1. paiza新卒トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. 22卒技術職★勉強会・マンツーマンサポート・プロから学べる研修制度あり!エンジニアとして成長できる環境
通過ランク:C

22卒技術職★勉強会・マンツーマンサポート・プロから学べる研修制度あり!エンジニアとして成長できる環境

正社員
2022年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

〇頑張りをホントに100%反映する、明確な”絶対評価”の評価制度
  社員の98%が昇給 ⁉ 年間48万円UP、65歳の定年まで上がり続ける昇給制度、
  現場の声をリアルに反映し、頑張っている人が100%報われる仕組みを作っています!
〇一人一人のキャリアを実現! 個別サポートする世界初のコーチ制度
  なりたい姿に憧れるのではなく、”確実に実現する”ためのサポート体制、
  大手企業の事業部長、取締役などの経験を持つコーチが一人一人につきます!
〇本当に必要な「技術力」「人間力」を身に着ける日本で一番の研修
  市場価値の向上には「技術力」だけではなく「人間力」も必要、
  プロの講師の協力もあり、研修を毎日開催、市場価値向上にコミットします!
〇業界ー、同じ志を共にする仲間と、安心して帰れる場所”BOLDay”
  ただの帰社日とは言わせない、”BOLDay”を体感せよ!
  月に1回、全社員が集まる場所、面倒な報告や退屈な研修は無し、まさにエンターテイメント!
  (コンテンツは超有名ゲストの講演会、社員表彰、社員同士の交流、など)
〇安心して働ける環境を約束
  慢性的な残業、孤独な現場、ほったらかしの状態、IT業界ありがちな劣悪な環境には絶対にしません、
  平均残業時間12時間/月、転居を伴う転勤なし、チーム参画前提。
  週に1度全社員の稼働状況をチェック、負担がかかりすぎていないか800名一人残らず確認する徹底ぶり。

職種名
22卒技術職
給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 産休育休取得実績あり
募集人数
30名
必須要件
・4年制大学もしくは大学院を22年3月に卒業予定の方
・初回はZoom説明会となります。求人票の備考欄に記載されている日程よりご参加可能な日程をご入力ください。
※オンラインでの実施となるためオンラインフラグへチェックをお願いいたします。
※Zoom説明会への参加が難しい場合は、別途説明会の視聴方法についてご案内させていただきますので、paiza運営事務局までお知らせください。
歓迎要件

・即戦力レベルでのプログラミングスキル保持者
・IT系資格保持者

求める人物像

勤勉さや明るさをもち、エンジニアとして将来どう活躍していきたいかビジョンを持っている方

備考

弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください

【22卒技術職 Zoom説明会日程】
2/3(水)13:00~15:30
2/5(金)13:00~15:30  
2/8(月)13:00~15:30  
2/15(月)13:00~15:30  
2/17(水)13:00~15:30  
2/25(木)13:00~15:30  

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

Web説明会(0次選考のため選考要素なし)

適正検査※説明会視聴後、選考希望者のみ

1次面接(人事面接)

役員面接(役員)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
毎日プロから技術力と人間力を学べる研修制度で、エンジニアとして成長していきませんか?

お客様先でシステム設計・構築などの業務をお任せします。
エンジニアのレベルなど適性に応じて、配属いたします。

【具体的には】
・ソフトウェアの企画開発
・ネットワークに関するシステムの設計、管理、運営
・コンピュータおよびコンピュータ関連機器販売、保守管理
など

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
約2カ月の職種別研修後、OJTをおこないます。

仕事のやりがい

・上流~下流まで、広い知識を経験を積むことができます
・エンジニアスキルでけでなく、人間力も磨ける環境を用意しています
・各種支援制度、評価制度の導入で成長できる環境を整えています

開発部門の特徴・強み

◆女性エンジニアは全体の30%。ネットワークやプログラムというと男性の印象が強いと思いますが、これからますます女性の活躍が期待されている職業です。
◆現場で活躍している最高齢は67歳。生涯エンジニアとして、安心して働ける職場に向けて着々と組織づくりを進めています。
◆風通しのよい社風、アットホーム、成長できる環境…いろいろな表現があるのですが、わたしたちボールドの特徴を最も端的に表しているのは「定着率95%」という結果ではないかと自負しています。これは仕組みや組織ということではありません、ボールドの理念と目標に共感してくれた仲間が今「残している」結果ですから、いっそう誇らしくそして心強く感じています。

主な開発実績

◆インフラ(システム基盤を支える)
【流通】仮想サーバサービスの構築(AWS、Windows)
【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyst、Cisco、Juniper)
【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
【その他】
・医薬品会社/社内インフラ設計構築(AWS、GCP、Linux、VMware、Python)
・生保系/クラウド基盤リプレース業務(Azure、VMware、Linux)
・製造業/仮想化移行業務(VMware、Windows、JP1、Arcserve)
・他、医療、不動産、公共など実績多数あり。


