株式会社TENTIAL

株式会社TENTIALは2018年に設立。「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す」をミッションに、ウェルネス関連事業を展開している会社です。「365日24hコンディショニング」を軸に、「SLEEP」「WORK」「FOOT」の3領域で機能性製品を展開。累計100万セット超の疲労回復パジャマ『BAKUNE』など、アスリートの知見と科学に基づいたアイテムを提供しています。

核となるウェルネスD2Cブランド『TENTIAL』では、特許技術を採用したインソールや、一般医療機器取得のリカバリーウェアなどコンディショニングを意識したライフスタイルを提案しています。2018年の創業から3年で累計10億円を調達、事業成長を遂げました。今後もウェルネスを身近に感じられるサービスを創出し続け、誰もが「前向き」になれるきっかけを提供します。

■ミッション・目指す社会
健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。
人生は、休むことと、進むことでできている。
そのふたつを、もっともっとよいものにしていくこと。
それこそが、わたしたちTENTIALの大きな使命です。

しっかり眠り、さわやかに目覚め、起きあがる。
気持ちよく働いて、心の底から楽しく遊び、かけがえのない人たちとの有意義な時間をすごす。
コンディションがよいと、誰かのことだって思いやれる。
ひとりひとりが前向きにチャレンジしていくことは、世界を少しずつよくしていくことにもつながる。
それが集まれば、地球のコンディションも整っていく。

夢も、感動も、克服も、親愛も、笑顔も、永遠も。
すべては、ひとりひとりのポテンシャルから生まれる。
みんなのコンディションがよいと、世界はどこまでだっていける。

■当社が向き合う社会課題
〜少子高齢化と生産年齢人口の減少〜
日本では急速な少子高齢化と人口減少が同時に進行しており、それに伴い生産年齢人口が大幅に減少する傾向にあります。65歳以上人口の割合は今後も増加を続ける一方、働き手となる15～64歳人口は減少すると見込まれています。

〜睡眠不足とプレゼンティーズムがもたらす経済損失〜
健康に深くかかわる睡眠時間は、日本がOECD加盟国の中でも最下位に位置しています。また、プレゼンティーズム※による経済損失は約19兆円にのぼり、一人当たり医療費の約5倍に相当するといわれています。

■TENTIALが目指す社会
〜アスリートの実践を一般生活者へ広げるコンディショニング〜
アスリートがパフォーマンスを最大化するためにおこなっている「コンディショニング」を、誰もが日常的に取り入れられる製品やサービスとして提供します。これにより、ひとりひとりのパフォーマンス向上や健康維持へ貢献し、より活力ある社会の実現を目指します。

〜TENTIALが提唱する新たなコンディショニング概念〜
「病気を治す」従来の医療アプローチとも、「病気にならないようにする」予防・未病対策から一線を画します。日々の生活の中でコンディショニングをおこなうことで、身体パフォーマンスを高め、より健康的で活力ある社会を実現することを目指しています。

リーンでデータドリブンに事業開発を進めています。圧倒的なスピード感で、自分の成長が会社の成長につながる環境です。全Nuxt（TypeScript+GraphQL）の組織で、新技術にチャレンジできます。相談事も定例を待たずにいつでもする・gather(バーチャルオフィス）に気軽に集まるなどの風通しのよさを大切にしており、エンジニアコミュニティのようなチーム・雰囲気づくりに全員で取り組んでいます。起業経験者やサイバーエージェント／ミクシィなどのメガベンチャー出身者などが多く、優秀なメンバーと一緒に世界規模のウェルネスECプラットフォームを目指しています。

また、お客様の健康への価値提供のために大学等のアカデミック機関や病院との共同研究を積極的に実施し、「お客様にとって価値のある機能性やそれを裏付ける科学的根拠は何か？」を日々追求しています。機能性を示すための科学的実験を、商品の特徴ごとに立案し、外部の専門家の方々を巻き込みながら、本質的な科学的データを取得する取り組みをおこなっています。

