【福岡勤務】クラウド×ECでシェアNo.1！自社開発ソフトウェアエンジニア
◆私たちは、関わる従業員、お客様、取引先様の幸せを実現します
関わる人々の幸福の実現を企業理念に掲げクラウドサービスを開発・運用している企業です。
従業員が最大の創造性を発揮し、その先にいるお客様や取引先様に価値を届け、信頼を勝ち得るような「良い会社」を目指して日々過ごすことを会社経営の目的としています。
◆ECですべての人を豊かに
私たちはEC事業の課題を解決する企業です。
ネットショッピング、ECサイトという言葉が身近になった現代の中で、
消費者の求める高機能なECサイトを構築し、他社と差別化してECビジネスを発展させていくことは簡単なことではありません。
インターファクトリーは、ECビジネスの戦略設計、ECサイト構築・運用、売上成長支援といったお客様企業のECビジネス全体を支援することを事業としています。
◆社長もエンジニア出身で、開発しやすい環境づくりが自慢です
現在は経営にコミットしている社長ですが、元々はエンジニア出身です。
そのためエンジニアにとっての最適な環境づくりに対する理解も深く、集中ルームがあったり、PC環境が整っています。
現在も組織の半数がエンジニアです。無駄な残業はしない、休暇もしっかり取る環境のため、自分のスキル向上のための自主的な開発や勉強にしっかり時間を取れます。
- 職種名
- ソフトウェアエンジニア
- 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 福岡県
- 主要開発技術
- Java 自社フレームワーク
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS SQL Go言語
- フレームワーク
- jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、フィーチャーフォンサイト、SaaS、ASP、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 一部在宅勤務可 副業OK フリーソフト利用可 残業３０H以内 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・Java, Go言語 のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
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【製品開発】
・Webアプリケーションのセキュリティに関する知識
・ソフトウェア開発やテスト手法に関する知識
【研究開発】
・マイクロサービスアーキテクチャーでの開発・運用経験
・Golangのプログラミング経験
・DockerおよびKubernetesを用いた開発経験
・「The Twelve-Factor App」の理解
・Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識
【技術環境】
・開発言語：Java, Go
・ミドルウェア：PostgreSQL, Apache Tomcat等
・インフラストラクチャ：AWS, Docker, Kubernetes
・その他利用ツール・サービス: Slack, GitLab, Backlog, Jenkins等 - 求める人物像
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・問題が発生した場合にも周りとコミュニケーションをとり前に進めていける方
・新しい技術等にアンテナを張っており、業界の動向に敏感な方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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面接（2回程度）・適性試験
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内定
※面談・面接はスカイプもしくは福岡を予定しております
※プログラミングテストは当社独自のものを受けていただく可能性もございます。
自社サービスとして、クラウド型ECサイト構築システム「ebisumart（エビスマート）」を提供しています。
福岡開発ラボには大きく2つの職種があります。
【製品開発】
「ebisumart」は「最新性」を保つため、バージョンアップという形で新しい機能を追加しています。
その新機能開発や基盤改善を行っていただきます。使用言語はJavaです。
【研究開発】
「ebisumart」のマイクロサービス化に関する業務に携わっていただきます。
・マイクロサービスアーキテクチャーの設計
・マイクロサービス共通モジュールの開発
・マイクロサービスの環境構築
・個々のマイクロサービス開発
・マイクロサービスQA基盤構築
■『ebisumart』の導入実績
株式会社スクウェア・エニックス／株式会社東京証券取引所／株式会社ゼンリン／株式会社伊東屋／
クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社／株式会社小学館集英社プロダクション／アンカー・ジャパン株式会社／株式会社エアウィーヴ 他 多数実績あり
当社はSaaS型のECサイトを構築するプラットフォームのパイオニアで、国内シェアNo.1となります（日本ネット経済新聞調べ）。
EC市場ではこれまでのパッケージやASPに限界を感じ、SaaS型のサービスへの切り替え企業が増加し、申し込みが殺到している状況です。
