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登録会員63万人導入実績4,000社以上

優秀な
エンジニアを
採用できる

即戦力エンジニアの採用なら

paiza転職は求職者のプログラミングスキルを可視化することで、
貴社にマッチした人材に出会えるスカウトサービスです。

※転職対象会員数(2023年7月時点)

paiza転職の特徴

  • 国内最大のエンジニア
    ・IT人材DB

    独自の集客方法で作り上げた人材データベースの登録者は63万人

  • 求職者の
    技術力の可視化

    登録者の技術力は、プログラミングスキルチェックにより可視化されています。

  • 採用要件にマッチした
    スカウトで直接アプローチ

    要件に合ったスキルレベルの人材に限定してスカウトできるので、効率的に応募獲得・選考・採用が可能です。

  • 求人掲載費用が無料

    初期登録料、掲載料が一切かからず、採用できるまで費用は発生しません

    ※費用はスキルランク別の料率を適用。

paizaの強み
「プログラミング
スキルチェック」

知識を問う従来の資格系テストだけでは判断ができないエンジニアの開発スキルを、独自のテストとジャッジシステムで可視化します。

paiza転職からの応募者は全員がS〜Dランクの5段階で実力を判定されているので、自社が求める実力のエンジニアにセグメントした採用が可能です。

ランク別の応募者のタイプ

  • Sランク
    会員構成比:3%

    専門領域の研究開発に
    携われる

    検索エンジンやデータ解析、大規模データの管理など、高いパフォーマンスが求められるプログラムの開発・運用ができるレベル。

  • Sランク
    会員構成比:7%

    高い生産性が
    期待できる

    アルゴリズムを理解し、それを用いて大規模な業務システムやWebアプリケーションの設計・開発ができるレベル。

  • Sランク
    会員構成比:17%

    メンバークラスとして
    即戦力

    小規模〜中規模クラスの業務システムやWebアプリケーションの開発・運用保守ができるレベル。

  • Sランク
    会員構成比:23%

    基本的な実装が
    できるレベル

    コーディングの基本スキルがあり、既存コードの修正などが問題なくできるレベル。

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ご利用企業数
累計4,000社以上

  • 京セラ
  • SHIFT
  • Sony
  • チームラボ
  • ふくおかフィナンシャルグループ
  • freee
  • 弁護士ドットコム Tech plus株式会社
  • ヤマハ発動機
  • 弥生
  • LIFULL

採用企業の声

  • 応募者のスキルが前もって分かるので、方針を考えた上で面接ができます。
    paizaは事前に応募者のスキルが分かるので、育成前提で採用するのか、即戦力として採るのか、という方針をあらかじめ考えた上で面接ができます。
    SランクやAランクの人材だと技術レベルでも大きな安心感があります。
    株式会社エイチーム 採用担当者
    株式会社エイチーム採用担当者
    コンシューマー向けWebサービス事業
    社員数 1,000名以上
  • 応募者のコードを見れば、技術レベルや考え方は分かります。
    さまざまな媒体を使う中で、コードで評価するというアプローチもあっていいとの考えで利用を始めました。
    面接時に応募者のコードを見られるので、そこから技術的なレベルやどういうことを考えているのかが分かります。
    メディアシステム株式会社 採用担当者
    メディアシステム株式会社採用担当者
    データベース事業
    社員数 60名以上

料金体系は初期費用0円の成果報酬型

  • 初期費用・掲載費用 0円
  • 成果報酬 25%から

    ※内定者のランクによって変動します

料金制度応募フローエンジニアの質
掲載課金型 求人広告掲載課金型(前課金)スクリーニングの手間が大量に発生 応募前後のフォローもない自社でコーディング試験などしないとわからない
人材紹介成果報酬型(30~35%)システム開発の知見など、担当カウンセラーの質に依存しやすい自社でコーディング試験などしないとわからない
paiza成果報酬型(25%〜)転職サポートチームが選考プロセスを丁寧にフォロー応募者全員がpaizaプログラミングスキルチェックを受けているのでスキルレベルが明確

採用までのステップ

  1. お申し込み

    まずはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
    弊社セールス担当よりご連絡させていただきます。

  2. お打ち合わせ

    貴社の採用課題などをお伺いし、サービスをご提案させていただきます。

  3. ご契約

  4. 求人票作成

    paizaのサポートチームが求人要件などを取材し、作成します。
    求人ごとに、応募できるスキルランクも設定します。

  5. 募集開始

    公開された求人票は、規定以上のスキルランクをもっているユーザーのみを対象にしているため、効率よく採用を進めることができます。
    貴社の要件にマッチした求職者へスカウトで直接アプローチも可能です。

  6. 選考・内定・採用

    スキルシートや面接を通して、採用選考をしていただきます。

  7. 成果報酬ご入金

    内定者が入社された翌月末に初めてお支払いが発生いたします。

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よくあるご質問

どのような求職者が登録していますか?

Web開発(フロント・サーバ)を中心にさまざまな開発経験者が登録しています。また、エンジニア職種だけでなく、近年需要が高まっているエンジニア素養を持ったマネジメント職など、幅広いIT人材が登録しています。

スカウトの運用はどのように行いますか?

①:ご指定の条件に該当する求職者のリストをpaizaのサポートチームが選定します。
②:①のリストをご確認いただき、スカウト送信の可否をご判断いただきます。
③:対象者へスカウトを送信します。
④:求職者はスカウトに対し、「話を聞いてみたい」か求人に「気になる」をします。「気になる」をした求職者が一覧化されますので、その中から個別にお会いしたい求職者へは、さらにプラチナスカウトを送信してください。

求職者とのやり取りはどのように行いますか?

求職者との直接のやり取りは発生しません(面接は除きます)。 paizaの管理画面より日程調整や面接のフィードバックをしていただくと、サポートチームが貴社に代わって代行します。内定後は直接連絡が可能です。

※一部異なるフローもあります。

ダイレクトリクルーティングは初めてですが、運用は大変ですか?

paizaのサポートチームが、応募者獲得から選考活動まで一気通貫でフォローし、有効な母集団の最大化と選考プロセスの向上を支援しますのでご安心ください。

ITエンジニア採用担当者向け情報を随時発信中!

採用の悩みを解決!「ITエンジニア採用成功ガイド」

「ITエンジニア採用市場の最新状況は?」「選考では応募者のどこを見る?」など、ITエンジニア採用の知りたいポイントを徹底解説。担当者は必見です。

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