株式会社BTM

当社は、"日本の全世代を活性化する"という経営理念のもと、DX推進事業を展開しており、
業界・業種・希望規模問わず、様々な企業様に対して貢献を行うシステム開発会社です。

2022年には東証グロース市場に上場し、2025年にはMicrosoft Azure AIに特化した
子会社（BTMAIZ）の設立など第2成長期を迎え企業拡大をしています。

当社が大事にしているのは、地方と首都圏の機会格差を無くし、
全国のエンジニアが自身の希望する経験を積み、キャリアが形成できる環境を提供すること。
そして地方企業のDXを行い、盛り上げていくことで地方が抱える
「労働者人口の減少」や「人口流出」といった課題にも貢献したいと考えています。

"未完成"な会社だからこそ、チャレンジができる幅は広いです！
ぜひ未完成な状況を楽しみ、一緒に会社を創っていっていただける方を募集しております。

当社では年功序列や社歴に関係なく、
成果を出せば年齢に関係なく評価される仕組を作っています。

個々人のキャリアに寄り添い、しっかりと評価ができるような「等級評価制度」や、
エンジニアの学習やキャリアを支援できるような「福利厚生」「勉強会」など充実しています。

当社での経験が、皆さんにとって単なる通過点ではなく
キャリアの分岐点になることを目指して、様々な制度を積極的に整備しています。

【評価制度】
最大限に個人の成長を引きだし、個人のキャリアや志向性を理解した上で
正当な評価ができるよう、BTMでは“等級評価制度”を用いています。
また、エンジニアの方には「マネジメントコース」「プロジェクトコース」
「プロフェッショナルコース」といったキャリアコースから
自身で理想とするキャリアに沿ったコースを選択頂くことが可能です。

当評価では対話を意識し、自身の振り返り→上司へのアプローチ、
上司→部下への評価FBを行うことでブラックボックス化しない取り組みをしています。

【福利厚生 一例】
・eラーニング（Schoo、Ping-t）
・エンジニア主催の勉強/交流会（OSSもくもく会、技術者技術者交流会）
・書籍購入やUdemy/ユーキャンなどに利用ができる受講費用補助
・テスサポ（資格受講費補助）、キャパサポ（資格手当金）
・ワーケーション制度
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…etc

BTMは2018年に「日本の全世代を活性化する」というMissionに一新し、ITエンジニアリングサービス、DXソリューションサービスを中心に地方創生企業として動き始めました。
当社が前々から力を入れていたリモート開発を強みに日本全国のエンジニアと協力し、デジタル化を進めます。

なぜ我々が地方創生に力を注ぐのか。
それは地方の活性化こそが日本の活性化のカギを握っていると考えているからです。
国会議員秘書時代に地方の方々と膝を突き合わせ、様々な分野の方々と話をする機会を頂きました。
その経験の中で、ヒト・モノ・カネが都市圏へ集中するのは必然的で、地方には輝きを失っていない人材がたくさんいるにも拘らず、機会に恵まれていないのだということを痛感いたしました。
労働人口が減少し、国際競争力ランキングも下降を続ける日本の経済力には不安が募るばかりです。
だからこそ我々は、地方へ目を向け、機会を提供し、労働力を高めることで、日本を活性化したいと強く思っています。

先に述べたように、地方創生のカギを握るのは「人財」です。
都市圏にヒト・モノ・カネ・情報が集中することで、結果、様々な機会も都市圏に集中している状況でしたが今後リモートが活用され、情報が地方にも平等に行き渡ることで機会が増え、眠れる価値である「人財」が真に活性化すると考えています。

我々は、「機会提供」で都市、地方関係なく全国のヒト・モノ・カネ・情報がフラットになり、「社員」「顧客」「社会」が豊かになる社会貢献度の高い企業を追求して参ります。
一人一人が日本への「あきらめ」を「希望」に変え、「人生100年時代」を楽しんで歩んでいけるような社会を創りたいと思っています。

まだまだ道半ばではございますが、今後とも一層のご理解、ご支援を賜りますようお願い申し上げます。

代表取締役社長 兼 CEO
田口 雅教