株式会社経営管理センター

私たち経営管理センター（BMC）は、お客さまの経営課題の解決に全力で取り組み、さらなる業務改善や発展を幅広くサポートする、どの系列にも属さない完全独立系企業。事業展開・仕事内容すべてに制限がなく、顧客の要望に基づいて自由にサービスをかたちづくってきた歴史を有しています。
分野を問わずあらゆる業界に広がる顧客層と、多岐にわたる業務内容。多くのお客さまから「BMCのサービスは満足する以上に感動する」「BMCのコンサルタントはかゆいところに手が届く」と嬉しい評価をいただき、創業以来60年の実績を構築してまいりました。
皆さんも私たちと一緒に、お客さまの「あったらいいな」をかたちにしませんか？

◆◆みなさんにはこんな仕事をしていただきます◆◆
BMCのサービスの根幹にあるのは、お客さま企業の〈業務改善〉や〈業務効率化支援〉です。
お客さまを知り、きめ細やかなサービスを提供するには、お客さまはもちろんのこと、周囲への気遣いや思いやりが大事です。
今までの人生で培ってきた皆さんのヒューマンスキルを、ぜひBMCで生かしてください！


◆◆お客さまの業務を支えるBMCのサービス◆◆
お客さまの地域のメインパートナー：独立系の強みを生かし、お客さまの立場で必要なサービスを提供

◾️業務改善支援
　「お客さまが継続的に実施できる業務改善」を目的としたBMCの「業務改善支援サービス」

◾️情報システム（ITソリューション）
　業務分析をもとに、最適なシステムを構築。システムの導入から運用までをトータルサポート

◾️アウトソーシング（BPO）
　代行作業にとどまらず、業務拡大を目指し、高付加価値のサービスをご提供

◾️複合サービス
お客さまのご要望に応じ、ITとアウトソーシング等を組み合わせた複合型サービスをご提供

〜お客さまに寄り添うパートナーとして、皆さまに愛され続ける会社を目指します〜

私たちは系列に属さない独立企業として、創業して半世紀以上が経ちました。
創業以来一貫してきたことは、「常に改善、常に前進」を社是とし、変化に対応してきたことです。このことが50年以上生き抜いた秘訣だと考えております。

私たちはまだまだ発展途上にあり、さらなる高みを目指して参ります。ただ、これからの50年を生き抜くためには、今のままでは満足できません。お客さまから選ばれる会社であると同時に、働いている社員からも今まで以上に愛され、より必要とされなければなりません。何故なら、企業は「人」で成り立っており、いくらサービスや製品が素晴らしくても、そこで働く社員から愛されなければ企業の存在意義などないと考えるからです。

これからは「働いている社員全員が日曜の夜に"明日、早く仕事がしたい！"と思える会社になる」ことが重要です。社員一人ひとりが会社を愛してくれて、その上で仕事を「おもしろい」と思えることが、よりよい品質のサービス生み出す鍵となります。そしてその品質のよいサービスがお客さまに喜ばれ、私たちのファンをつくる、というプラスのスパイラルを生み出します。その積み重ねこそが、これからの50年の歴史を紡いでいくのです。

私たちが目指すのは「有名企業より優良企業」です。
常にお客さまに寄り添うパートナーとして、働いている社員から愛される会社として、皆さまに必要とされ続ける会社を目指していきます。当社とともに成長し、充実した人生を歩み、多くのお客さまに感動を与える、そんな仕事がしたい方のご応募を、心よりお待ちしております。

代表取締役社長　庄田 耕平

当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワーク制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
また、完全週休2日制で、残業は工数管理によりコントロールできるため、ワークライフバランスも充実。
プライベートも大切にしていただけます。

《社内制度／福利厚生》
・年間休日120日以上（完全週休2日制）
・オフィスカジュアルOK
・資格取得奨励（受験料支給、必要書籍・講習受講料支給）
・認定資格取得褒賞金支給
・各種研修
・社員共済会制度
・従業員財形貯蓄
・退職金・退職年金制度
・借上社宅（転勤時）
・ノー残業デー
・定期健康診断
・生活習慣病予防検診
・メンタルヘルス診断
・産業医の健康相談
・社員旅行補助
・レクリエーション補助金支給
・忘年会
など


《産休・育休制度・子育て支援制度》
「家庭もキャリアも両立したい」「スキルアップしたい」といった働くお父さん、お母さんを応援しています。
当社では、産休・育休制度のほか、復帰後に短時間勤務が利用できる制度など、社員の声により独自の制度を制定しています。
ここ数年の育児休業取得後の復職率は100％！時短勤務制度の利用例も多数です。

《資格取得奨励制度》
「資格を取得したいけど費用が高い」「資格取得するためのモチベーションを維持したい」このような社員の声から、資格取得奨励制度が生まれました。
回数制限がありますが、受験費用を会社が負担したり、合格した際に祝金として合格報奨金を支給するなど社員のやる気を後押しする制度です。