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株式会社リンクプラン

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【リンクプランとは】
■ 少数精鋭×フラットな評価制度
私たちは、一人ひとりの顔が見える少数精鋭の組織です。
マネジメント陣が各メンバーの挑戦や成果をリアルタイムに把握しているため、形骸化した評価ではなく、納得感のある「適正な評価」と確実なサポートを提供しています。

■ 上場企業基準を超える、独自のベネフィット
社員から「上場企業以上」と言われるほど、充実した待遇を整えています。
スキルアップを応援する資格取得支援(受験料負担+合格祝い金 ※規定有)をはじめ、プライベートを彩るバースデー休暇や「おしゃれ手当」など、ユニークな制度も多数。
一人ひとりの生活に寄り添った環境づくりに取り組んでいます。

■設立約35年の実績が支える、エンジニア中心の環境
設立から約35年、実直に積み上げてきた信頼があるからこそ、他社にはない魅力的な独自案件を豊富に揃えています。
性別や学歴にとらわれず、実力次第で管理職やリーダーへ早期に抜擢されるカルチャーです。
会社としてバーチャルオフィスを導入するなど社内業務のオンライン化を進める一方、プロジェクトの特性(受託・常駐など)に合わせた柔軟な働き方を提案。
エンジニアが最も成長し、自分らしく輝ける環境がここにあります。

■無駄な固定費を極限までカットし、すべてを社員へ
私たちは「一等地のオフィス」という見栄を捨てました。
かつて渋谷にあった拠点を、固定費を抑えるため多摩へ移転。
さらに現在は、さらなる社員還元を追求して「バーチャルオフィス」へと完全移行しました。
会議などはオンラインで完結させ、浮いた高い賃料や固定費は、給与や制度としてダイレクトに社員へ還元しています。
この柔軟性とスピード感こそが、私たちの最大の強みです。

【受託開発への取り組み】
■ 設立約35年の信頼。上場企業から直請けする「半導体×OSアプリ開発」
当社は設立から約35年、上場企業をはじめとする名だたるクライアントから厚い信頼をいただき、数々の受託開発を手がけてきました。
中でも「半導体関連の領域」においては業界内で一目を置かれる存在であり、OS上で稼働する高度なアプリケーション開発において独自の強みを持っています。

要件定義といった最上流工程から設計、開発、テストまで一気通貫で携われるため、難易度の高い最先端の技術や知識を深く学び、エンジニアとして確実にステップアップできる環境です。

■ 納期に追われない安心感と、挑戦を支えるチーム体制
長年の強固なパートナーシップがあるからこそ、無理な案件は受注せず、余裕を持ったスケジュール管理を徹底しています。
「納期に追われて残業続き」という環境とは無縁です。
もちろん、あなたのスキルに合わせた最適な業務設計を行い、困った時は少数精鋭のメンバーがすぐにフォローします。

まずは「カジュアル面談」で、あなたの希望を聞かせてください!
志望動機は不要です。
まずはリラックスして、これからのキャリアを一緒にお話ししませんか?

【おしゃれ手当って何ですか…?】
年に1度上限2万円までを理美容・被服費等身だしなみなどに使っていただける制度です!
スーツを買いたいけどお金がない…そんな時はぜひ使ってください!
美容室に行って自分を磨きたい…そんな時はぜひ使ってください!

【すぐに相談できる環境ってあったりするんですか?】
はい!いつでも相談できるようにチャットツールを取り入れています。
気になることがあったらすぐに連絡ください!

【飲み会補助金って何ですか?】
会社主催の懇親会等のイベントに参加して下さった方に補助金2,000円を支給するものです!
現在はコロナ禍ということもあり、オンラインイベントが対象です。
自宅で2,000円分の食事ができるのでほとんど飲み代がタダのようなものですね$

【バースデー休暇は毎年もらえるんですか?】
毎年支給いたします!誕生日はご家族や恋人と楽しくお過ごしください!

事業内容

・制御系開発
・Web系システム開発
・アプリ開発 
・ミドルウェア開発
・フレームワーク開発
等各種

本社所在地

東京都新宿区西新宿3-3-13 西新宿水間ビル6F

代表者氏名
代表取締役社長 奥村 龍一
設立年月
1992年08月20日
従業員数
17名(2026/09現在)
平均年齢
39歳(2026/09現在)
資本金
2,000万円
株式公開

未公開

外部資金/調達額
主要株主
事業概況

1. 当期の事業環境および経営方針
当社は設立から約35年にわたり、元請け企業様との直接的なパートナーシップを中心に、「制御系ソフトウェア開発」の領域において確かな信頼と実績を積み上げてまいりました。

近年、IT業界においてはコンサルティング業や人材紹介業などへ手を広げる「多角化事業展開」を進める企業も多く見られます。
しかし、当社においては、経営資源を分散させる多角化戦略はあえて採用いたしません。
広く浅い技術や知識を追うのではなく、当社の最大の強みである「制御系を中心とした確かな技術力」に特化し、その精度を徹底的に高める「選択と集中」の経営方針を貫いております。

新たな事業展開にリソースを割く代わりに、そのすべての時間、エネルギー、そして資金を「人材の教育・育成」へと集中投資する。
これが、持続的な成長と高度な技術水準を維持し続ける当社の基盤となっています。

2. 事業の強みと取り組み
当社が掲げる「技術特化・人材投資」の方針を具現化するため、主に以下の3つの施策を推進しております。
・元請け企業との直取引による強固なビジネス基盤
 設立約35年の歴史で築いた信頼関係により、BP(ビジネスパートナー)経由の案件に頼ることなく、元請け企業との直接的なリレーションを保持しています。
 これにより、プロジェクトの安定性と高い透明性を確保。
 社内業務を「バーチャルオフィス」へと完全移行しオンライン化を進める一方、プロジェクトの特性に応じた「お客様先への常駐」や「リモートワーク」など、柔軟かつ最適な勤務形態で質の高い開発環境を提供しています。

・経営資源の最適化と社員への還元
 固定費の削減と効率的な経営を追求するため、拠点を渋谷から多摩へ、さらに現在はバーチャルオフィスへと移行いたしました。
 これによりオフィスの維持にかかっていた高い賃料等の固定費を大幅に圧縮。
 削減されたコストは、社員の給与水準の向上や、資格取得支援(受験料負担および合格祝い金の支給)をはじめとする福利厚生、さらには教育環境の拡充へとダイレクトに還元しています。

・少数精鋭の組織マネジメント
 組織を少数精鋭に維持することで、マネジメント陣が各社員の業務内容、挑戦、成果をリアルタイムかつ正確に把握できる体制を敷いています。
 これにより、形骸化した評価制度を排除し、納得感のある「適正な評価」と確実なキャリアサポートを実現しています。

3. 今後の展望
今後も時代の潮流を的確に捉え、組織の柔軟性を活かしながら変化に対応してまいります。
無駄を徹底的に省き、投資すべき「高度な技術」と「人」にリソースを集中させることで、エンジニアが最も成長し、最高品質のパフォーマンスを発揮できる環境を維持・発展させてまいります。

事業構成比
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