株式会社インプル

◆「成長」にフォーカスしたカルチャー
当社は「先進技術で革命を起こす」を企業理念として掲げ、常に成長を目指す社風が醸成されています。

《最先端を追求する》
古い技術は使いません。｢React Native｣や｢Flutter｣など常にその時代の新しいものを取り入れていくのが当社のカルチャーです。
｢Blockchain｣を利用したNFTのマーケットプレイス開発や仮想通貨のウォレット開発など、いま話題のWeb3領域にも取り組んでいます。
《革命的である》
現代の革命の中心には常にエンジニアが介在してきました。私たちは先端技術への挑戦に拘ることで、誰も想像していなかったようなパラダイムシフトに、時代の当事者として立ち会うことを目標としています。
《成長を楽しむ》
株式会社インプルは対前年比売上高120%以上、社員数においては200%を超える成長を継続しています。会社としての成長は案件の規模や多様性を広げ、就業環境への設備投資を増加させることができ、結果としてエンジニアの成長につながっています。
《持続可能である》
私たちの目標は成長を継続させることです。そのため、国連で採択された持続可能な開発目標に沿って事業を最適化しています。


◆「成長」を促すホラクラシー型の組織
組織の役割や機能によってグループを形成するホラクラシー型の組織が成長を促します。

《スピード》
グループ内に役職によるヒエラルキーがないので、意思決定が柔軟でスピーディです。その結果、より多くの案件に関わることができるため、各個人の早い成長につながっています。
《コミュニケーション》
トップダウンの伝言ゲームとならないため、情報が常に密に連携されます。自分の関わる範囲外の情報にも触れる機会が多くなり、自身の成長を促進します。また、自ら情報を発信する機会も増えるため、コミュニケーション能力が向上します。
《多様性》
案件ごとに形成されるチームが異なるため、使用する技術やツール、役割やリーダーシップの所在など、毎回異なる環境で業務に取り組むことができます。多岐にわたる業務から、一般的なエンジニアよりも多くの経験を得ることができます。
《キャリアパス》
エンジニアは入社後、プログラミングの技術で活躍するグループか、プロジェクト管理をおこなグループかを選択できます。マネジメントがエンジニアより｢偉い｣という考え方は当社には存在しません。


◆「成長」を加速させる教育システム
培ってきたナレッジと実務経験抱負なエンジニアが構築した独自の教育・学習メソッドがあります。

《インターンシップ》
未経験でもアプリをつくれるようになる独自のインターンシッププログラムを提供しています。
《メンター制度》
新規入社の方には必ずエンジニアとして経験を積んだメンターがアサインされます。業務内容やキャリアパスについて、いつでも相談できる環境が、成長を加速させます。
《ナレッジ共有の仕組み》
社内のコミュニケーションツールを利用してすぐに疑問を解決することのできる仕組みを構築しています。「相談チャットルーム」ではさまざまな分野に精通した技術者が質問に答え、互いに助け合って成長を促進する文化をつくっています。
《各種支援制度》
技術書の購入サポートや資格取得の費用負担など、学びたい意欲に応える支援制度が充実しています。
《オウンドメディアの運営》
業務で培った個人のナレッジを発信する場としてオウンドメディアを運営しています。

◆ワーク・ライフ・バランス
エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮するためには、QOL の向上が不可欠です。

《札幌市ワーク・ライフ・バランス plus 認定》
当社はワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を独自の基準で認証した、札幌市のワーク・ライフ・バランスplus企業に認証されています。これは男女が共に活躍でき、自分らしく働ける環境が整備されていることを表しています。
《フレックス勤務制度》
コアタイム（11:00〜15:00）を設け、それ以外の時間は自由に出退勤が可能です。これによりライフタイムイベントの予定を立てやすく、よりフレキシブルに業務に取り組むことが可能です。
《テレワーク／ワーケーション制度》
完全リモートでのテレワーク制度や、旅行しながら働けるワーケーション制度を導入しています。より自由な環境での就業が可能なため、個々の仕事への取り組み向上やQOLの増加につながります。
《Ｗワーク制度》
当社では一定の基準のもとで、社員の副業を許可しています。さまざまな仕事から得られる経験は、エンジニアとしての成長にもつながると考えています。
《各種福利厚生制度》
私生活を重視したさまざまなサービスを受けることができる制度が整っています。


◆オープンフラットな社風
風通しのよい、フラットな関係性の中でストレスフリーに働くことができます。

《自主性を重んじる社風》
私たちとともに働くエンジニアは、その多くが常に最先端の技術を学び自身の成長を願う人たちです。当社ではその自主性を重んじ、会社ではなく個々が願うキャリアパスが実現するようにサポートします。
《多面的に評価する人事評価制度》
当社が採用する評価制度は、上司の顔色だけを伺うものではなく、360度評価とMBOを組み合わせた多面的な評価制度となっております。定期的な1on1もおこなっており、会社の方針や戦略にミートしているかを確認したり、キャリアや相談毎もしやすい環境整備に取り組んでおります。それにより各個人のやりたいことやキャリアプランに合わせた目標に向かってしっかり取り組むことができます。
《上下関係のないホラクラシー型組織》
当社では、人事考課のグレード以外には階層が存在しない、ホラクラシー型の組織を採用しています。役職による上下関係がないので、強いられてではなく自身の希望でイニシアチブを取ることが可能です。


◆ストレスフリーな職場環境
オフィススペースをフリーアドレス化、個々のツールにも投資することで、ストレスフリーな職場環境を実現します。

《相談しやすいフリーアドレス》
2021年にオフィスを全面リニューアル。風通しがよく、相談しやすい環境で、企業のオフィスとは思えないほど賑やかで活発的な空間となっております。
《生産性の高い環境》
開発環境には最新型のMacBookProを支給。ハイバックチェアとモニターアームが設置されており、その日の気分に合わせた音楽を聞きながらご自身にあった生産性が高く集中できる環境づくりを目指しております。

近代の革命の影には、常にエンジニアがいました。1990年にティム・バーナーズ＝リーは「WorldWideWeb:Proposal for a HyperText Project」というわずか160行ほどの論文でWebを発明し、2008年にサトシ・ナカモトはビットコインを発表し、世界を変えました。
これからの時代、エンジニアこそが世の中を変えるきっかけを作り、より良い世界を構築していきます。
当社は世界を変革していく可能性のあるエンジニアが組織を作り、技術力を高め、挑戦し続ける会社です。


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〜新しいチャレンジを重ね、自身の成長を楽しめる人と一緒に働きたい〜

私たちのビジネスは技術で社会に貢献する仕事です。
何かをつくり上げる仕事に携わった人だけが、「あの仕事は自分がやったのだ」と実感し、成長や達成感を味わうことできるのです。
新しい技術を使い、チャレンジを重ね、ご自身の成長を楽しめる方は、ぜひご入社ください。そのような方達と一緒に仕事ができることを楽しみに待っております。

株式会社インプル 代表取締役CEO 西嶋裕二