ECという大きな可能性が広がる市場で、パイオニア企業という優位なポジションを活かしサービスを改善・拡大していくための開発をお任せします。
・有名な企業が利用しているECシステムの機能開発に携われます。
・自社サービスのため開発業務に集中することができます。
・機能開発において開発者に裁量があります。
・開発のスペシャリストとなるキャリアパスがあります。
- 開発部門の特徴・強み
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●身につくスキル
自社で行うチーム開発の中で身につくスキルは様々です。
拡張性・保守性・可読性の高いコードの書き方や、バグを減らし品質を向上させる考え方。
バグを減らし品質を向上させる考え方、UI/UXの考え方やテストの設計スキルなど。
そして技術面だけでなく、チームで開発を進める能力が身につきます。
●エンジニアの難しさ
クラウドコマースプラットフォーム「ebisumart」は自社開発です。全体のアップデート（最新性）を行うと店舗ごとのカスタマイズ（拡張性）のロジックに影響が出てしまうなど「最新性」と「拡張性」の両立は難しい部分でもあります。
このことによる技術的なチャレンジもとても多く、常にモジュール性を考えたアーキテクチャ設計が求められる状況でプログラミング能力が鍛えられます。
●エンジニアの働き方
社長も元エンジニアで社員の半数がエンジニアということもあり、会社全体がエンジニアを大事にする文化です。
仮眠がとれるシエスタ制度、話しかけられずに開発ができる集中ルーム、音楽を聴きながらの作業も可能、など最適な環境を整えられるような制度が充実しています。 - 主な開発実績
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▼NTT西日本：West-V
https://www.ntt-vshop.com/?_fsi=Qiq71cmX
NTT西日本が運営する情報機器販売サイトです。
同社が運営する他の販売サイトとの受注情報一元管理やNTTロジスコ社のWMS（倉庫管理システム）との連携を実現しました。
▼株式会社ＪＰＸ総研：JPXデータクラウド
http://db-ec.jpx.co.jp/
膨大な証券取引情報をECサイト上で販売するためebisumartを活用。
膨大なデータ量を、スピードを遅らせることなく処理することが求められることもあり、新しい取り組みとしてダイナモDBを採用した設計、開発を行いました。
▼ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社：コールマン(Coleman)公式オンラインショップ
https://ec.coleman.co.jp/?_fsi=Qiq71cmX
キャンプ・アウトドア用品のECサイトです。
自動で行われるシステムメンテナンスや機能アップデート、社内業務を改善するカスタマイズを活用し、
自社ファンに向けた業務に注力することで顧客体験の向上を行っています。
▼株式会社ダンロップスポーツマーケティング：ダンロップスポーツ公式オンラインストア
https://d-sports-online.dunlop.co.jp/?_fsi=Qiq71cmX
ゴルフ・スポーツ用品を取り扱うECサイトです。
ゴルフ用品への無料名前刻印サービスや、キャンペーンや会員特典も充実しており、商品以外の情報も発信しています。
▼レノボ・ジャパン合同会社：スグゲー
https://legion-sugu-game.com/top.html
月々定額でゲーミングPCを利用できるサブスクリプションサービス。
ebisumartのクラウド型という特徴を活かして、特殊な決済システムに対応しながらもスピーディにサイト構築が可能になりました。
★ECサイト開発事例は、サービスWebサイトにも豊富に掲載しています
https://www.ebisumart.com/example.html - 技術向上、教育体制
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▼自己啓発支援金
書籍の購入や勉強会参加など、スキルアップに必要な経費は会社負担。（規定あり）
Webアプリ、ECマーケティング、Javaプログラミングに関する書籍や、情報処理技術者試験勉強のための問題集などがよく購入されています。
▼勉強会の開催
CTOを筆頭に研究開発部門のエンジニアが1回1時間程度の勉強会を定期的に開催しています。
社内だけではなく、社外のエンジニアとの交流勉強会・ハッカソンも開催しています。
▼メンター制度
社員のスキルアップ、組織の円滑な運営を目的とし、メンターがメンティをサポートする体制を構築しています。四半期に1度メンタリング強化期間を設けております。 - 支給マシン
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CPU：corei5～7 メモリ：8～16G SSD：256～512GB程度のWindowsノートPC
ディスプレイ：1台（希望に応じて複数台支給） - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、Subversion、Jenkins
- 環境
- Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Redis、Eclipse
- その他開発環境
