【22新卒エンジニア】ビッグデータ分析業界★エンジニア擬似体験【1day／オンライン開催】
◆膨大なデータから価値ある情報を伝えます！
当社は2000年に設立されました。全国6000万人規模の膨大な購買ビッグデータを活用し、流通・小売業・メーカーの様々な課題を自社開発のSaaS型分析ツールを介し、データサイエンティスト、データアナリスト、コンサルタントによるマーケティングソリューションを提供しています。
◆最先端技術でスキルアップ！
当社は、膨大な購買ビッグデータを効率よく活用するために、最新技術を導入しています。常に最先端の技術に触れられる環境で、スキルを磨けるのが魅力です！
◆残業10時間未満！メリハリつけた働き方でワークライフバランスも充実！
会社全体の残業時間は月平均20h未満、IT部署では月平均10h未満、9割の社員が在宅勤務を実施しているため、ワークライフバランスも充実させながら柔軟な働き方で実現できます！
◆新入社員の入社の決め手！
①上流から下流工程全てに関われること！
②面白くて価値のあるサービスを提供していること！
③社風が良いこと！
企業調査や面接を通して、これらの軸全てに合致していると感じたので、入社を決断しました！
- 職種名
- 22新卒エンジニア
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Python2 Python3 PL/SQL Bash
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 8
- 必須要件
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・エンジニア志望の方
・SQLを書いたことがある方
初回オンライン面談のためオンラインフラグにチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
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・ビッグデータ業界に興味がある方
・クラウドに興味がある方 - 備考
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本選考時の優遇：選考直結
- 選考フロー
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カジュアルor通常面談（両方対応可）※Web必須
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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インターン参加
【エンジニア体験】
・ビッグデータ分析業界のエンジニアの仕事について
・エンジニア業務を疑似体験
・True Data企業紹介
- 開発部門の特徴・強み
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■IT部署
・要件定義～設計～開発～テスト～運用と全ての開発プロセスに携わる事が可能。
・各開発フェーズ毎に必要となってくるスキル・ノウハウが体験をもって身につく。
・アーキテクチャ設計から携われる為、最新のトレンドに則した技術スタック（クラウド、AI等）が業務を介して身につける事が可能。
・自社構築システムの運用も行う為、設計時に効率的な運用・保守も意識した設計が身についていく。
・業界最大規模のビッグデータの利活用が可能。 - 主な開発実績
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『True Data』：全国のドラッグストア、スーパーマーケットなどの消費者購買情報を統計化した国内最大級の標準ID-POSデータ分析基盤
『Eagle Eye』：リアル消費を見抜く購買行動分析ツール
『Dolphin Eye』：国内最大級！6000万人規模の購買データをもとに「現場で使える」情報をかんたんビジュアル表示するツール
『Shopping Scan』：商品ごと、店舗ごとの購買行動が簡単に分かるツール - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の実施
・GCP等クラウド関連認定資格取得支援制度 - AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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◆インフラ
・サーバ：Google Cloud PlatformのGCE、GKE、GCF
・OS：Linux（CentOSメイン）
・言語：Bash、Python、Ansible、Terraform
・DB：PostgreSQL、Bigquery
・バージョン管理：Git
◆アプリケーション
・サーバ：Google Cloud PlatformのGCE、GKE、GCF
・OS：Linux
・言語：Python、Java
・DB：PostgreSQL、Bigquery
・バージョン管理：Git - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
ひとりひとりの強み、目標を大事に上長と一緒にキャリアを考えていきます。 - 組織構成
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全社・・・84名
内
・IT部署・・・11名
・データサイエンティスト部署・・・９名 - 配属部署
- IT戦略室インフラ課／アプリケーション課
- 平均的なチーム構成
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平均3名～8名でプロジェクトをおこなっております。
- 勤務地
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東京都港区芝大門1-10-11
芝大門センタービル4階
オンラインでの開催となります。
- 給与体系・詳細
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1DAY仕事体験のため、報酬なし
- 勤務時間
-
9：30〜17：45
- 休日休暇
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なし
- 諸手当
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なし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
※雇用形態により異なります
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙／屋内禁煙
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数5人 離職者数0人2年度前 採用者数7人 離職者数0人3年度前 採用者数6人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性1人2年度前 男性4人 女性3人3年度前 男性4人 女性2人平均勤続年数5.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
リーダーシップ研修、新入社員研修、コンプライアンス研修、個人情報保護研修、OJT、社内勉強会など
自己啓発支援の有無及びその内容GCP等クラウド関連資格取得支援制度：資格に応じ報奨金または毎月2万円の資格手当支給。資格手当の上限月10万円。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.9時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員22.2%管理職18.1%
