通過ランク:E

株式会社キュービック

企業メインイメージ

私たちは2006年の創業時より、徹底したユーザー目線とストーリー構築力を強みに、自社メディア型のマーケティングを主軸に事業を拡大してきました。
トップシェアのメディアも多数運営しており、業界のトップランナーとして売上昨対比150%と成長し続けている会社です。
現在今まで培ってきたデジタルマーケティングの独自ノウハウや経験を生かし、計10個の新規事業案が進行中で、今後も拡大予定です。

社内はいつもザワザワと賑やかです。
それは、生身のヒトの「インサイト」を獲得することに重きを置き、フィールドワークを重視しているから。

「どんなメッセージがあればユーザーは動くのか?」
「本当のインサイトは別のところにあるのでは?」

考えれば考えるほど楽しく、奥深く、仮説の立案と検証は、とてもエキサイティングな仕事です。
エンジニアとして日々刺激を受け、試行錯誤をおこないながら、業務に熱中していただけます。

「テクノロジーとデザイン、マーケティングを融合し、メディアのポテンシャルを最大化していくこと」
「マーケティング×デザインの力で、さまざまなユーザー課題を解決する新規事業を次々に生み出していくこと」

そんな手段をを通して、インターネットを真の課題解決エンジンにするべく、わたしたちは挑戦を続けていきます。
社会に貢献する急成長ベンチャーで、活躍していきたいエンジニアを募集中です!

【アワード受賞実績】
・ワンキャリア×Forbes JAPAN連動企画「Great Company for Students」受賞企業10社選出
・「働きがいのある会社」ランキング
・「ベストモチベーションカンパニーアワード」
・「WOMAN's VALUE AWARD」

Webメディア開発エンジニアとして、Webメディアの設計・開発・テスト・運用まで一貫して対応していただきます。
ユニークな視点と発想力を駆使し、Webテクノロジーとデザインの力でユーザーの課題を解決に導くことが可能です。
ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーのため、自身のアイデアを実現できる環境です。

シニアエンジニアが多く、コードレビューや設計レビューなどの壁打ちが日常的におこなわれるので、スキル獲得のスピードが一段と加速します。
新技術などの検証やR&Dに一定の時間を費やすことも可能です。
その他、社内勉強会や外部セミナーへの参加など、自己研鑽の機会が多数!
ジョブローテーション制度により、アプリケーションエンジニアからDXエンジニア、SRE、コーポレートITエンジニアなどさまざまなエンジニアポジションを経験でき、幅広いスキルの獲得をサポートしています。

また、チームでの成果を重要視する社風なので、マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日のようにコミュニケーションを取っています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する組織風土が根付いており、ミッションの実現に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。

開発チームの体制としては、プロジェクトマネジャーのもと、UI/UXデザイナー、Webエンジニア、プラットフォームエンジニアなどのスペシャリストが同じプロジェクトに参画。要件定義から設計・開発・リリースまでをアジャイル開発で推進しています。

社員の自主的なキャリア開発やスキルアップを応援しており、副業もOKです!毎月末に通常業務を禁止し、集中的に内省する時間を確保するコアデーも用意。1カ月間の自身の仕事を振り返り、チームでGood(よかった点)とMotto(もっとよくなる点)のフィードバックを交わします。PDCAを効率的に回転させ、個人の成長とチームの学習を促進しています。

【社内制度】
■施策共有会
社内の成功事例や失敗事例を共有し合う場です。“個人の知”を“組織の知”へと昇華させ、イノベーションの創出を目指して毎月開催しています。

■キャリアフライト制度
本人のチャレンジ意欲を尊重し、3カ月間限定でワンランク上のポジションに抜擢する制度です。フライトを通じた本人の成長をみて、その後の昇進も検討します。社員全体の5%ほどのメンバーが入れ替わりフライトに挑戦しています。

■出入り自由な経営会議/全社ミーティング/表彰
経営における重要情報を可能な限り全社員とシェアし、ブラックボックスをつくらないようにしています。
経営会議には社員なら誰でも自由に参加可能、議事録も全社員に公開しています。
さまざまな立場の意見を積極的に聴いて、経営に反映させています。
1週間/1カ月/3カ月/半年ごとに全社ミーティングを実施したり、月間/四半期/半期ごとに表彰機会を設けています。全社を挙げてチームや組織の功績を祝い、感謝とリスペクトを贈ります。

