株式会社アップステアーズ

株式会社アップステアーズは2017年に設立。

わたしたちは、技術に理解のない営業会社に見切りをつけたエンジニアたちが全員で退職して創業した企業です。
創業当初から取引先に恵まれ、メンバーの高い技術力と研鑽により順調に事業を拡大してきました。
ではエンジニアに理想的な企業として、やりがいも待遇面も充実の制度や環境を整えるまでに成長を遂げています。

事業内容は2分野に分かれており、エンジニアリングとデザインを掛け合わせて企業のDX化を支援する「クラウド開発支援事業」と、
主に機械学習センサで異常を検知して製造業の作業工程を自動化するAVSシステムを提供する「スマートセンサロボット事業・研究開発支援事業」を展開。
メンバーには常にチャレンジングなPJのアサインと、より公平なPay for Performanceの機会と環境を提供するように努めています。

公平なPay for Performanceの一例として、当社のほとんどのメンバーは前職から昇給しての入社です。
一般的に昇給率は30代から逓減する中で、当社では昇給しての入社から在籍4年弱で給与が1.3倍を実現しています。
業界平均よりかなり高めの給与をかなえられるのも当社で働く魅力の1つです。今の職場での給与に不満がある方、
業務の量・質と昇給スピードが割に合わないと感じている方は、生き生きと活躍していただけると思います。

応募に関して、経験年数は不問です。現在の技術力よりも自己研鑽の姿勢を重視して採用をおこなっています。
その逆に、どれだけベテランでも、新しい技術を身に付けようとしない方は当社に向いていません。
未経験や諸々の懸念に萎縮せず、ミスができる余裕を確保しながら自由大胆にパフォーマンスを発揮し、
自身の技術力を高めていける環境です。技術が好きな方、ぜひご応募ください！一度面談しましょう。

エンジニアは、やりたいPJだけできる環境です。やりたくないPJは断ってもらって構いません。
一般的には、年次を経てベテランになるほど管理業務が増えて手を動かす機会が減る企業が多いですが、ベンダー管理やドキュメント作成などの業務に本質的な価値があるとは思えません。
メンバーが得意分野を発揮したり興味ある環境を整え、技術習得を支援し、煩わしい業務を巻き取り、より高い報酬を支払うことがメンバーが会社に在籍し続けてくれる価値だと考えています。

仕事においては基本的に進め方はすべてお任せします。
会社が細かく管理をすることはありません。仕事をする上で自身の判断基準にしてほしいのは、「最も合理的またはパフォーマンスが高い方法を選ぶ」こと。
当社の理想は、「メンバーが思い思い好き勝手に仕事をして生まれたパフォーマンスを適正に評価すること」なので、働き方も自由。現在の技術者のリモートワーク率は100%です。
ちなみに在宅勤務による幸福度のUP率は20%といわれています。PJが許す限り好きな時間と場所で働けますし、コアタイムもなく、上司も存在しません。
自分らしい働き方で技術を磨きたい方にとって、最高に居心地の良い場所です。

年間休日128日・平均残業は月7.8h程度と少なく、ワークライフバランスも充実。当社は自由すぎるがゆえに「放置」でもあり、メンバーには自由である代わりに「技術を磨き続けられる資質」を求めています。
指示のない中で自ら学習し、パフォーマンス（アウトプットの量と質）を求められる厳しさもありますが、これまで技術に誠実に向き合って手を動かしてきた方であれば、当社のエコシステムを利用しながら今まで以上にスキルを伸ばせるはずです。
それが給与にも反映される環境になっており、モチベーション高く働き続けることができます。あなたのエンジニアとしての腕を、当社で試してみませんか？