【運用から設計・構築へ挑戦したい人歓迎・支援制度が充実】ネットワーク・サーバエンジニア
ウイサーブは1999年に設立、社名でもある『我々（We）は、お客様に喜んでいただけるサービスを提供（Serve）します』という思いを愚直に実践してきた独立系Sierです。
ＩＴシステムデザインコンサルティング、アプリケーションディベロプメント、システムインテグレーション、システムアウトソーシングの4つの事業を展開。要件定義から設計、パラメーターシート作成、システム構築、テスト、ドキュメント作成、運用、アフターフォローまでワンストップで執り行い、50名規模の独立系ITベンチャーながら、 ＮＴＴドコモ、ＮＴＴコミュニケーションズ、ユニアデックスなど大手優良企業からの信頼は絶大で 、エンドユーザーとの直取引の比率も高くなっています。
顧客に近いポジションで、上流工程から下流工程まで一貫して業務を受託しているため、SEとして幅の広い経験を積み、キャリアを築いていただける環境です。
そんな当社では従業員のスキルアップのための様々な支援制度を用意しています。 IT資格取得支援制度や研修制度など社員個人個人のスキルアップを応援、 また会社が成長するには《従業員満足》を高めることが必要と考え、 大手企業並みに福利厚生が充実しており、ワークライフバランスをとりながらエンジニアとして成長できます。
- 職種名
- ネットワーク・サーバエンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- SQL
- 開発言語
- PL/SQL HTML+CSS HTML5+CSS3
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、ミドルウェア、ASP
- 特徴
- フリードリンク ノートPC＋モニタ別途支給 イヤホンOK 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎
- 募集人数
- 3
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・ネットワーク・サーバ設計の経験
・インターネットセキュリティ構築経験 - 求める人物像
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・明るく、積極的なコミュニケーションが取れる方
・行動力があり、指示を待つことなく仕事を作り出せる方
・自分の仕事に強い意志をこめられる方 - 選考フロー
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▼ 1次面接（採用担当者による面接）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※適性検査有り
▼ 2次面接（SEマネージャーによる面接）
▼ 3次面接（弊社代表による面接）
▼ 内定
◆募集背景
現在、ウイサーブでは大規模プロジェクトが次々に立ち上げられ案件が増加中。事業拡大が加速しているため、新たなメンバーを募集しています。成長を続けている当社ですので、すぐにコアメンバーとして活躍することができるだけでなく、将来の幹部候補生としてお迎えしたいと思います。
官公庁や大手通信会社、大手メーカーなど、各種ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守業務を担っているウイサーブ。 運用から設計までワンストップでソリューションが提供できる体制にあるため、働くエンジニアにとっても 幅広いキャリアを描くことができます。
◆具体的職務内容
各種インフラ環境（サーバ・ネットワーク・セキュリティ環境）に関するコンサルティング及び設計・構築・運用管理
※監視業務は行っていません。
要件定義、基本設計、構築、テスト、導入、運用保守など、各フェーズをあなたの業務経験に合わせて対応していただきます。
※上流工程からの一連の作業となりますので、お客様の求める要件を的確に把握して、提案するスキルを身に付ける必要があります
※経験の浅い方であれば、下流工程から徐々にステップアップして、顧客折衝やベンダー管理など、最上流工程にも携われるチャンスが豊富にあります！
◆業務の推進について
①国内・国外のエンドユーザーから直接受注するパターン
②エンドユーザーから直接ではなく、一旦大手Sierを経由して弊社が受注するパターン
上記2つのパターンがあります。従いましてほとんどの案件がお客様に近いポジションで行います。3次請け、４次請けといったポジションで弊社が受注する案件はありません。
◆キャリアパス
現状お持ちのスキルとご希望により、総合的に判断し業務決定を行います。
将来的には・・・
【リーダー職へ】
経験・能力に応じて一定期間経験を積んでいただいた後に、数名のメンバーを部下に持っていただき、将来的には数十名のメンバーをまとめるリーダーへ成長することを期待しています。
【システムコンサルタント職へ】
エンドユーザーからの直請け案件、要件定義～設計までを専門的に受けている案件もあるため、幅広い経験を積んで頂きながら、ゆくゆくはコンサルティング業務まで身につけることも可能です。コンサルタントも目指せる業務内容です。
【その他】
年単位で動かすプロジェクトもありますので、長期的な視点でキャリア形成を考えている方も大歓迎です！
- 開発部門の特徴・強み
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◆上流から下流まですべてをカバーする技術力