◆開発(企業が利用するシステムをつくる)
【広告】社内向け江サービスのWEB開発(Java、Spring、AWS)
【建築】建築向けIoTプラットフォーム開発(Java、SpringBoot、JavaScript、Azure)
【不動産】不動産会社向け基幹システム開発(Java、Spring、JavaScript、Vue.JS、AWS)
【保険】保険最大手企業向けポータルサイトの開発(Java、Spring、JavaScript、Vue.JS、AWS)
【その他】
・金融系:リッチクライアントシステム開発(VC++/Win/GDI/GDI+)
・製造系:管理システム統合開発(Java)
・大手企業向け:Webシステムテスト(実務・社会人経験未経験から参画)
・大手企業向け:パッケージ導入(開発1年経験から参画)
・製造業/仮想化移行業務(VMware、Windows、JP1、Arcserve)
・他、医療、不動産、公共など実績多数あり。

技術向上、教育体制

・各種研修受講可能(感動大学、技術勉強会、e-learning)
・資格取得支援制度(毎月2.5万円の資格手当あり)

支給マシン

相談の上、必要なマシンを適宜支給いたします。

その他開発環境

チーム単位で、お客様先に常駐していただきます。
月に1回の貴社日や貴社企画などで、別現場で普段交流がないエンジニアとも交流できる機会を用意しています。

【開発環境】
言語・フレームワークなどは、現場により異なります。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとに自社で導入しているABC制度による評価をおこなっています。

組織構成

約800名のエンジニアで構成されています。
各プロジェクトごとに現場に入っていただきます。

配属部署
技術部
配属部署人数
30名
平均的なチーム構成

1名~15名

勤務地
東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2F

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京・千葉・埼玉・神奈川です。

最寄り駅

■東京メトロ 丸の内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩2分
■東京メトロ 半蔵門線・有楽町線・南北線「永田町駅」より徒歩4分
■東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:22万円※試用期間中も変わらず
■月給内訳
・基本給:18.874万円
・固定残業代:20時間分、3.126万円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 22万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(休憩60分)

休日休暇

・完全週休2日制
・国民の祝日
・有給休暇(初年度は半年経過後に付与)
・慶弔休暇
・バースデー休暇
など

諸手当

・交通費
・役職手当
・出張手当
・残業代
※試用期間後、残業代は20時間までは見込み残業代として支給

昇給・昇格

昇給査定:年2回(7月、1月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(条件の変更あり:基本給22万円※見込み残業代20時間分込、本給と変わらず支給)

残業時間は平均1日1時間以下の実績があります。
プライベートも充実している方が多いです。

◆受動喫煙の対策について
オフィスフロアを禁煙としています。
※ビル内指定の喫煙所あり

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数38人 離職者数1人
2年度前 採用者数45人 離職者数2人
3年度前 採用者数35人 離職者数9人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性17人 女性21人
2年度前 男性22人 女性23人
3年度前 男性7人 女性28人
平均勤続年数
2.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

語学、マネジメント、コミュニケーション、論理的な思考などのセミナー研修あり

自己啓発支援の有無及びその内容

語学、マネジメント、コミュニケーション、論理的な思考などのセミナー研修あり

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

エンジニア向けにコーチ制度として、エンジニアのキャリア支援・個々の目標サポート。個別の面談を中心に実施。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
30.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
26.2日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/2人
女性1人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ

株式会社ボールド

〇頑張りをホントに100%反映する、明確な”絶対評価”の評価制度   社員の98%が昇給 ⁉ 年間48万円UP、65歳の定年まで上がり続ける昇給制度、   現場の声をリアルに反映し、頑張っている人が100%報われる仕組みを作っています! 〇一人一人のキャリアを実現! 個別サポートする世界初のコーチ制度   なりたい姿に憧れるのではなく、”確実に実現する”ためのサポート体制、   大手企業の事業部長、取締役などの経験を持つコーチが一人一人につきます! 〇本当に必要な「技術力」「人間力」を身に着ける日本で一番の研修   市場価値の向上には「技術力」だけではなく「人間力」も必要、   プロの講師の協力もあり、研修を毎日開催、市場価値向上にコミットします! 〇業界ー、同じ志を共にする仲間と、安心して帰れる場所”BOLDay”   ただの帰社日とは言わせない、”BOLDay”を体感せよ!   月に1回、全社員が集まる場所、面倒な報告や退屈な研修は無し、まさにエンターテイメント!   (コンテンツは超有名ゲストの講演会、社員表彰、社員同士の交流、など) 〇安心して働ける環境を約束   慢性的な残業、孤独な現場、ほったらかしの状態、IT業界ありがちな劣悪な環境には絶対にしません、   平均残業時間12時間/月、転居を伴う転勤なし、チーム参画前提。   週に1度全社員の稼働状況をチェック、負担がかかりすぎていないか800名一人残らず確認する徹底ぶり。
通過ランク:C

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介