株式会社RJC

当社の社風はエンジニアファースト。設立以来、未経験者採用を積極的に実施し、蓄積してきた充実の育成制度があります。これまで500名超の未経験者を育成してきました。

エンジニアの為に「声が届きやすい」「悩みを相談できる」「オンとオフが充実」「成長できる」満足度が高い環境を構築してきました。
エンジニアになるだけではなくエンジニアとして10年20年と働ける会社、それがRJCです。

この「教育カリキュラム」における今までの実績として、大手企業の新入社員に対する外部教育実施を含め、今までに500名以上の業界未経験者をプロのエンジニアに育ててまいりました。そして、さらにエンジニアの能力をより高めるために、設計・資格などを含めリーダーといった管理者の研修・教育を多数実施しています。

【当社の教育／研修】
システム開発においてお客さまから評価・信頼をいただくには、技術力と人間力の双方を兼ね備えた人材でなければなりません。当社はこの両方の能力を身につけれる研修をおこなっております。 私たちは設立当初から常に改良を加え、即実業務に携われるレベルの「教育カリキュラム」を確立し保有しております。

◆人間力研修／管理者研修
人間力（ヒューマンスキル）はシステム開発に限定されるものではなく、どの業界においても必須の共通能力であると考えています。ＲＪＣでは基本的な人間力から、管理者向けのものまで各種研修を用意しており、さまざまな場面で求められ必要となる能力を身につけてもらい、一歩先の成長へ導きます。そして、身に付けた能力を活用して発揮することにより、お客様からの評価、そして信頼をいただくことに繋がっております。

◆技術／設計研修
基本的な技術であるJava、SQL、サーバーサイドプログラミングからフレームワーク、フロントエンド等、様々な技術の研修を提供しています。設計や環境に関する様々な研修まであり学ぶことに事欠きません。
様々な場面で求められ必要となる技術を身につけてもらい、一歩先の成長へ導きます。そして、身に付けた能力を活用して発揮することにより、お客様からの評価、そして信頼をいただくことに繋がっております。

当社のエンジニアメンバーは、「クライアントと志を共にし、人々の生活をハッピーにするエキスパート集団」です。エンジニアには、「入社時研修」「グループ活動」「ステップアップ制度」と将来の成長までも見据えた一貫した育成制度が整備されています。特に入社時研修の修了者は、初年度から「他社の2，3年目のエンジニア以上」と、取引先からも高い評価をいただいています。

大手企業を中心としたさまざまな業界の多彩な案件に携わっていただく機会が多く、日々の仕事を通してスキルが磨けます。未経験者でご入社されたエンジニアは、ご希望によりPMやテックリード、フルスタックエンジニアなどのキャリアを目指していただくことが可能です。私たちは、エンジニアご本人の積みたいキャリアをコンサルティングし、一緒に構築していきます。

また、先輩社員や管理者も未経験からエンジニアになった人ばかりなので、寄り添ってフォローをすることができます。
月に一度グループ活動があり、業務時間内に実施。研修やキャリアコンサルティング　1on1などおこない、ともに成長できる風通しのよい雰囲気です。

当社は、エンジニアの働きやすい環境整備に注力しています。充実した福利厚生に加え、年間休日は127日、月残業時間は10時間以内。仕事はもちろん、プライベートも大切にしたいと考えています。その成果もあって、当社メンバーの退職率は業界平均の約半分(昨季は4.7%)を誇っています。