各種アプリケーション開発も、ネットワーク・サーバーインフラの設計・構築も、いわゆる上流工程の要件定義からスタートし、基本設計、詳細設計、プログラミング（ネットワーク・サーバインフラの場合は構築）、テスト、導入、保守、運用とワンストップでサービスを展開しています。
◆Webアプリケーション開発業務の90%が自社内開発
Webアプリケーションの開発案件の90%は、契約形態が一括請負契約で締結しているため、社内に持ち帰って業務を推進します。
約10%程度は、クライアントから外部への持ち出しが制限されている案件であるため、期間限定で弊社SEがクライアント先に常駐する形をとっています。
◆ネットワーク・サーバーインフラの設計・構築は3~5名のチーム
ネットワーク・サーバーインフラ設計・構築業務については、その業務の性質上、一部を除いて持ち帰りが出来る案件はないため、当社SEが3~5名のチームを編成し、大手Sier先に常駐してエンドユーザーの案件に対応する形をとっています。 - 主な開発実績
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◆設立から2、3年間は、日本ユニシスからの受注が大半を占めていたため、エンドユーザーの業種も官公庁、地方自治体、医療関連などのユニシスが得意とするお客様向けの業務アプリケーションの開発が主でしたが、最近は、アプリケーション開発、ネットワーク・サーバインフラの構築関連の業務ともお客様の業種は幅広く拡大しています。（エンターテイメント系企業、大手教育生活事業など）
◆Webアプリケーション開発系の業務に関しては、お客様（エンドユーザ）からの要望もあり、スマートフォン向けのAndroidやiOS配下で動作するアプリケーションの開発業務も増えてきています。
【開発・構築実績（一部）】
・経済産業省 インフラ構築コンサルティング
・国税庁 バックアップセンタ―構築コンサルティング
・科学技術庁 総合文書管理システム開発
・電子カルテシステム開発
・住民基本台帳ネットワークシステム構築
・ブロードバンド画像配信システム構築
・国土交通省 電子申請システム I/F 開発
・ECサイト システムインフラの構築・保守
・オークションWEBシステム開発
・地上波デジタルテレビ 映像ネットワーク設計（NEC、Fujitsu、WeServe）
・某ワールドワイドエンターテイメント企業向け オフィシャルサイト/ 顧客管理、メール配信システム
・サッカーくじ BtoC ECサイト開発・構築
・建築確認申請システム開発
・ビル事業メンテナンスシステム開発 など - 技術向上、教育体制
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◆各役職に求められるスキル・知識の習得の為、会社指定の研修を受講して頂きます。
例）マネジメントの基本とリーダーシップ講座 メンタルヘルス講座 他
◆ＩＴ資格取得支援制度
国家資格、ベンダー系資格受験に際してかかった費用は会社が全額負担します。
例）テクニカルエンジニアネットワーク、ソフトウエア開発技術者、CCNA、ORACLEマスター 他
◆社外研修受講支援
業務に必要なスキル・知識を習得する為であれば、社外研修を受講することも可能です。
例）JSP実践研修、Microsoft Windows Active Directory管理研修 他
◆書籍等購入補助
スキルアップの為の書籍の購入については会社が全額負担します。
◆ベストパフォーマー表彰
毎年、年末時に活躍が著しかった社員に対し表彰。受賞者には金一封が支給されます。 - 支給マシン
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◆OS：Windows7 Professional SP1 64bit
◆CPU：Intel(R)Core(TM)i7-2600CPU@3.40GHz
◆メモリ：8GB
◆HDD：560G
◆モニター：21.5インチ以上（マルチモニター可） - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Mercurial
- 環境
- Linux、Solaris、Mac OS X、Windows Server、FreeBSD、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、AIX、HP-UX、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Internet Information Services (IIS)
- エンジニア評価の仕組み
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◆「従業員のモチベーションアップ」が人事制度の最大の目標です。
単純に結果だけを評価するのではなく、成果を出すに至ったプロセスもしっかり評価しています。
これにより、かんばった社員が正当に評価される、公平・公正な処遇を実現し、従業員価値の向上を目指しています。
「人事評価」 ＝ 「プロセス評価（仕事への姿勢、プロセス）」 ＋ 「業績貢献評価（目標管理、結果）」
◆人事評価制度に関しては、各自が定量目標、定数目標を半期ごとに定め、マネージャーと情報を共有する事により今やるべき事、継続してやらなければならない事を具体的にP、D、C、Aのサイクルを通し、自己の成長に繋げております。
◆給与改定は年1回（8月）です。 - 組織構成
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◆全社 49名（全て社員）
