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【ネイティブエンジニア】ネイティブ開発技術を牽引してくれるエンジニアを募集!

正社員
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2007年、SpeeeはモバイルSEO事業からスタートし、
その後、アドテク・メディア・スマートフォンアプリなど
BtoB・BtoCの両軸で様々な事業を創造してきました。
そして今、創業から現在までに経験してきた成功と失敗が私たちのナレッジとなり、
さらなる挑戦のタイミングを迎えています。

8期目となる今において、Speeeのコンセプトは
“BizDev” -BusinessDevelopment- です。
世界の進化に貢献するというミッションを実現すべく、
事業創造を加速させていきます。

そんな私たちSpeeeが目指すことは、
Speeeそのものを最高のプロダクトに成長させるということ。
事業創造プラットフォームとして、社会に存在する様々な機会や課題を発見し、
解決する存在であり続けます。
決して短期的でなく、中長期的な目線で永続的に成長していくためにも、
組織の在り方、そして事業の在り方である“Speee Style”を大切にしていきます。

職種名
ネイティブエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Ruby Java Perl
フレームワーク
Smarty FuelPHP CakePHP Ruby on Rails
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、アドテク、リサーチ、解析

特徴
オンライン面談可 既卒可 第二新卒歓迎 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 裁量労働 ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由
必須要件
・iPhoneまたはAndroidのアプリの2年以上の開発経験
・開発リーダ、サブリーダの経験
 またはプロジェクトや開発マネジメントの経験
歓迎要件

・ iPhoneアプリ、Androidアプリ両方の開発経験がある方
・利用ユーザの感覚を意識して、UI/UXなどを意識した開発ができる方

求める人物像

・トレンドアプリやその裏側の技術情報のキャッチアップが好きな方
・企画やビジネスにも興味があり、自らの考えを伝えることができる方
・技術を使う目的や背景を考え、常にベストな選択を意識している方

選考フロー

【STEP1】paizaによる選考
  ▼
【STEP2】一次面接(エンジニア採用責任者、開発責任者)
  ▼
【STEP3】ニ次面接(事業部長)
  ▼
【STEP4】内定!

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【開発責任者、マネージャー候補】ネイティブエンジニアとして、全社技術の中心としての活躍を期待しています!

Speeeのネイティブエンジニアの中核となって、ネイティブ開発技術を高めていただき、既存事業、新規事業など問わず、
事業部を横断した形でネイティブ開発技術のエヴァンジェリスト的なご活躍を期待しています。
今後もスマートフォンアプリはIT業界での中心となっていくものですので、
新規事業にもどんどん関わっていただき、技術だけでなくビジネスセンスや最新技術が身につく機会があります。

また開発部全体としての開発環境、仕組みづくりにも関わっていただき、今後のSpeeeを支える中核のエンジニアとして活躍いただければと思います。
マネージャーとしてお任せする際にはチームメンバーの教育や育成などもお願いいたします。

【開発環境について】
 サーバーサイドの言語としてはPHPとJavaを中心にしています。
 ネイティブについてはObject-C(iOS)、Java(Android)の開発が主です。
 プロジェクトによっては、RubyやGoなども採用しています。
 ソース管理はGitLab、開発に関してはBacklog、Trello、Slackなどを活用しています。
 エディタは基本的に自由です。

【開発チーム・社内の雰囲気】
 プロジェクトごとに事業部が異なるので、スタイルや雰囲気は様々です。
 スタートアップのようにプロデューサーと二人で熱く議論を重ね開発をしたり、
 ビジネスサイドと連携してフィードバックをもらいながら開発を進めていったり、
 サーバーサイドとネイティブがチームを組んで一本のアプリを開発することもあります。
 
 エンジニア同士の横の繋がりは強く、月2回以上はエンジニア主導の勉強会を開催していたり、
 ランチの時間に有志が集まってライブコーディングをしたり、
 社内共通のフレームワークの改善をプロジェクト間を超えたエンジニアチームで進めています。

 またSpeeeではToB事業開発、ToC事業開発、全社開発などほぼ全ての部署で開発機会があり、
 エンジニア以外の方でも、技術導入・技術開発に対して協力的だということも特徴です。
 また自信の開発キャリアに合わせて活躍と成長できる環境があります。
 全社員の平均年齢も28歳と若く、テクノロジーに興味ある社員が多いので、技術理解度も高いです。

開発部門の特徴・強み

◆テクノロジーへの投資
・Ruby開発者 まつもとゆきひろ氏など 外部からも強力なメンバーを集め技術力の向上に取り組んでいます
・RubyKaigiの上位スポンサーや勉強会の実施等、社内外問わずエンジニアコミュニティーへの貢献を積極的に行っています
・技術ブログ の更新やカンファレンスでの登壇など、積極的にアウトプットする文化があります