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SEが作成した基本設計をもとにプログラマが開発をするので、詳細設計のプロセスから携わっているのと同じように自由度の高い開発ができます。
仕事依頼はBacklogのチケットを中心に行われ、コミュニケーションツールにはSlackを使っています。
少し複雑な相談は声をかけてすぐにその場で相談することが多いです。気軽な話し合いに使えるカフェスペースもあります。 - エンジニア評価の仕組み
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基本給は、役割によって決まる「役割給」と能力によって決まる「能力給」にわかれています。
技術力が高ければ給与にも評価が反映されます。 - 組織構成
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全社153名
＜エンジニアが所属する部門＞
・標準機能に関わる部門：34名（エンジニア22名）
・カスタマイズ開発に関わる部門：42名（エンジニア30名）
・インフラに関わる部門：9名（エンジニア9名）
・新規サービスに関わる部門：10名（エンジニア6名）
・新規事業戦略・企画の部門：6名（エンジニア5名）
※新規事業部門では、エンジニアが主体となって新サービスの企画・開発を進めています
（他部署を経験後に配属可能性があります） - 平均的なチーム構成
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普段は各部門ごとに10名前後のチームに分かれて業務を行っています。
開発エンジニアの場合は、その中でさらに担当を分担して案件を進めていきます。
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区博多駅前3-4-25
アクロスキューブ博多駅前
福岡開発ラボ（SPACES 博多駅前内 ）
- 最寄り駅
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JR、地下鉄「博多」駅 博多口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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年収500万～800万
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：41.6万〜66.6万円（固定残業代を含む）
■基本給：約35.9万～57.6万円
■固定残業代：20時間分、約5.6万～9万円（超過分は別途支給）
※経験・能力を考慮し、話し合いの上決定します
※試用期間3ヶ月（期間中の給与は話し合いの上、決めることがあります）
※残業20時間分込み。20時間を越えた場合は別途残業代を支給致します。
【給与例】
◆年収360万円/26歳/経験3年
◆年収550万円/31歳/経験7年 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制（標準労働時間1日8時間・月160時間／コアタイム8:45～12:00）
- 休日休暇
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・年間休日 129日（土日祝・夏季 年末年始含む）
・夏季休日
・年末年始休日
※別途、以下の休暇も取得可能
・有給 (半休・4分の1休暇制度有り)
・インターホリデー（土曜が祝日の場合の振替休日）
・誕生日休暇
・記念日休暇
・慶弔休暇
・育児・産前産後休暇
・看護・介護休暇 - 諸手当
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・交通費（3万円迄/月）
・家賃補助制度（月3万円/自宅最寄駅から博多駅まで乗車時間20分以内の場合)
・勤続手当（3年以上勤務）
・家族手当 扶養配偶者・子供 1名につき月1万円
・時間外手当（20時間を超えた場合に別途支給）
・慶弔見舞金
・従業員持株会 - インセンティブ
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業績による
- 昇給・昇格
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昇給あり（年1回/毎年6月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入：全国の宿泊施設、レジャー施設、レストランなどの優待利用可能です - 試用期間
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試用期間あり：3ヶ月
■月1回報告会：全チームの業務・数値報告を月1回全社的に行っています（報告会のあとは、軽食とお酒を用意しています！）月1回東京本社に来ていただき交流を深めていただけます。
■コミュニケーション奨励金：ランダムに組まれた社員同士で飲み会（ランチ会でも可）を開催すると、会社業績に応じ1人5,000～1万円まで会社が負担します。
■シエスタ制度：仕事が行き詰った時、体調が悪い時等、昼寝してOKです！（休憩時間扱いとなります）
■レクリエーション：年3回開催しています（新入社員歓迎会、BBQ、忘年会）
＜当社独自の休暇制度＞
■1/4休暇制度：2時間単位で有給を使用することが可能
■インターホリデー：土曜日が祝日の場合、前後1ヶ月以内に休暇を取ることができます
■19時半ルール：原則19時半以降の残業は禁止としています
