【21卒エンジニア】裁量大！ユーザー数500万人以上のスマホアプリ開発に1年目から関われるチャンスあり！
【スマホ・タブレットリーディングカンパニー！★フォーカス＆アラインメントで全員が同じベクトルをもって成長を目指します】
ー「いま、『やること』が決まれば『やらないこと』も同時に決まる」ーー
技術力をつけたい人、働き方を大きく変えていきたい人、大歓迎です！
株式会社三恵クリエスは、業務用webシステム、スマートフォンアプリ、自社サービスなどの開発を手がけている企業です。
2019年4月より、ビジネスソリューション事業部が
【モバイル・先端技術開発グループ】【業務システム開発・DXグループ】【サービス企画グループ】
の3つのグループで再編成され、個人のMissionとそれぞれのグループのMission、
そして会社全体のMissionを紐づけています。
受託・新技術グループのスマートフォンアプリ開発では、
推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリを
新規開発～保守、ゼロベースからのリニューアルまで一貫して開発しています。
一大プロジェクトを遂行できているのも、スマートフォンが日本に上陸した
黎明期より培ってきた高い技術力があってこそ。
作ったものを自身の手元で確認したり、友人に使ってもらったりと
その身近さはスマホアプリならではの面白さです。
大規模開発GRではチームリーダーを筆頭に3名～10名のチームを組んで、
日本全国にユーザーがいるような大きなプロジェクトに参画いたします。
いずれのプロジェクト先も長年お付き合いしており信頼関係も厚いため、上流~下流まで、
スキルに合わせた様々なフェーズでアサインが可能。
幅広い業務知識を付けながら、お客様の課題に寄り添って解決できるのが魅力です。
自社サービスグループは自社ブランドの確立と高利益、
社会に対するダイレクトな価値の提供を目指して新設されたグループです。
現在、専任のエンジニアと新しく三恵クリエスに加入したデザイナーとで企画・開発を進めております！
弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。
インテルやGoogleなどが取り入れている「OKR/CFR」を昨年より導入。
OKRは、いわば成長のためのフレームワークであり、最も重要なものに注力する「フォーカス」、
会社と一人一人のメンバーが取り組んでいるものをさせ、部署間を跨いだ協力、一体感をつくっていく「アラインメント」の機能を持ちます。
【透明性が高く】【キャリアを支援し】【承認、賞賛文化のある】企業を継続的に目指していきます。
また、そのために人財支援、文化醸成を担うHRG（ヒューマンリソースグループ）も発足。
エンジニアの育成や透明性の高い企業文化つくりにも力を入れております。
良き仲間に恵まれ、長いスパンで自らの成長を実現できる環境を用意していますので
まずは一度会社に遊びにいらしてください！
- 職種名
- 21新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 20.7万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Objective-C Swift JavaScript Java PHP Kotlin
- フレームワーク
- iOS SDK Android SDK Spring Laravel
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト
- 特徴
- 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 一部在宅勤務可 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 服装自由 残業３０H以内
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
2021年4月入社可能な方
初回は会社説明会必須となりますので求人票記載の開催日程より参加希望日をご入力ください。
初回会社説明会はオンラインで実施します。応募の際にオンラインフラグにチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
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★すでにプログラミングを実務ベースで経験したことがある方
★個人的にアプリ開発を複数行ってきた方 - 求める人物像
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・IT業界/プログラミングが好きな方、興味がある方
・チームで働くのが好きな方、周囲と良好な関係を築ける方
・自分で問題解決を図れる方
・ゴールから逆算できる方
・問題が起きた時自分に矢印を向けられる方
★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです！ - 備考
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弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。
＝＝ 説明会日程 ＝＝
2020年07月28日(火) 16:00〜17:30
2020年07月30日(木) 10:00〜11:30
2020年08月04日(火) 16:00〜17:30
2020年08月06日(木) 10:00〜11:30
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------。 - 選考フロー
-
※変更可能性あり
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※コロナウイルスの影響を踏まえ原則、
選考はオンライン開催となります。
①paiza（コーディングテスト）
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②説明会(備考欄から日)
▼
③自宅にてweb試験
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③採用担当による面談
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④役員/グループリーダー面談、座談会
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⑤最終選考(社長面談)
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⑤内定＆オファー面談
内定を出した方にはオファー面談を実施しています。
【スマホアプリ or webシステムの開発、アジャイル開発、テスト/設計業務など】
新卒として入社した場合、3か月間の研修が行われます。
技術研修は個人の進捗に合わせて柔軟なフォローをしていただける外部研修先を選定。
研修終了後にモバイル・先端技術開発グループ or 業務システム開発・DXグループへの配属が決まり、
その後各グループのプロジェクトに配属されます。
配属前に各グループの説明を行い、個人の希望をヒアリングし、
個人のスキルや案件状況を加味して配属先のプロジェクトが決定されます。
※配属先には、必ず先輩社員と一緒に参画します！
配属後の業務は現場によって異なりますが、
主にテスト/設計業務・開発業務（Java,Kotlin,Swift,PHP,Java Scriptなど）になります。
配属後も定期的な上司との1 on 1面談や、キャリアパスの相談を行い、
希望があれば状況を見て、配属グループや現場の変更もあります。
システム開発は「無」の状態からはじまります。
だからこそ、実際にカタチになったときは技術者として“モノづくり”の喜びを実感します。
自分が関わったシステム・アプリがリリースされ、
実際にお客様に利用されているシーンに出逢うと、
自分の仕事の意義を再確認できるでしょう。
また、三恵クリエスは有名なアプリ開発も担っています。
若手のうちからお客様からのレビューをみることができるのはやはり遣り甲斐になるのではないでしょうか。
- 開発部門の特徴・強み
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・ボトムアップ大切にして、プロジェクトを推進
・新しい技術を積極的に導入
・腰を据えてじっくりとプロジェクトへ参画し、活躍していくことが出来る
・メンバーの考えるキャリアを考慮した、プロジェクトアサイン
