【24新卒】専任メンターによる育成プログラムが充実◎急成長中ベンチャーのWebメディア開発エンジニア募集！
◆急成長ベンチャーで活躍するエンジニアを募集中◆
『真の課題解決エンジンを創り出す』
わたしたちは、徹底したユーザー目線とストーリー構築力を強みとする、デジタルマーケティング企業です。
ユーザーのインサイト（深層心理）を徹底的に探究し、難易度の高い領域でユーザーの良質な意思決定をサポートしています。
金融・ライフスタイル・人材・士業・不動産など、幅広い業界におけるユーザーの課題に向き合い、自社メディアを使って適切な情報を届けることで、ユーザーの課題解決のキッカケを生み出しています。
トップシェアのメディアを多数運営しており、業界のトップランナーとしてインターネットを真の課題を解決エンジンにしていくことを目指しています。
現在は、今まで培ってきたデジタルマーケティングの独自ノウハウや経験を活かし、計10個の新規事業案を進行させており、今後も拡大予定です。
特に、情報格差が大きくハードルの高いテーマほどユーザーは意思決定が難しくインターネットメディアの価値が試されます。
▼運営メディア情報▼
・日本最大級の初心者向けFX入門サイト『エフプロ』
・転職に悩む人へ情報提供するメディア『HOP!ナビ』
・ウォーターサーバーの選び方のヒントを届ける『ミズコム』
など、20以上のメディアを運営しています。
「テクノロジーとデザイン、マーケティングを融合し、メディアのポテンシャルを最大化する」
「マーケティング×デザインの力で、さまざまなユーザー課題を解決する新規事業を次々に生み出す」
そんな未来に、わたしたちと一緒に挑戦してくださる新たな仲間を募集中です！
- 必須要件
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・2024年3月に卒業見込みの方
※学卒院卒・文理不問！全学部、全学科を募集対象としています。
※コーディングの経験は問いません。
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回はWeb説明会への参加が必須となりますので、求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。 - 歓迎要件
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・IPA情報処理技術者資格取得者
・商用Webアプリケーションの開発経験者
・オープンソースコミッター - 求める人物像
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・全社的／全体最適の視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方
・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方
・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方
・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 - 備考
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【説明選考会日程】
・3月 9日 (木曜日)16:00～18:00
・3月 13日 (月曜日)16:00～18:00
・3月 14日 (火曜日)12:00～14:00
・3月 22日 (水曜日)15:00～17:00
・3月 23日 (木曜日)15:00～17:00
・3月 28日 (火曜日)13:00～15:00
・3月 30日 (木曜日)11:00～13:00
◆概要
会社説明会から1次選考まで一括で参加していただける、90分完結型のオンライン説明選考会になります。
・時間：90分程度
・会場：オンライン（ZOOM）
・備考：服装自由
◆説明選考会の流れ
1)会社説明(30分)
・事業内容や会社のカルチャー、どんな成長環境があるかなど、キュービックについて新卒採用担当者より説明させていただきます。
2)グループディスカッション(30分)
・グループディスカッションでの評価によっては、1次面接をスキップし、直接2次面接に進んでいただけます。
3)テキストワーク(30分) - 選考フロー
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説明選考会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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1dayjob
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役員面接
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最終面接
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内定
Webメディア開発エンジニアとして、Webメディアの設計、開発、テスト、運用まで一貫して対応していただきます。
【業務詳細】
エンジニア育成カリキュラムを履行し、適正により下記いずれかの配属ポジションを決定します。
■Webアプリケーションエンジニア
デジタルメディア事業のメディア開発プロジェクトあるいは新規プロダクト開発プロジェクトにてアプリケーションの設計、プログラミング、テストをお任せします。
■DXエンジニア
メディア事業のバックヤードシステムあるいはコーポレート業務のITシステムの企画・構築・運営をお任せします。
■SRE（サービス信頼性エンジニアリング）
メディア事業の中枢となるWebサーバー・ネットワークシステムの企画・構築・運営をお任せします。
【募集背景】
当社はメディア事業を収益を柱に事業を推進してまいりましたが、今後さらなる収益の柱を創っていく戦略の中で、エンジニアリングもWebメディアの開発からWebプロダクト（サービス）の開発にシフトしていく方針です。これによりエンジニアの強化を実施しています。
【入社後のフォロー】
専任のメンターが付き育成プログラムが用意されています。
■その他、成長支援プログラムが充実しています！
・ジョブローテーション制度による幅広いスキル獲得
∟アプリケーションエンジニアからDXエンジニア、SRE、コーポレートITエンジニアなどさまざまなエンジニアポジションが経験できます。
・外部研修によるスキルアップ
・イベント参加によるスキルアップ
・資格取得支援
・社内勉強会
・他社交流会
- 開発部門の特徴・強み
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・新技術などの検証やR&Dに一定の時間を費やせる環境です。
・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。
・ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。
・異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する組織風土が根付いており、チームでの成果を重要視します。
・シニアエンジニアが多く、コードレビューや設計レビューなどの壁打ちが日常的におこなわれるので、スキル獲得のスピードが一段と加速します。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多いです。
・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。
