株式会社ジャノメクレディア

株式会社ジャノメクレディアは1970年に蛇の目ミシン工業株式会社（現 株式会社ジャノメ）より分離独立。2020年には創立50周年を迎えましいた。

当初はメインフレームや高速OCR機器を用いたアウトソーシングサービスを事業の柱として発足しましたが、その後のIT社会の発展とともにシステムインテグレーションにも力を入れ、現在は2本の柱としてサービスを展開しています。単なるソフト開発にとどまらず、運用、保守、改善提案まで含めたワンストップサービスを提供できることが弊社の強みです。

＜主要実績＞
・システム・エンハンス・サービス
各種システムの運用・保守サービスを提供しております。お客様先へ常駐し、情報部門の一員として、お客様の立場でご支援いたします。当社内セキュリティルームからの遠隔支援サービスも提供しております。

・BIソリューション
1999年からサービスを展開し、多くのノウハウと実績を蓄積しております。ビッグデータ（企業内に散在した様々なデータ）を有効活用できる情報システムの構築を支援いたします。販売分析や財務会計、生産管理、その他の分野でも、事例やデモを交えご提案いたします。

入社後は、まず３カ月間の新入社員研修を実施します。業界やITに関する知識が全くない状態でも、確実に技術者の第一歩を踏み出せるようサポート体制を整えています。配属後は若手社員を対象としたスキルアップ研修によって、新入社員研修で築き上げた基礎を盤石なものとするとともに、より発展的なスキルを身に着けていきます。

さらに、将来の幹部を育成するための管理者研修で、ITスキル以外の経営やマネジメントに関するノウハウを学びます。
成長への強い意欲さえあれば、必ず一流の技術者、そしてビジネスパーソンとして成長できる環境を整えています。

＜特徴＞
・受け放題のオンライン研修
社員は、いつでも、好きなだけオンライン研修を受けられる環境を整えています。

・SEカレッジ
会社が求めるキャリアアップのためだけでなく、自学自習のための教材として受講することも可能としています。学ぶ意欲が高ければ高いほど無限の効果を発揮する仕組みで、若手社員を中心に好評を得ています。
※SEカレッジは、株式会社SEプラスの登録商標です。
また、新人研修後の配属にあたっては、OJTや1on1（個別面談）を通じて、社員ひとり一人のスキルアップを支援しています。

＜キャリアパス＞
基本的には、プログラマからキャリアをスタートしてシステムエンジニア、さらにハイレベルなシステムエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとキャリアアップしていきます。ただし、稀ではありますが、適性に応じてセールスへ移行するキャリアも存在します。
最終的には、経営層、会社組織を引っ張るリーダーを生え抜きで育成することを目指しています。子会社ですが、親会社から役員が降りて来るようなことがあまりないのは珍しいかもしれません。