【1dayインターンシップ◎9/11】「アプリ開発」を実際に体験できます！【22卒エンジニア】
◆企業様のIT活用を長期的な視点でサポート
株式会社GxPは、大手企業様のパートナーとして、長期的な視点でIT活用の支援をおこなっている企業です。多様な業種の企業様の業務を理解した上で最適な手法を選択し、要件定義や設計などの上流工程から、開発、運用保守までトータルで携わっています。
◆”強み”を伸ばしていける環境です
各社員のパフォーマンスが最大化になるようなチーム編成をおこなっているため、自分の個性や強みを生かしたい・伸ばしたいと考える方なら個人の成長を実感できる最適な環境です。上司も、メンバーそれぞれの個性や適性、キャリアの希望などを理解した上で、アドバイスをしたり、本人の「やりたい」を尊重してチャレンジさせたりと適切なサポートをおこなっています。
◆待遇・福利厚生が充実しています
社員がいつまでも安心して長く働けるための環境づくりに力を入れています。若手社員の暮らしをフォローする制度、女性の働き方をサポートする制度、ご家族との大切な生活を守る制度、退職後（定年後）の豊かな暮らしに貢献する制度など、さまざまな待遇・福利厚生を整備。「ただ待遇・福利厚生を整備するのではなく、活用してもらいたい」という想いがあるため、会社として休暇取得の働きかけにも積極的です。
- 職種名
- 22卒エンジニア
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 既卒可 時短勤務可 オンライン面談可
- 必須要件
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・2022年4月に入社可能な方
・プログラミング経験がある方 - 歓迎要件
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何らかの開発経験がある方
- 備考
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◆開催場所について
9月11日（金）は、本社の近くにあるG's LounGeにてインターンを実施します。 - 選考フロー
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こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。
履歴書の提出は必要ございません。
◆インターン概要
IT業界の仕事について学んだり、アプリ開発を経験していただきます。
◆具体的な内容
・オリエンテーション
・IT業界とGxP
・社員紹介、座談会
・アプリ開発体験
・職場見学（紹介）
※プログラム内容は変更になる場合があります。
- 開発部門の特徴・強み
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特定の技術にとらわれずお客様にあった技術を採用するという考え方ですので、新たな分野にも積極的にチャレンジします。
- 主な開発実績
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・医療系透析管理システムの開発、保守
・医療系健康管理モバイルアプリの企画、開発、保守
・クレジットカード会社会員サイトの開発、保守
・信用情報提供会社の基幹システム、検索基盤の開発、保守
・アンケートWebアプリの開発、保守、クラウド環境構築 - 技術向上、教育体制
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グループ会社全体での社内勉強会の開催（弁当支給）
書籍購入、社外イベントへの派遣
コードレビュー、CI/CD環境整備、ふりかえりの実施 - エンジニア評価の仕組み
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テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの3つの指標を段階評価し、面談のうえ給与を決定します。
働き方選択制度を採用しており、働き方によって給与も上下します。 - 組織構成
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エンジニア50名以上で構成されています。
営業担当は一部の経営層メンバのみ。基本的に付き合いのあるお客様からの引き合いですので、エンジニアが中心の会社です。 - 平均的なチーム構成
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平均6名（4～10名）で開発をおこなっております。
継続的な追加開発案件を同一チームで実施しています。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿7-21-1
新宿ロイヤルビル3階
9月11日（金）は、本社の近くにあるG's LounGeにてインターンを実施します。
- 最寄り駅
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・JR／小田急線／京王線「新宿駅」より徒歩8分
・東京メトロ丸の内線「西新宿駅」C13連絡通路より地下道直結
・都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」A1出口より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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報酬なし
- 勤務時間
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10：00～19：00
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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対面：一律1000円（交通費）
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・生命保険加入（在籍1年以上）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数11人 離職者数2人2年度前 採用者数11人 離職者数3人3年度前 採用者数7人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性5人2年度前 男性3人 女性8人3年度前 男性7人 女性4人平均勤続年数10.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【社内研修（約1ヵ月間）】
マナー研修をはじめ、社会人として大切なスキル（コミュニケーション力やチーム力）を高めるプログラムで構成しています。
・ビジネスマナー研修
・GxP役員講話
・GxP役職員によるフィールドワーク、プレゼンテーション
・各部・各社の現場紹介
【社外研修（約1～2ヵ月間）】
技術研修の専門機関で研修を実施しています。自己啓発支援の有無及びその内容業務に準ずる資格を取得の際、支援を実施しています
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容年1回上長と面談を実施。
面談を通じて、エキスパート職かマネージャー職のどちらでキャリアをデザインするか、お話をします。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/1人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.8%
