MIC株式会社

MIC株式会社は1946年に設立。「事業活動におけるあらゆる業務オペレーションを改善し、アウトソーシングを受託するサービス」を提供している企業です。ビジネスプロセスの改善コンサルティングを起点とし、クリエイティブ制作、ICTシステム開発、製造、オペレーション、フルフィルメント、ロジスティクスなど、自社機能を最適に組み合わせて、お客様のコア業務・ノンコア業務を担い、成長に向けてともに伴走していきます。

わたしたちのミッションは、お客様の「マーケティング活動の全体最適化」。マーケティングに関するあらゆる業務を「自社一貫体制」で提供し、改善サイクルを回すことで、トータルでのコスト削減とオペレーション負荷軽減を実現し、マーケティング活動を最適化させていきます。当社のサービスは、顧客中心の業態変革によりリピート率は98％と非常に高め。顧客要望に真正面から戦いを挑むスタンス姿勢を大切にしています。

また、ICTと物理領域の掛け算で、顧客の成長を支えています。デジタル×フィジカルのプラットフォームで、メーカーとリテールの課題を解決しています。自前の物流センター・印刷工場と本社IT機能を駆使し他社の追随を許さない圧倒的なプロモーション・プラットフォームを形成しています。

取引先は、楽天グループ、ファミリーマート、３M、LINE、日清食品、花王、ハーゲンダッツ、すき家、牛角、しゃぶしゃぶ温野菜、ドトールコーヒー、ツルハドラッグ、ウェルシア、アニメイト、東急ハンズ、アース製薬、劇団四季、Canon、RICOH、SHARP、SONYなど有名・大手企業が中心です。「コンサルティング」×「BPO」で「カスタマーサクセス」の実現をともに目指していく新たな仲間をお待ちしております。

◆複数の自社プロダクト開発
お客様のDXを実現する自社プロダクト開発、業務システム開発において、自社の工場やお客様の元へ足を運んで提案活動をおこなっています。外部パートナーとコラボレーションをおこなうなど、常に新しいことを考え、実現させていきます。

顧客直接取引率は100%です。大手広告代理店や大手印刷会社からの下請けは一切おこなわず、クライアントと100％直接取引をおこなってます。上流の企画段階から下流の製造工程まで関われるのも直接取引だからこそです。

▼チームは5つに分かれております。

①システム開発チーム
システムの設計開発から、「こんなのってできる？」という社内の相談まで、大小の仕組みづくりをおこないます。

②Webアプリケーション開発チーム
Webアプリケーションの設計、開発をおこない、お客様とのビジネスプロセスをIT化するため、Webベースでプラットフォームの構築・整備をおこないます。

③基幹システム開発チーム
全部門メンバーが対象ユーザーである「基幹システム」の刷新プロジェクトを、会社を挙げて推進中。大手ITベンダーとともに開発、設計、導入の実施をおこないます。

④デジタルサービス（PAB）推進チーム
お客様のデジタルデータや店舗情報などのデジタル資産と実際の販促物などのフィジカルな資産の両方をお預かりし、Web上で管理できる5つのシステムをお客様に合わせて開発、導入の推進をおこなっています。

⑤コンサルティングチーム
よいシステムをつくるにはよい設計よい流れを構築する必要がある。お客様からヒアリングしながら要件定義を固め、システムの設計をしたり、業務改善フローの提案をおこないます。

◆いい仕事をする人にフェアに応える報酬制度
個の状況によりわかりやすく目指しやすい報酬制度を確立しています。上司や人事との面談を重ねつつ、将来的にマネジメント層を目指すのか、スペシャリストを目指すのか等の希望をかなえつつ、年功序列ではなく「いい仕事をする人がしっかり稼げる」そんな報酬制度です。

◆日本で一番勉強する会社であろう！
メンバーのキャリアアップを支える研修に特に力を注いでいます。内部研修期間「MIC ACADEMY」を中心に、就業時間の10％となる年間200時間を自分の未来のために投資し、高い報酬を実現できる成長戦略を構築します。もちろんその費用は会社負担です。

◆年間120日超＋有給10日超の取得推進
2022年現在、実績ベースで年間120日超、有給10日以上の取得を実現しています。

◆産休育休復帰率100％と柔軟な時短制度
2022年現在、実績ベースで産休育休復帰率100％を実現。その後は時短制度（6時間～）を用意し、子育て世代の支援に力を入れています。

◆ママ社員復帰制度
ママが元気な家庭は明るい。ママが元気な会社もきっと明るい。を合言葉にママ社員手当（月2万円）を支給、子供介護休（有給＋5日）を付与し働くママ社員を支援しています。

◆新社会人の1人暮らしを安心サポート
若い新卒社員の生活支援にも力を入れています。家賃補助（月3万円）や、新生活応援手当（10万円）、引っ越し手当（実費分）などを支給しています。

◆オフィス＆リモートのハイブリッドワーク
オフィスまたはリモートでのハイブリッドワークが可能です。コミュニケーション×生産性を重要視しさまざまな働き方を推進しています。

◆1on1のメンター制度
1人で悩まず、上司・部下・メンターとしっかり関係構築ができるよう月1回の1対1の面談をおこなっています。

◆社内コミュニケーション推進文化
部署内だけにとどまらず社内のさまざまな人たちとの人間関係を構築できるよう、「ナナメの人間関係構築」と銘打ち、さまざまな社内コミュケーション推進文化を用意しています。社内部活動もあり趣味の合う同僚との関係構築に役立っています。