※）プロジェクトを会社が一方的に決めることはありません - 主な開発実績
-
【業務用webシステム開発】
規模の大きい業務用webシステム開発のプロジェクトに、社員でチームを組んで参画しています。
・簡保システム
・通信事業者向け業務支援システム
・教育コンテンツ、タブレットアプリ
・官公庁向け関連システム など
【スマートフォンアプリ開発】
主に本社にて開発しています。
・通信キャリア顧客サポートアプリ
・飲食業向け販促アプリ
・USBと連動するファイル管理アプリなど
【クラウド環境の自社サービスの企画開発・導入】
第一弾として、住宅販売業界向けに先制型施工マネジメントシステム（PCM）をリリース。 - 技術向上、教育体制
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◆コードレビューの実施
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
（書籍購入費、セミナー参加費補助、教育研修休暇 など）
◆社内勉強会 他 - 支給マシン
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アプリ開発者はMacBookPro + ディスプレイを基本にしています。
Web開発者はプロジェクト、本人の希望に応じてMac or Windows + ディスプレイ を使ってもらっています。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Linux、Eclipse
- その他開発環境
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会社的な取り組みとして、たとえば以下のようなものを行っております。
・基本的に全てのタスクに対してコードレビューを行い、品質の担保・メンバーのスキル向上を進めています。
・タスクや進捗を全体で共有し、周りのメンバーで助け合えるようにしています。
（ホワイトボードにタスクを付箋で貼り、常に各自の状況が見えるようにしています）
・朝会・夕会を日次で行い、課題の共有・解決を素早く行っています。
・2週間ごとのイテレーションスプリント開発を行い、手戻りが大きくならない進め方を心掛けています。
メンバーがタスクを進めやすいように、また課題等で詰まったときには解決し易いようにプロジェクト運営を心がけています。
開発チームの雰囲気は明るく、よく笑い声もとんでいますのでいつでも声をかけやすい雰囲気が三クリらしいな、と思います。
また、開発環境はプロジェクトごとにスクラム、ウォーターフォールを選択しています。
アジャイル・ウォーターフォールという定型的なものにとらわれず、
一番早くプロジェクトを進められる最適な手法を自分たちで検討・実践しています。 - エンジニア評価の仕組み
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OKRを導入しておりますが、その達成度で全てを評価するわけではありません。
具体的には四半期ごとにメンバーの「こうなっていたい」という理想像と
会社からの「こうなってほしい」という希望をすりあわせ、
3か月後の期待値を設定します。その期待値にどれだけ近づけたかを基に評価を行います。
週次、隔週での1-on-1や、頻度の高い対話時間をどこのチームでも実施しておりますので、
都度都度メンバーやリーダーの成長度、会社への貢献度をはかってまいります。 - 組織構成
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役員：2名（CEO/CTO)
営業部：3名
コーポレート事業部：3名
ビジネスソリューション事業部（エンジニア）：51名
サービス企画グループ：3名 - 配属部署人数
- 31名
- 平均的なチーム構成
-
リーダーを筆頭に大体3～4名くらいの体制でまわします。
プロジェクト単位の期間はマチマチですが、今回のアプリリニューアル案件は約1年規模、
その他自社で請け負うアプリ開発は3～4ヶ月くらいでリリースをすることが多いです。
- 勤務地
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東京都目黒区東山3-15-1
出光池尻ビル4階
※時期によっては、客先（渋谷）で常駐請負で就業となる場合があります。
- 最寄り駅
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田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩1分
※雨でも濡れません！
- 給与体系・詳細
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四半期ごとに「期待値合わせ面談」を行い、
メンバーの「こうなりたい」と会社からの期待をすり合わせ、期待値を決めます。
四半期の終わりに達成状況を振り返って評価を決定。
※昇給には年2回反映されます。
【固定残業時間制】
固定残業20時間分（※）を含めて支給いたします。
※（基本給÷月平均就労時間）×20h×1.25＝残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
（例）月収20万7千円の場合
基本給：17万9000円
固定残業：2万8000円 - 給与(想定年収)
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月収 20.7万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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定時 10:00~19:00
※フレックス制度あり（コアタイム10:00~15:00）
※プロジェクトにより異なる（シフトの場合もあり） - 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇（5年毎に特別休暇＆報奨金）
・教育研修休暇制度 - 諸手当
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・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行（毎年6月）
・新入社員歓迎会
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日（本社、常駐メンバーも含めての全体会議）
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度 - インセンティブ
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賞与あり（年2回／6月・12月 ※6月は決算賞与）
- 昇給・昇格
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昇給あり（年2回／2月、8月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間 3ヶ月
1時間ごとに有休取得可、教育研修休暇、誕生日プレゼント1万円、ハッピースイーツ制度、
フレックスタイム制、参観日休暇あり、オフィスオアシス、オフィスグリコ・・
業務を加速させるための勉強であれば、業務時間の5%までを利用して業務時間中に行ってよいとする
「5%ルール」も運用しています。
社員の声から生まれた福利厚生がたくさん。
いつでも先輩に聞ける雰囲気なので間違いなくすぐ馴染んでいただけます！
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性1人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性2人 女性2人平均勤続年数4.74年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
3月：導入研修 4~6月Java基礎･応用技術研修
自己啓発支援の有無及びその内容資格試験支援制度、教育研修休暇制度
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容第3者窓口による不定期のキャリア相談窓口を設けています。
また、定期のキャリア希望ヒアリングも今後実施していきます。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.67日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職16.6%