主な開発実績

・ネイティブアドプラットフォーム「UZOU」
・不動産売却メディア「イエウール」
・外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」
・介護プラットフォーム「ケアスル介護」

技術向上、教育体制

◆Speee OSS Days
毎週火曜日17:00~、任意参加でエンジニアが各自好きなOSS開発をする集まり。社外のエンジニアも招待OK。OSS開発であれば業務に関係なくてもOK。
◆ライブラリー制度
月1万円分の書籍購入が自由にでき、2000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理。
その中には技術書もたくさんあり、また最新技術書籍も気軽に購入が可能。オライリーは毎月最新刊が届いたりと、エンジニアが技術研鑽できる。
◆社内読書会の実施
読んだ本をKibelaにまとめて共有する「読書報告会」、「データサイエンス読書茶会」など業務時間を技術研鑽の投資に活用。

支給マシン

エンジニアには最新のMacBook Proが支給されます。
そのためXcodeを利用したネイティブ開発なども気軽に楽しめ、
社内勉強会では全エンジニア参加し、ペアになってiOSアプリを開発する取り組みなども行ったりしています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Jenkins
環境
Linux、CentOS、NGINX、Redis、Memcached
エンジニア評価の仕組み

◆Tech Assesmmentの導入
エンジニア同士の技術評価や目標設定の相互レビューによる評価への納得や更なる改善のため、「コードを書くように目標設定をする」をコンセプトとしたGitHubによるTech Assesmmentを策定

組織構成

◆UZOU開発チーム構成
・エンジニア 5名
・プロダクトマネージャー 2名

勤務地
東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
最寄り駅

東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩6分
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線「六本木駅」より徒歩6分

給与体系・詳細

半期年棒制
 *経験・能力を考慮の上、決定致します。
※賞与年2回(5月/11月)
※昇給年2回(4月/10月)

給与(想定年収)
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日、夏季、年末年始、慶弔、有給休暇(半年勤務後10日)

諸手当

・家賃補助(3駅以内、月額30,000円支給)
・交通費全額支給
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・家族手当、皆勤手当、勤続手当
・結婚祝い金、出産祝い金、パパ立ち会い休暇、マタニティー健診補助、マタニティー健診休暇、ファミラブ休暇
・年1回社員旅行実施
・Speeeコミュニケーション制度(1人あたり月3,000円の交際費を支給)
・ライブラリー制度(1人あたり月10,000円まで書籍購入費を負担)

昇給・昇格

毎年2回(4月、10月)見直し

保険

各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

試用期間

3ヶ月

【SpeeeCafeと集中スペース】
 市場に流通する上位5%の特別な豆を仕入れ、
 ドリップコーヒーやエスプレッソなど、だれでも自由に飲むことができます。
 誰かがコーヒーを淹れると、自然に人が集まってくる憩いの場になっており、
 ランチタイムやブレストMTGなど様々なシーンで活用されています。
 また集中のための個室スペースも用意しており、
 漫画喫茶のフラットシートのような場所で作業に集中できます。

【Growing】
 事業部や職種をまたいだ異動制度。
 多様なキャリアを経験することで個人の成長機会に繋がるだけでなく、
 組織活性化や、既存事業から新規事業への人材輩出といった役割も兼ねています。
 またSpeeeはToB事業、ToC事業など幅広い事業展開をしていますので、
 幅広い技術習得にチャレンジすることができます。

【社員旅行】
 年に2回社員旅行を行っており、各部署の業績評価指標の達成率に応じて行き先を決定しています。
 2014年の春は全社員でグァムに行ってきました。
 http://technica.speee.jp/1385

【ライブラリー制度】
 Speeeの「学習文化」を象徴するのが、社内ライブラリー制度。
 月1万円分の書籍購入ができ、2000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理していて、
 Web上で書籍レビューの共有なども活発に行われています。
 最新技術書籍も気軽に購入ができます。

企業メインイメージ

株式会社Speee

Speeeは、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というコーポレートミッションのもと、データドリブンな事業開発の連鎖でデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する企業です。マーケティングDX事業、リアル産業DX事業など幅広い領域に展開しています。 マーケティングインテリジェンス事業ではマーケティング総合支援ツールの『Markeship』やネイティブアドプラットフォームの『UZOU』を立ち上げ、デジタルトランスフォーメーション事業では不動産売却・査定サービスの『イエウール』、リフォームのプラットフォーム『ヌリカエ』を立ち上げてきました。また、既存事業の延長線上にない非連続的な新規事業の立ち上げなどのチャレンジも水面下で行っています。
通過ランク:B

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