ベストスキップ株式会社

ベストスキップ株式会社は、システムインテグレーション事業とプロダクト開発の両輪で事業を展開しています。
クライアントはエンドユーザーおよび大手SIerのみで、抜群の安定性を誇っています。
当社エンジニアの高い技術力で、金融、製造、ヘルスケア、電力、鉄道など幅広い案件を手掛け、創業以来、年平均30%という高い成長率を維持。
2021年には売上高約10億円から15億円と前年比50％増の急成長を遂げ、22年度は20億での着地を予定しております。

最新のアーキテクチャを採用したインターネットバンキングシステムの開発やインバウンド向け保険商品プラットフォーム開発、製造業向けにIoT/BIを活用した開発、スマートデバイス向け健康管理アプリのほか、電力会社向け業務システムや鉄道会社向け座席予約システム、官公庁向け業務システム等、公共性の高い開発案件にも実績があります。
また、 話題のUWB*通信技術を活用したUWB位置情報システム「BestSkip RTLS」を武器にプロダクト事業も拡大中です。

当社のエンジニアには、成果だけではなくプロセスも含めた「頑張り」を評価し、「報酬」という形で還元しています。
社会貢献度の高いプロジェクトや先端技術や手法を取り入れたプロジェクト、自社サービス・プロダクト開発など多様な案件があり、やりがいを感じられるはずです。
また、エンジニアの評価には年齢や在籍年数は関係ありません。入社後わずか数年でPLやPMとなり活躍している社員もいます。本人の希望があれば、将来目指すキャリアプランを最短距離で実現することもできます。

さらに当社は意欲のある社員を全力でバックアップする体制が整っています。
充実の研修制度はスキルアップ、キャリアアップにつながる多彩なプログラムが用意されています。

・インターン研修
・内定者教育（ビジネスマナー、技術研修など）
・ビジネススキル研修
・コンプライアンス研修
・スキルアップ研修
・プロジェクトマネジメント研修

当社エンジニアの平均年齢は36歳。新卒をはじめ、大手メーカーやSIerからジョインしたベテランエンジニアまで、幅広い世代の社員が在籍し、技術や知識を日々研鑽しています。
事業拡大に伴う大幅な増員のため、私たちと一緒に「新しいもの」「社会に貢献するもの」を創出してくださるシステムエンジニアを募集します。

当社は、福利厚生の充実を目指してさまざまな取り組みをおこなっています。
仕事と同様、社員のプライベートも幸福に満ち足りたものであることを目指しています。

【社内制度】
自己啓発支援制度／資格取得奨励制度／技術書購入支援制度／表彰制度／社内副業制度／社員提案制度／キャンピングカー無償貸与

【手当】
通勤手当／時間外労働手当／職制手当／リーダー手当／業績手当

【休暇】
年間休日数　126日（2022年度）
有休休暇は入社時に付与、休暇取得は積極的におこなっていただける職場環境です。

また当社では、多様な人材が個性を発揮し、個人と組織のパフォーマンスが最大限に発揮できる環境づくりにも取り組んでいます。
就業規則において、国籍、信条、社会的身分、性的指向、性自認を理由として労働条件について差別的取扱いを受けることはないと定めています。