代表以下は「営業本部」（4名）と「プロフェッショナルサービス本部」（45名）の2部署体制です。
◆プロフェッショナルサービス本部（SEが所属する部）
人員数：4名
①ビジネスプロダクト開発グループ 23名
チーム区分：プロダクトソリューソン１課～4課
担当業務：Webアプリケーション開発
②インテグレーション＆コンサルティンググループ 22名
チーム区分：システムインテグレーション1課～2課
担当業務：ネットワーク・サーバ設計、構築
◆プロフェッショナルサービス本部の6つの課に各々課長が1名在籍。課のマネージメント全般については、基本的には課長に一任しています。
※課の分け方は、お客様や業務内容によってわけているのではなく、一人の課長が課員全員に目が届く範囲でメンバーを構成しています。
◆年齢構成
課長の年齢は40～45歳
中堅ＳＥが30歳前後
若手ＳＥが23、4歳 - 配属部署
- インテグレーション＆コンサルティンググループ
- 配属部署人数
- 22名
- 配属上司経歴
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◆インテグレーション＆コンサルティンググループ 課長
38歳、男性
大学卒業後、大手キャリアの社員向けの社内研修講師を経て、当社に参画。
現在、大手キャリアの研修講師として出向しながら、課のマネジメントを担当。 - 平均的なチーム構成
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◆ビジネスプロダクト開発グループ（Webアプリケーション開発）
50～60プロジェクトが稼働中（うち70%は保守契約 ※納品後は保守契約へ移行します）
10プロジェクト程度が設計～開発フェーズ進行中
【大規模プロジェクト】
チーム人数：25名 開発期間：2年間
【小規模プロジェクト】
チーム人数：3名程度 開発期間：数か月
◆インテグレーション＆コンサルティンググループ（ネットワーク・サーバーインフラの設計・構築）
当社SEが3~5名のチームを編成し、大手Sier先に常駐してエンドユーザーの案件に対応します。
- 勤務地
- 東京都中央区新川 2-3-1 セントラルスクエア 9F
- 最寄り駅
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勤務先は新川本社（八丁堀）、もしくは顧客先事業所（東京都内：五反田、大崎、浜松町、豊洲、品川、虎の門など）となります。
・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」 A4出口 徒歩2分
・東京メトロ日比谷線「茅場町駅」1番出口 徒歩3分
・東京メトロ東西線「茅場町駅」 3番出口 徒歩5分
・JR京葉線「八丁堀駅」 B1出口 徒歩4分
- 給与体系・詳細
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月給制：25万～45万8000円
◆年収額の12分の1を毎月の給与としてお支払いたします。
◆年収額にはあらかじめ、賞与 ＋ 約40ｈ／月 × 12か月分のみなしの残業代が含まれています。
◆約40時間/ 月以上の残業が発生した場合は、上記固定給とは別に残業代として支給します。
◆経験・能力・前給を考慮し、当社規定に基づいて決定します。
◆ちなみに、ウイサーブでは全社員、前給与以上支給しています。 - 給与(想定年収)
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300万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30～18:00 ※顧客先常駐の場合は顧客先の勤務形態に従います。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、特別休暇、年末年始 年間休日120日
◆ワークライフバランス推進
「仕事も遊びもしっかりと」を大事にしています。社員の80%が「休暇がとりやすい」と回答しています。 - 諸手当
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残業手当 / 出張手当 / 交通費全額支給 / 退職金/育児休暇/慶弔見舞金 / 出産手当金/育児一時金産前・産後休暇/ 定期健康診断 / 従業員の「心の健康」支援 等
◆各種制度
ワークライフバランス推進制度、ＩＴ資格取得支援制度、書籍等購入支援制度
社外研修受講支援制度、職務別研修制度、役職別研修制度、なんでも提案箱制度
ベストパフォーマー表彰制度等
◆社内イベント
お花見、サマーレクリエーション、忘年会、課会（月一回）等 - 昇給・昇格
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給与改定：年1回（8月）
- 保険
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社会保険（関東ITソフトウェア健康保険組合に加盟しています。保養所等の施設も安価で利用できる充実した福利厚生になっています）
- 試用期間
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3か月 ※給与、待遇等は正社員と同様です。
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙／敷地内禁煙（喫煙場所あり）
