サイト『エランオンラインショップ』と幅広いサービスを提供。
今後日本における高齢化は、更に世界のどの国よりも早く進行し、深刻化してまいりますが、その中で生まれてくる新たな「困った」をいち早く発見し、解決していきたいと考えています。

当社の想いに共感し、自社サービスに磨きをかけてくださるエンジニアを募集中です！

だれかに笑顔を届けるためには、「まず私たち自身も笑顔でいること」。
このことをわたしたちはとても大切にしています。そんな当社のモットーは “A・T・G”
A・T・Gとは　明るく・楽しく・元気よくの頭文字です。
聞こえは簡単すぎるかもしれませんが、シンプルで、分かりやすく、社長から新入社員まで全社員が大切にしている、当社を代表するモットーです。
大事なのは、ただ明るく楽しく元気よくしていればいいということではなく、仕事で困難にぶつかった時やうまくいかない時に、ただできない理由を探すのではなく、どうしたらできるようになるのか、どうしたら成功させることができるのかという工夫を考える意識を持つ、そのための仕事への姿勢をシンプルに言葉にしたものです。

挑戦して失敗して、それですごく凹んでたとしても、成功のための失敗ならフォローしてくれる仲間がいて、明るく称えてくれる仲間がいる。
その先の、まだ見ぬ景色を見るために。
その先の、まだ見ぬ誰かへ笑顔を届けるために。
まずは働く自分たちが笑顔でいることを意識しています。

現在当社では、次世代の多種多様なニーズに応えられる柔軟な発想と、積極的な行動力を持った人材を募集しています！
『CSセット』というサービスを通じて、介護医療業界、さらに日本全国に多くの笑顔を届けるために、伸び行く市場へともに挑んでみませんか？

専門性の高い社内システムエンジニア職では、従業員と一緒になって事業を盛り上げながら、SEとしてもスキルを磨けるため「やりたい仕事」が「役に立っている仕事」でもあり、非常にやりがいを感じながら働くことができます。

【若手が活躍できる組織風土】
◆挑戦できる環境
経験も役職も関係なく、全員がプロフェッショナルだと考えている当社。
新人や若手社員でも、プロジェクトのリーダーや大事な商談のプレゼン、重要な業務の担当などに抜擢されます。
挑戦に対する失敗であれば周りがフォローし次の挑戦に繋げていけるカルチャーがあります。
システムエンジニアであれば、既存事業もしくは新規事業の遂行にあたり、誰もが使いやすいシステムを現場の声を聞きながら開発するというプロジェクトに関わり、世の中に利益を生み出す事業運営のために必須のシステム作りに挑戦することができます。

◆20～30代の管理職比率：48.8％（2022年12月31日時点）
新卒入社5年目でマネジャーに抜擢された社員や、30代で当社執行役員、子会社取締役や社長に就任した社員もいます。

【モチベーションが高まる制度】
◆エランアワード
その年活躍した社員を表彰する「エランアワード」を年に一度開催。
エランが大切にする「失敗を恐れずに挑戦する姿勢」を最も体現した社員を表彰する「ベストチャレンジ賞」や、全社員で、エランクレドを体現する社員のエピソードを推薦・投票し決定する「ベストクレド賞」など多様な賞があり、涙あり笑いありの式がおこなわれます。

◆アワード旅行
エランアワードの受賞者には、「CEOと一緒に行く海外研修旅行券」が副賞として贈られます。会長とのコミュニケーションや海外の文化・ヘルスケアビジネスに触れることで、知見を深めより魅力的な人材になることを目的としています。

◆エランボール制度
長期的に貢献している社員を表彰する制度です。独自に設定された、12種類の項目があり、基準を達成した社員は”エランボール”を1つ獲得できます。
”エランボール”を７つ集めた社員には、特別休暇2週間分や旅行券など7つの褒賞の中から自身で選んだ3つが贈られます。

【社内交流も楽しめる】
◆部活動
社員の「やりたい」という声から始まったさまざまな部活動は、部署や役職などの垣根を超え、同じ趣味や共通項を持つ仲間たちが集まって活動しています。

◆社員同士が交流を図り、より魅力的な人材になるため毎年各イベントを開催しています。
①納会
課内の絆を深めるとともに、若手社員が幹事を務め、社内交流の場を仕切る経験を積み成長を図る。
②お花見・夏イベント
「社員それぞれの仕事は家族のサポートがあってこそ」という想いから社員の家族も招待。会社や仲間を好きになってもらい、より応援してもらえるように。
③社員旅行
海外の文化に触れることや、遊びにも120％の全力で向き合うことで自身の常識を進化させ、より魅力的な人材に。毎年入社５年目社員が幹事を務める。