西菱電機株式会社

西菱電機株式会社は1966年の設立以来、情報通信分野のエンジニアリングサービス会社として、安定かつ持続継続的に成長を続けています。近年では「モバイル」「システム」の各ソリューションサービスを経営の柱とし、携帯通信端末の販売・修理、防災関連をはじめとする無線・映像の各種リューション、そしてIoTサービスやコミュニケーションサービスの開発・提供を、高い技術力とスピーディな対応で積極的に展開しています。

高度化・多様化するお客様のニーズを的確に把握し、当社の創造力と技術力を集結して企画・提案をご提供する「ビフォア」サービス。お客様のニーズを形にする「イン」サービス。お客様の安全・安心をサポートする「アフター」サービス。この3つのサービスを連携し、お客様と社会に貢献することこそが当社の使命であり、永続的発展には不可欠であると考えております。

2020年、新型コロナウイルスの感染拡大により社会は急速な変容を余儀なくされました。コロナ禍による「ニューノーマル」を背景にDX化のニーズが高まるなど、情報通信業界の一翼を担う当社グループが果たす役割もますます重要になってきております。技術革新・環境変化に迅速に対応するべく、B2B、B2Cだけでなく、B2B2Xの視点でもソリューションを追求、自社に限らず、異業種連携、エコシステム参画をも推進することで「徹底的顧客ソリューション企業」を目指してまいります。

営業、システムエンジニア、施工管理、フィールドエンジニアなど幅広い職種メンバーで協力してプロジェクトを進めていきます。さまざまな視点を持つメンバーがいるからこそ、お客様のニーズに応えられるシステムづくりを実現できています。

■システムエンジニア
映像・情報通信システムの設計、ソフトウェア対応、ネットワークシステムの構築を担当します。システムエンジニアとして「設計」「開発」「品質管理」など上流から下流までさまざまな業務に携わります。システム納入時や納入後にお客様から感謝のお言葉をいただけることも多いです。また、実際に自分が設計したものがいろいろな場所で稼働しているので、自身が設計した防災行政無線などを見かけたときなどにやりがいを感じられます。実務経験を積むにつれて複数の大・中規模案件を同時に対応できるようになるので、成長を実感しながら働ける環境です。

■施工管理
社内外の関係者との打ち合わせ、折衝を経て工事設計、現場施工管理をおこなっていきます。社会防災インフラ上、無くてはならないシステムの納入を省庁他、各都道府県や市町村向けにおこないます。 元請受注が90%以上のため積算書の作成からはじまり、現地下見作成、施工業者選定、現地施工管理、原価管理まで担います。 将来的には現場代理人、主任・監理技術者を目指せるポジションです。学校の屋上や、監視カメラの管理室など、特別な場所に入れるのもおもしろさの1つ。実際に自分が関わった工事で建ったシステムが街中で動いているのを見れたときには誇らしい気持ちになります。

■フィールドエンジニア
官公庁・自治体向けの防災インフラシステムの保守・メンテナンス・試験調整・施工管理・品質管理業務や品質保証を担当します。ハードウェア・ソフトウェアの両面からお客様をバックアップします。防災に関する仕事が多いので、一般人では立ち入ることのできない消防署の指令室や市役所のサーバ室内などに立ち入って仕事ができます。現地に行って機器に直接触れたり、お客様のリアクションを直に感じられたり、官公庁や地方自治体を相手に仕事をするので、仕事を通して社会貢献ができる点が魅力です。仕事柄いろいろな土地に訪れるので、景色やご当地の食事も楽しめます。

■社内SE
各事業所に駐在し、社内システムの運用管理からITトラブルの対応など、社内インフラの整備から管理までを幅広くサポートします。単なるサポートのみに終わらず、将来的には機能追加や改修、新規システムの導入など、社内の円滑なシステム稼働を推進するポジションです。今の会社を守る、そしてこれからの会社を考えつくっていく仕事になります。

■社内表彰制度
毎年1回、職種・社歴を問わず会社の発展、業績拡大に貢献した社員はもちろん、失敗を恐れず、他の社員の模範となるようなチャレンジブルな行動・成果をあげた社員に表彰しています。
表彰対象者には夏の賞与に加えて賞金が支給されます。

■改善提案制度
業務の効率化・改善に取り組み、生産性の向上に寄与した社員に、その成果や独創性・削減額などのいくつかの基準を満たした社員に毎年1回表彰をおこなっております。
表彰対象者には夏の賞与に加えて賞金が支給されます。

■休暇制度
・年間休日122日
・有給休暇：入社日に付与します。10日～最大24日付与します。1年目のみ入社月に応じて付与日数が変動します。
・誕生日休暇：社員本人の誕生日を休暇として取得できます。
・慶弔休暇：社員本人や近親者の結婚、出産などの慶事や近親者の死亡という弔事がおきた場合に休暇を取得できます。
・産前産後休暇：出産前（産前6週間）及び出産後（産後8週間）に休暇を取得できます。男性社員で配偶者が出産するときは特別休暇をとることができます。
・育児休業：生後1歳未満の子を養育する場合には、育児休暇として、一定期間の休暇を取得することができます。
・育児短時間勤務制度：3歳に満たない子を養育する場合に、会社に申し出て、所定労働を6時間とする短時間勤務制度です。
・介護休業：病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休暇として、一定期間の休暇を取得することができます。

■サポート制度
・従業員持株会制度：当社の株式を定期的に購入する制度です。中長期的な資産形成を支援します。
・退職年金：確定拠出年金（DC）に基づく資産形成がご利用いただけます。
・確定拠出年金：確定拠出年金（DC）に基づく資産形成がご利用いただけます。
・財形貯蓄制度：毎月給与からの積立により無理のない財産づくりを支援します。
・三菱電機グループ保険制度：三菱電機グループが企業福祉の一環として運営し、グループ従業員のみを対象に充実した補償内容を割安な保険料で得られる保険制度です。
・総合福祉団体定期保険：社員に不慮の事態が生じた場合に備え、保険料を会社が全額負担し、万が一の場合に保険金額を遺族等に支払います。
・ゆとライフドットコム：三菱電機OB-OG及び三菱電機・三菱電機グループ会社従業員向けの「ライフサポート」に関する会員制ポータルサイトが利用できます。