22新卒【IT×教育】で世界の学びを変える！自社サービス事業志向のITエンジニア～平均残業10~20H

人材育成特化型プラットフォームの導入提案やオンライン教材（eラーニング）の企画・制作など、顧客課題に合わせたトータルデジタルソリューションを提供しています。

「新しい教育・研修・学習を創出する」「結果に責任をもつサービスを提供する」という想いのもと、1998年の創業時から他社に先駆けて、教育・研修分野にオンラインで取得した学習データの活用を始め、教育・学習に特化した多機能・統合型デジタルプラットフォーム「Multiverse(R)」を主軸に、時代のニーズや次世代の学習のカタチを創り出す様々なサービスを展開しています。

2020年に、デジタル証明／認証「オープンバッジ」のサービス提供を開始し、2022年
偽造・改ざんを防ぐデジタル証明書としてブロックチェーン技術を学びの領域にいち早く取り入れ、IMS Global世界標準規格をアジアで初めて認定を受けるなど、高い技術力を誇ります。

▼導入企業例
アクセンチュア株式会社、イオン社、NTTグループ社、キヤノン社、新日鐵住金社、
住友商事グループ社、日産自動車社、野村證券社、株式会社資生堂、日立製作所社、
マイクロソフト社、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、地方自治体など

人が生きていくうえで最も大切な「教育・学び」という活動において、インターネットを使った教育である「eラーニング」のシステム開発に携わっていただきます。
自社サービスであるため、企画から要件定義、仕様設計、開発、テスト、運用保守まで一気通貫でフルスタックエンジニアとして携わることが可能です。
また、技術者が顧客と直接お会いすることによって、顧客ニーズをとらえ（ときには先取りして）、サービスを絶えず進化させていくことが、事業発展のための重要なミッションとなります。

◆入社後のフロー
【最初3カ月間】
マナー、ビジネススキル、社内制度、会社の経営理念・各事業部の業務等について学んでいただきます。
エンジニア研修では、プログラミングのいろはから始め、チームでプロジェクトを組み、完成品をつくりますので、実際の仕事に生かせる研修となっています。

【4カ月目以降】
OJTにて、先輩社員の指導を受けながら実務に取り組んでいただきます。適性やスキルを見ながら、まずは簡単な改修やテストを担当いただき、
その後は要件定義から設計、開発、テスト、リリース、保守まで、幅広い工程を経験していただきます。
【2年目以降】
先輩社員からも、大きな戦力として期待されるころです。徐々に、重要度の高いプロジェクトを任され、活躍していただきます。

・チームメンバーにはEnglish Speakerもいます（このおかげで日常英会話のスキルがあがったメンバーも！）。
また、グループ企業合同のキックオフでは英語でのプレゼンテーションを聞く機会もあります。
・英語が得意な方は、海外関連案件へのアサインチャンスがあります。

●「新しい学びのスタイル」をいち早く20年前に生みだし、「コンセプトリーダー」として当社が業界を切り開いてきた自負があります。
●今後も日本初導入のCaliperなど、世界標準も取り入れながら、日本のみならず世界に「新しい学びのスタイル」を生み出していくITエンジニアとして、活躍いただけます！
（実際に、海外案件にITエンジニアが出張やSkype会議で対応するケースがあります）
●ただのITエンジニアではなく、「未来の幹部候補」としての新卒ITエンジニアを募集しています。ITエンジニアとしてのキャリア形成はもちろん、事業志向の方にはキャリア
---当社と合わない方---
・黙々、コツコツとプログラミングに集中したいタイプの方には、向きません。開発もおこなう場面はありますが、中長期ではPLやPMとしての動きが期待されます。
・責任感のうすい方は、残念ながら合いません。自社サービスの安定稼働というミッションがあるため、保守・運用も大切な仕事です。

残業時間：全社平均に準じて10～15H程度、繁忙期は40Hほどになる場合もありますが、担当しているプロジェクトによります。
長期休暇：リフレッシュ休暇（満5年勤務で1週間の休暇、以後5年毎取得可）、研修休暇（満8年勤務で1週間の休暇＋研修費用10万円、以後5年毎取得可）
バースデー休暇（1日）、1時間単位有給休暇取得可能