22卒エンジニア★ユーザーの熱量の高さが魅力！国内最大級のママ向けサービス開発【残業平均10時間】
コネヒトは、「家族」を取りまくさまざまな課題の解決をめざす、日本の中でもユニークなドメインを持つ会社です。「ママの一歩を支える」をミッションにした主軸事業の『ママリ』を起点に、就労や購買支援領域をはじめとする新規事業や、調査を通じた社会への提言など、さまざまな切り口でそれぞれの家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。
- 必須要件
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・2022年3月卒業見込みの方
・初回は会社説明会必須となりますので求人票記載の開催日程より参加希望日をご入力ください
（日程が合わない方はカジュアル面談でもOKです） - 求める人物像
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・家族の課題を解決するサービスに興味関心がある方
・チームで仕事をすることに意欲を感じる方
・成長意欲が高い方 - 備考
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・弊社ではまずは説明会への参加をお願いしており、応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。
・説明会の日程が合わない方はカジュアル面談でも対応可能です（2/22〜予定）その旨お知らせください。
＝＝ 説明会日程 ＝＝
＜CTO登壇・会社説明会＆現場社員との座談会＞
3/4（木）13:00〜14:30
3/18（木）11:00〜12:30
＜人事役員登壇・会社説明会＆現場社員との座談会＞
3/11（木）11:00〜12:30
※コネヒトではエンジニア職・ビジネス職の採用を行っておりますが、社内でも垣根を設けておらず説明会についても合同での開催としておりますので、２種類どちらにエントリーいただいても構いません。 - 選考フロー
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会社説明会orカジュアル面談（オンラインのみ）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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エンジニア面接
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CTO面接
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代表面接
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内定
自社サービス『ママリ』の開発業務（Web・アプリ）をお任せします。
【具体的には】
『ママリ』のプロダクト開発
【募集背景】
2019年春に新ビジョンステートメントを定め、現在第二創業期としてコネヒトを支えてくれる多様な人材を求めています
【入社後のフロー】
・人事によるオンボーディングプログラム（ビジネスマナー、会社理解・業界理解など）
・メンターによるフォロー
・OJT研修
・ユーザーの熱量が高い、生活になくてはならないサービスに携わることができます
・チームで仕事をする環境が整っており、全員がチームの目標や数値に対して責任を持ち、職種に関係なく施策を考えたりデータを基に振り返りを行っています
- 主な開発実績
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ママの一歩を支える『ママリ』
＜情報メディア＞
https://mamari.jp
＜Q&Aアプリ＞
iOS： http://apple.co/2jjuY9f
Android： http://bit.ly/2xt1lsz - 技術向上、教育体制
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◆社員が会社の業務を経てスキルを向上できるように、開発関連の書籍の購入補助や勉強会の参加費補助を実施しています。
◆エンジニアとサービスの距離が近い風土で、日常的に企画やユーザーインタビューに携わる機会が多くあります。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします
- その他開発環境
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開発チームはクロスファンクショナルなスモールチームで構成されており、1年目から裁量を持って、エンジニアとしての研鑽を積むことができます。
また、言われたものだけをつくるのではなく、プロダクトマネジャーと近い距離で、フラットに何をどうやってつくるのかを一緒に議論できるため、プロダクトの企画にも積極的に関われる環境です。
【開発環境】
◆Webエンジニア
PHP、React
◆モバイルアプリエンジニア
Swift、Kotlin - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
組織貢献につながることが前提ですが、自己学習でのアウトプットも評価の一部に入れていることが特徴的です。
スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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エンジニア20名程度で構成されています。
内訳：Web開発：7名、アプリ開発：7名、機械学習：4名 - 配属部署
- 開発部
- 平均的なチーム構成
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平均5名～7名で開発をおこなっております。
- 勤務地
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東京都港区南麻布3-20-1
Daiwa麻布テラス5階
転勤はありません。
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制（固定残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：34万5,000円
■月給内訳
・基本給：24万2,636円
・固定残業代：45時間分、10万2,364円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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月収 34.5万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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コアタイムありのフレックスタイム制（コアタイム11：00〜16：00）
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏季休暇（年度で5日間、4月〜9月の間で取得可能）
・HappyFriday制度（土曜日が祝日の場合、前日の金曜日が休暇になる制度） - 諸手当
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・交通費支給（上限5万円）
・住宅補助（条件あり） - 昇給・昇格
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年2回（5月・11月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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6カ月
人によりますが、開発部の残業時間平均は月10時間程度です。
お子さんを持つスタッフも多く、ワークライフバランスを取りやすい風土です。
◆受動喫煙の対策について
屋内原則禁煙としています。
※喫煙室あり
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
マネジャー向け研修など
自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績9.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数6.47日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職25.0%