・定期的な1on1やキャリア面談をおこない、中長期的なキャリア形成を支援します。
・新入社員オンボーディングプログラム
∟新入社員には必ず1人以上のフォロー社員がつき、入社から3カ月間の体験を伴走します。事業理解・組織理解はもちろん、カルチャー理解を深めるコンテンツやメンバーとの関係構築を助けるコンテンツなどが揃っています。
・1on1制度
∟上司・部下との1対1の面談です。最低でも月に1回実施し、各上司の判断で回数を増やしています。対話を通じて本人のWILL（やりたいこと）や課題、本音を引き出し、ありたい姿の実現に向けて全力で支援しています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Terraform、Ansible
- 環境
- Apache HTTP Server、NGINX
- その他開発環境
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・メディア開発：標準的なウォーターフォール型開発
・プロダクト開発：アジャイル開発をとっておりプロダクトオーナー、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組み開発を進めています。
バックログをチームで選定し、タスクを割り振り、タスクは主体性を持って実行していくチームカルチャーです。
【開発環境】
・サーバサイド：PHP、Ruby、Go、Python 、Node.js
・アプリケーションフレームワーク： Laravel、Rails
・フロントエンド：JavaScript、React、Vue.js
・ミドルウェア／DB：nginx、Apache、MySQL、PostgreSQL
・CI／CD：GitHub Actions
・プロビジョニング：Terraform、Ansible
・AWS：EC2、Route53、ALB、ECS、RDS、S3、Lambda、Aurora
・コード管理：GitHub
・プロジェクト管理：JIRA、Wrike
・コミュニケーション：Slack、Google Workspace、Chatwork、Zoom、Discord - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリスト・マネジメント・プロダクトマネージャのキャリアの３パターンが用意されています。
■人事評価制度
キュービックにとって人事評価制度は、“査定のためのツール”ではなく“成長を促すためのツール”。「どんな強みを生かして目標を達成するか」「その課題を乗り越えるためにはどんな成長テーマが必要か」ということを、人事評価制度を通じて会社・上司・本人が一緒になって考えています。 - 組織構成
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在籍社員の平均年齢は28歳。若手が多い会社だからこその活気に触れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。長期インターン生も130名以上在籍しており、新卒社員も部下の成長に刺激を受けながら働いています。
【エンジニア組織】
・プロダクト開発チーム（9名）
∟うちマネジャー1名、テックリード2名、それ以外は新卒2年目のジュニア層と業務委託
・メディア開発チーム（12名）
・SREチーム（7名）
・コーポレートITチーム（5名）
・DX戦略チーム（9名） - 配属部署
- テクノロジーエキスパートセンター（ TEC）
- 平均的なチーム構成
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エンジニア、デザイナ、Webディレクター（プロダクトマネジャー）で構成され、平均的に4〜6名のチームでプロジェクトを推進しています。
- 勤務地
- 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：入社時までの取り組み（長期インターン）による評価により最終決定します。
■月給：約29万円〜
・基本給：約15.6万円〜
・固定残業代：45時間分、約7.8万円（超過分は別途支給）
・その他定額手当：ライフプラン手当（35,000円)
※その他定額手当は、支給がある場合のみご記載ください - 給与(想定年収)
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月収 29万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00~19:00
※9:00〜18:00勤務の早出早退制度あり
※等級に応じて裁量労働制／フレックス勤務制の適用あり休憩時間：13:00~14:00(60分)
平均残業時間：平均:29時間/月
- 休日休暇
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＜年間休日120日以上（2019年度：130日）＞
・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
・特別休暇（5日間）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日間）
※時間単位での取得可能
・慶弔休暇
・結婚・産前産後・育児・介護休暇 - 諸手当
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・残業代支給
・通勤交通費支給
・近接住宅手当（1〜3万円支給）
・子ども手当 - インセンティブ
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・決算賞与（半期）：会社業績により支給
・業績連動賞与（決算月）：会社業績により支給
・評価賞与（半期）：勤務成績により支給 - 昇給・昇格
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・給与改定：年2回
- 保険
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・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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・3カ月（待遇の変更はありません）
・月残業時間は20h〜30h以内で、プライベートも充実してます。
・週2日でリモート勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。
【福利厚生】
・定期健康診断
・確定拠出年金
・社員旅行（業績連動）
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・リファラル採用報酬制度
受動喫煙の対策：屋内禁煙（喫煙室あり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数10人 離職者数0人3年度前 採用者数11人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性3人2年度前 男性3人 女性7人3年度前 男性5人 女性6人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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メンター制度の有無あり
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数7.4日
