仙台21新卒★急成長中のインターネット広告市場でアドテクや新規プロダクトの開発【仙台新卒1期生】
オプトは、デジタルマーケティングを軸に個客の未来を実現する「Innovation Agency」です。持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造していきます。一人一人が、「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなります。
- 職種名
- インフラエンジニア、アプリケーションエンジニア
- 給与(想定年収)
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月収 23.4万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 宮城県
- 開発言語
- Java PHP Ruby Scala JavaScript
- フレームワーク
- Play Framework Angular FuelPHP Ruby on Rails React
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、スマートフォンサイト、アドテク
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 オンライン面談可 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 副業OK イヤホンOK
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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・2021年4月入社可能な方
・初回Web面談必須です
※応募時にオンライン面談にチェックをお願いします - 求める人物像
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- 論理的思考能力を重んじる方
- 新しい技術が好きな方
- マーケティングに興味がある方 - 備考
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仙台駅近くの「仙台ラボラトリ」で、主に広告運用の効率や価値を最大化するための
社内ツールの開発・運用を行っています。
他県から移住したメンバーも多く、気候が穏やかで暮らしやすく
近年はIT企業の進出も盛んな地方都市仙台のメリットを享受しながら、
東京本社と細かく連携して社内ツールの開発を進めています。
また、「タガヤス」という技術イベントを宮城県に拠点を置く5社で合同開催し、
技術交流をしながら仙台・宮城のIT盛り上げに貢献しています。 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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技術課題
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エンジニア複数人面接
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適性検査
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役員面接
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内定
入社後は、先輩エンジニアが自ら考えた研修を受講していただいたり、
技術力が高い先輩エンジニア達とのチーム開発経験を通して、
Web系エンジニアとしての技術を学びます。
広告業界はトレンドの変化が非常に早く、時流に対応していく形で
業務効率や提供価値を日々改善していくことに取り組みます。
仙台拠点での開発プロダクトの利用者にあたる「ユーザー」は、自社の社員であり、
東京本社と横断で約5〜10名ほどのプロダクトチームを構成して開発を進めています。
常時接続ビデオチャットやSlackでのコミュニケーションにより、
東京と距離を感じることなく仕事ができます。
【オススメポイント】
▽エンジニア組織「Opt Technologies」として
- 裁量労働制(専門業務型)。自由な働き方ができます
- 2016年に立ち上がったエンジニア組織で組織作りに携われる
- 環境改善プロジェクト Hackers' Guild で就業環境を日々改善しています
- 論理性を重んじ、風通しの良い議論ができる組織です
▽「オプト」として
- メディアやマーケティングがデジタルになっていく現場に立ち会える
- マーケティングの知識を身につけられる
- 第二創業期としてビジョンを含めた会社のあり方を改革中
「自分の未来と、個客の未来の、重なるところへ。」
インターネット広告運用を効率化するプロダクトにより、
大幅な工数削減を実現し、人がやらなくてもいい作業を減らし、
本来人がやるべき事へ注力できる体制づくりに貢献しています。
時間のかかっていた作業時間が短縮できた、分析が便利になり成果が出たなど、
要望や感謝の気持ちを直接聞けるのはエンジニアとしてとてもやりがいがあります。
- 主な開発実績
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▽Opt Technologies プロダクト紹介
https://opt-technologies.jp/#products
◆顧客向けプロダクト(データマーケティング)
データを活用したマーケティングを行うため、主に広告主様や代理店様をはじめとするお客様向けに社外提供するプロダクトです。東京本社を中心に開発しています。
◆社内向けプロダクト(広告運用オペレーション)
Central Platformと銘打ち、主に広告運用における社内業務効率向上や最適化のためのプロダクトファミリーです。仙台ラボラトリを中心に開発しています。
◆社内向けプロダクト(クリエイティブ)
広告クリエイティブの品質向上や運用効率化を目的として、社内向けに開発しているプロダクトです。東京本社を中心に開発しています。 - 技術向上、教育体制
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- 各種社内勉強会
- 社内ハッカソン・ISUCON(3ヶ月ごと)
- 開発合宿(年1回)
- 資格取得補助制度
- 海外研修含めた各種研修も適宜実施 - 支給マシン
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- Mac Book Pro または Windows のハイスペックモデル
- ディスプレイを1-2枚貸与
- ディスプレイは4Kモニタも選択可能
- キーボードやポインティングデバイスも選択可能 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Subversion
- エンジニア評価の仕組み
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評価指標の一つとして、エンジニアのあるべき姿を定義した選択制の細目があり、それにより多彩なキャリアを描くことができます。
評価や組織運営を行うマネージャーも全員エンジニアで、彼らを中心としてエンジニアドリブンな組織運営が行われています。
また、マネージャーではない立場から組織に関わっていく役職として「シニアエンジニア」が規定されており、エンジニアであり続けるキャリアも用意されています。 - 組織構成
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プロダクトごとに、PMやセールスも含めたチーム制をしいています。通常の開発や事業はプロダクトのチーム単位で進めています。
これとは別に、エンジニアによって成るOpt Technologiesがあります。
ここでは、技術や知見の共有、エンジニア向け制度の立案・運営・見直し、研究開発などを自律的に行っています。 - 配属部署
- 仙台テクノロジー開発部
- 勤務地
- 宮城県仙台市宮城野区榴岡3丁目4番1号 アゼリアヒルズ13階
- 最寄り駅
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仙台駅より徒歩8分
- 給与体系・詳細
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給与内訳:基本給187,200円+普通時間外固定支給46,800円(30時間分)
時間外手当:超過分全額支給 - 給与(想定年収)
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月収 23.4万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:00
- 休日休暇
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- 年間休日121日(2018年度実績)
- 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始
- 年次有給休暇(入社時に10~15日/年、最大20日/年)※入社タイミングで変動あり
- 特別休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休業
- 子の看護の為の休暇
- 介護休暇
- リフレッシュ休暇 - 諸手当
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- 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
- 通勤交通費全額支給
- 社員持株会
- 確定拠出年金
- 財形貯蓄
- 各種契約保養所
- 勤続表彰制度、MVP表彰制度(海外視察等)
- 各種クラブ活動補助制度
- 健康診断(インフルエンザワクチン注射、乳がん・子宮頸がん検診も無料) 等 - 昇給・昇格
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年2回の査定により決定
- 保険
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・各種社保完備
アーロンチェアなど疲れにくい椅子を配備
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数85人 離職者数8人2年度前 採用者数77人 離職者数14人3年度前 採用者数52人 離職者数12人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性37人 女性48人2年度前 男性43人 女性34人3年度前 男性24人 女性28人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
最初の4ヶ月は全体研修(※2021卒実績。研修内容は変更の可能性あり)
・IT, マーケティング研修 (ビジネス職と合同)
・基礎的な技術研修
・実践的なWebアプリケーション開発研修
・クラウドサービスを使いこなすための社外研修
※全体研修後は配属先の先輩社員がトレーナーとなり業務をサポート自己啓発支援の有無及びその内容■研修等
・社内勉強会(隔週)
・社内ハッカソン(不定期)
・社内ISUCON(毎年)
・開発合宿(年1回。コロナにより休止中)
・Google I/O など海外研修(年1回。コロナで休止中)
・各種エンジニア向け勉強会イベント(社外向け)
・Opt Techonologies Magazine(技術ブログ)
・各種カンファレンス参(ScalaMatsuri, RubyKaigi)
・HRDC(デジタル人材の育成プログラム)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容月に1度、キャリアにおける面談を実施しています。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.6日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性4人/26人女性17人/18人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員1.0%管理職16.0%