■ピア・ボーナス
仕事の成果や日常の行動に対して、仲間同士で感謝や賞賛を伝え合い報酬を送る仕組みを導入しています。
社内コミュニケーションツールのSlackでは年間10万件以上の「ありがとう」が交わされているキュービック。
ピア・ボーナスもこの感謝とリスペクトの文化に結びついています。

■FAM(ファム)制度
「FAM(ファム)」とはFamilyの略。社内における家族のようなコミュニティです。
雇用形態を問わずすべてのメンバーがいずれかのFAMに所属し、部署や年齢の垣根を越えて気軽に助け合える関係をつくっています。
活動予算も支給されており、歓迎会や誕生会、仕事終わりのスポーツなど、家長の工夫でいろいろな活動がおこなわれています。

【福利厚生】
■近接手当(オフィスから3駅以内に住んでいる社員に支給)/パパママ手当(扶養子女の人数に応じて支給)/勤続手当(正社員採用から6年目以降の社員に支給)
■コミュ活補助/産休・育休・介護休/時間単位有給休暇/いつでも五暇(一年中いつでも消化可能な有給休暇5日間を全社員に毎年付与)/定期健康診断(全社員・年1回)/婦人科検診補助/予防接種

事業内容

問題を解決する際に専門知識が必要であったり、実際に行動に移すハードルが高い領域で悩みを抱えるユーザーの課題を解決すべく、複数の事業領域を展開しています。
「抱える悩み/直面する課題を解決したい」というユーザーへ、“信頼できる情報と適切な解決策”をデジタルメディアでわかりやすくお届けしています。
問題を解決する際に専門知識が必要であったり、実際に行動に移すハードルが高い領域で悩みを抱えるユーザーを対象としています。

■デジタルメディア事業
「抱える悩み/直面する課題を解決したい!」というユーザーへ、“信頼できる情報と適切な解決策”をデジタルメディアでわかりやすくお届けしています。
・総合比較メディア(選択肢が多すぎる商品やサービスを比較し、「どう選んでいいかわからない」という課題を解決します)
・バーティカルメディア(ジャンルに特化した専門的な情報を紹介し、「難しくてわからない」という課題を解決します)
・アライアンスメディア(パートナー企業と共同でメディアを運営します。単独ではなし得ない新たな価値創造に挑んでいます)

■SNSアニメ事業
「毎日をちょっと豊かに、もっとハッピーに過ごしたい!」という方へ“驚きや共感を誘うアニメ”をSNSでたのしくお届けしています。
・モモウメ(薬剤師向け転職メディアのキャラクターとして誕生。2019年からはOLとして職場のあるあるを発信しています)

■通販事業者向け集客支援事業
「デジタル領域に進出したい!」「法令を遵守した誠実な訴求で新たな顧客を獲得したい!」という通販事業者さまへ“一貫性のあるデジタルマーケティング”をご提供しています。
・デジタル広告運用代行(デジタル広告の調査・企画・制作・運用を担い、新たな顧客をコンバージョンまで適切に導きます)
・ECサイト制作(ECサイトの調査・企画・制作・運用を担い、新たな顧客をコンバージョンまで適切に導きます)

■プラットフォーム事業
「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」このミッションに沿って新たな事業を生み出し続けています。

■有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-311579)

本社所在地

東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー16階

代表者氏名
代表取締役社長 世一 英仁
設立年月
2006年10月24日
従業員数
304名(2022/12現在)
平均年齢
32歳(2022/12現在)
資本金
3,100万円
株式公開

非公開

外部資金/調達額
主要株主
拠点・関連会社

・福岡支社
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-38 協和ビル3階

【関連会社】
・株式会社Parasol
・株式会社アーク・コミュニケーションズ
・株式会社キュービックペンシル
・株式会社キュービックペンシル
・株式会社キュービックベンチャーズ
・有限会社アーク・ビジュアル・ワークス

主要取引先

・ヤフー株式会社
・グーグル合同会社
・株式会社サイバーエージェント
・LINE株式会社
・株式会社ファンコミュニケーションズ
・株式会社アドウェイズ
・株式会社デジタルガレージ

事業構成比
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