【活発な社内交流】【研修充実】【転勤無し】WEB開発エンジニア
人と会社が相互に育てあい、社会と顧客に喜ばれ、豊かな人生を作り上げる企業文化を育む『SHINKA』経営を目指す会社です。
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2020年で25周年を迎えるテンダは「ソフトウェアを通じて豊かな社会インフラを創造し、持続可能な社会へ貢献する」をミッションとし、社員を始め、お客さま、投資家・パートナーの皆さまとの結びつきをよりいっそう強めてまいります。
2,600社を超える導入実績を誇る自社プロダクトのほか、AIやクラウドを活用したソリューションで、あらゆる企業の働き方改革を支援いたします。
テンダはゲームコンテンツ事業で、楽しさを提供する企業でもあります。テレワークや子育て／介護支援・褒章・アニバーサリー休暇制度など、社員が持てる力をフルに発揮できる、それぞれのライフスタイルに合った環境づくりを推進中です。
- 職種名
- WEB開発エンジニア
- 給与(想定年収)
-
283万 〜 308万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、ソーシャルゲーム、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、機械学習、AI
- 特徴
- 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 産休育休取得実績あり オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 10
- 必須要件
-
・2021年4月に入社可能な方
（※初回は会社説明会必須となりますので、求人票記載の開催日程より参加希望日をご入力ください。） - 備考
-
弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会へのご参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記日程から参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。
＜＜＜ 開催日程 ＞＞＞
■日時：7/30(木)10:00開始 および 16:00開始［定員；各15名程］
■所要時間：20分～30分＋質疑応答・アンケート
※1日2回の開催を予定しております。
どちらも同じ内容ですので、ご都合の良いお時間帯をお選びください。
■□■選考対応について■□■
弊社では感染症対策のため、最終面接まで全ての選考フローをオンラインで
実施しており、遠方の方でも参加していただきやすくなっております。
今年度の最終説明会となりますので、ぜひご参加をお待ちしております。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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会社説明会（※備考欄から日程ご確認ください）
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性がございます。
■ 自社サービス開発 ■
営業や製品企画担当者とも連携し、仕様を決めながら開発をしていきます。
またエンジニアからも企画提案などを行いより良い製品づくりを進めていきます。
・新規サービスの企画・設計・開発、及びメンテナンス
・既存製品の改修・機能追加、メンテナンス
・自社ソーシャルゲーム開発
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■ 受託開発 ■
お客様の実現したいをかたちにしていくお仕事です。
お客様からご依頼を元にどうすれば高品質で最適なシステムになるのか、
どんなものが一番適切かを判断し、システム提案、開発、納品をするお仕事です。
・自社開発CMS「Smart Krei」「Mobile Krei」の企画・設計・開発
・下記のようなサービスの設計・開発・運用・保守
※スマートフォン向けWebサイト
※BtoB、BtoC向けwebサービス開発
- 開発部門の特徴・強み
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・実力は正当に評価し、年齢や社歴問わず、意欲のある社員には重要な仕事を任せる社風です。具体的には、20代後半から30代前半リーダーや30代半ばのマネジャーも多く在籍しています。
・下請けの仕事はほとんどなく、エンドユーザとの直接契約による仕事を8割以上の割合で行っています。
・エンジニアは自由な発想で企画を行っています。ビジネスパッケージソフトやソーシャルゲーム、スマートフォンアプリの企画などジャンルは多種多様で、社長や役員も企画会議に参加し、役職に関係なく、新製品への意見交換・検討が毎月行われてます。
・テンダのパッケージ製品は、自社の課題、お客様からの受託開発、マーケットの需要などを精査して生まれます。現場の課題解決で培ったノウハウや汎用性の高いソフトをひとつにまとめることで、より広い仕事の現場で役立つよう開発。「安くて多機能」ではなく、「便利さがひとまとめ」になっているので、ITリテラシーに依存することなく、現場の誰にとっても使い勝手がよいと好評を得ています。 - 技術向上、教育体制
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◆新入社員研修
・ビジネスマナー、スキル研修、自社製品説明会、IT基礎研修
◆技術職研修
・プログラミング研修、模擬プロジェクト研修 、OJT研修
◆集合体験研修
年度毎に、教育研修テーマを決め、技術・営業などの業務にとらわれず、従業員全員が、様々な体験をし見識を広められる集合研修を実施しています。
過去の集合研修では、以下のような体験型研修を行っています。
・ファシリテート研修、プレゼンテーション研修、「笑いとツカミ」のコミュニケーション研修、フォトリーディング速読研修、経営実践研修
◆資格支援制度
資格支援制度従業員の資格取得に必要な費用を負担し、無事、取得した場合は、一時金を贈呈します。
◆セミナー・研修受講支援制度
会社が常設しているセミナー・研修以外にも、従業員が、受講を希望する場合、会社が費用を負担して、受けることができます。 - エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
所属している部門の目標達成度と、個人の目標達成度で、評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を、従業員一人一人が理解し、同じゴールを目指します。
◆キャリア
年功序列型のキャリアステージではなく、役割責任に応じて、キャリアステージが適応されます。また、技術職は、プロジェクトマネジャーなどのマネジメントコースと、アプリケーションスペシャリストなどのエキスパートコースに分かれます。マネジメントコースとエキスパートコースのキャリアチェンジも可能です。 - 平均的なチーム構成
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平均としては、4〜7名程のチームで開発しています。
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 57F
- 最寄り駅
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各線・池袋駅 徒歩10分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約20万〜22万円（固定残業代を含む）
■基本給：約17万～19万円
■固定残業代：20時間分、約2.7万～3万円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
-
283万 〜 308万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00-18:00
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、産前産後/育児休暇
※年間休日125日 - 諸手当
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通院交通費支給(月額5万円迄)、家族手当(社内ルールによる)、管理職手当
- 昇給・昇格
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査定年1回
- 保険
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各種社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
- 試用期間
-
6ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数17人 離職者数0人2年度前 採用者数8人 離職者数1人3年度前 採用者数16人 離職者数4人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性6人2年度前 男性4人 女性4人3年度前 男性8人 女性8人平均勤続年数5.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【一般研修】
・ビジネスマナー
・ビジネスマインド
・SEO/マーケティング研修
【技術研修】
・IT基礎
・プログラミング基礎
・Web・データベース
・システム開発実習
【OJT研修】自己啓発支援の有無及びその内容【資格支援制度】
・対象資格取得の際の受験料、書籍代の購入代金、
報奨金が支払われます。※社内ルールによる
【eラーニング】
・対象のコースはすべて無料で好きな時間に
PC/スマートフォンで受講可能です。
【セミナー受講補助制度】
・業務に関連する外部セミナー等、事前申請頂ければ
会社負担で参加・受講することができます。
【成長支援制度】
・将来の事業コアメンバーへ『（企画立案）アイハブアイデア制度』
・技術・知見を社内外へ発信。目指せプリセールスマスターへ『社内講習講師制度』
・技術に絶対の自身を持つ最上の技術オタクへ『自社製品機能開発制度』メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績22.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.5日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/0人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職11.1%