【あなたが必要な理由】
わたしたちは「健康に前向きな社会を創り､人類のポテンシャルを引き出す。」というミッションの実現に向けて、日々事業成長のための活動を続けています。事業成長のためには、個々人の成果の積み重ねが重要であり、限られた時間の中でミッションを1秒でも早く実現するために、その成果を出すスピード感を大切にしています。
当社では、このミッションの実現に対して一緒に本気で取り組み、目まぐるしい変化の中で成果を出し続けることができる方を探しています。

【採用メッセージ】
当社の開発本部は、「テクノロジーで健康に前向きな社会となるための安心で最高の顧客体験を実現する」というビジョンを掲げ、お客様に徹底的に向き合ったECサイト、SCMシステム、そして顧客課題分析／商品企画という3つの主要プロダクトを、すべてゼロから開発しています。

特にEC事業では「顧客体験価値の最大化」をミッションとし、ECサイトの立ち上げから事業成長をテクノロジーで力強く牽引してきました。2018年にECサイトを立ち上げ、2019年にはフルスクラッチでのECリニューアルを経て事業を成長させ続けています。そして2022年には、TypeScript、GraphQL、モノレポ構成への完全移行を実現し、拡張性と事業理解を深めるアーキテクチャで当社を牽引しています。

インフルエンサーやTVへの露出が増え、日々事業が成長する今、ECの可能性をさらに広げるためには、顧客に合った新機能や、まだ世に出ていない革新的なUXをスピーディに開発し続けることが不可欠です。わたしたちとともに事業拡大を目指してくださる方を募集しております。

残業は月5h以下で、フルリモート＆フルフレックス制を導入しており、非常に自由度の高い働き方を実現できます。「最大年4回の昇給・昇格」「豪華ゲストによる勉強会」「成長のために休暇を取得できるポテンシャルDay」「成長のためのFB機会になる1on1」など、成長に向けた仕組みも充実。その他、インソール／ソックス、試作品などの自社製品支給や、スポーツ観戦など、当社独自の福利厚生も用意しています。ビジョンに基づいてスポーツ選手・チームのサポートと、社員の運動促進をおこなっており、3年連続で東京都の「スポーツ推進企業」「スポーツエールカンパニー」に認定されています。

【多様な働き方やライフイベントをサポートする制度】
■フルフレックス制度
コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています。

■フレックスワークロケーション
オフィス出社をすることも、リモートワークを自由に選択することもできます。自分にとって最も適した勤務地を選ぶことができます。

■育児／介護特別有給休暇
子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、年間最大5日間を特別有給休暇として取得可能です。

■病児保育費の補助
小学校入学前の子どもが病気にかかり、臨時で保育施設やベビーシッターを利用した場合は、費用の一部を補助します。

■育休／産休復職金制度
育休取得者に対し、対象期間の育児休業給付金と通常給与手取りとの差分を会社から支給します（実質的な休業期間の給与100%保証）。

■認可外保育園の補助
認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を一部会社が補助します。

■0歳児保育園の補助
復職から子どもが1歳になるまでの期間、認可・認可外保育園の費用を5万円／月を上限に補助します。育児休業からの早期復職を希望するBuddy（＝TENTIALで働くメンバー）に向けて、キャリアの継続と生活の柔軟性をサポートするためのものです。

【福利厚生】
■ポテンシャルDay
四半期に1回半日を、自己研鑽に充てることができます。
例）プログラミングの勉強、美術館に行く、読書をする等

■従業員割引制度
当社が規定する割引率で商品を購入することができます。

■アスリート応援特別有給休暇
個人のアスリート活動で国内／世界大会の出場に際して、特別有給休暇を付与します。

■新商品サンプリング制度
自社の新製品を実際にユーザーとして使用することができ、自社商品の開発に参画することができる制度となっています。

■ウェルカムランチ制度
新入社員歓迎を目的としたチームでのランチ会は1,500円／1人の補助が出ます。

■ウェルネスアクティビティ応援制度
四半期で一回、社員2人以上でスポーツやリカバリーにまつわるアクティビティに関して、一人当たり最大12,000円の費用負担をおこないます。

■書籍購入補助制度
個人のスキルアップのための書籍の購入をサポートします。

■従業員持株制度
中長期的な資産形成をおこなうことができます。

■インフルエンザ予防接種
扶養者は保険組合の健康保険補助を、補助分2,300円利用可能です。