【Ruby on Rails】世界に誇る転職サイト「Green」のバックエンドエンジニア急募!
【Technology × ”People” 領域におけるリーディングカンパニー】
「テクノロジーによって人の可能性を拡げ、エンパワーメントする」というPeople Tech領域において次々とイノベーティブなサービスに挑戦している株式会社アトラエ。主力サービスは成果課金型求人メディア『Green』であるが、2019年現在では、完全審査制AIビジネスマッチングアプリ『yenta』、組織改善プラットフォーム『wevox』などの新規事業も急成長を遂げている真っ最中。このような先進的なビジネス展開により、Technology × ”People”領域にて自社のプレゼンスをますます強めている。
【一流の人材を最大限活かす、ストレスゼロのフラット組織】
一人ひとりが最大限パフォーマンスを発揮するためには、階層型組織は不要との考えから、同社は取締役と社員という2つの階層しか存在しないホロクラシー型と言われるフラットな組織体系をとっている。組織内のポジション争いや出世競争ではなく、仲間と共にどれだけ本気で社外に対して価値ある目標の実現に近づいていけるか、アトラエの社員達はそのことだけに夢中になってビジネスに取り組んでいる。優秀な社員が集まり、一致団結して同じ目標に向かって自発的に走れる。そんな組織づくりに創業時から一貫して取り組んできた強さが同社の競争力の源泉になっている。
【こだわり続ける新規事業と世界への挑戦】
新規事業へのアイデア出しには全社員が積極的に関わる。Facebook上の新規事業グループでは日々新たなアイディアが飛び交い、チームやサービスを横断した有志のメンバーが更なる新規事業計画のため休日に自由に集うことも。こうした取り組みの中から継続して未来の種が生み出されていく。
Technology × ”People”領域を皮切りに、他領域、そして海外にも狙いを定める同社。特に海外への挑戦に向けては、既に海外から外国籍のメンバーを採用し、社内では当たり前のように英語が飛び交う環境を構築。グローバルな事業展開および人材の採用・育成が可能な組織に進化する準備を着実に進めている。
理想の組織を土台に、次々と新事業を仕掛ける株式会社アトラエ。ビジネスを最大限楽しみたい人にとって、最適な環境が整っているのではないだろうか。
- 職種名
- バックエンドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Ruby 実務3年以上
・Ruby on Rails 実務3年以上
- 歓迎要件
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■フロントエンドエンジニアと連携しながらアプリケーションを構築した経験
■大規模なWebアプリケーションの構築・運用経験
■アジャイル開発の経験 - 求める人物像
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【事業視点でビジネスを楽しめる人】
アトラエでは、チームで成果を残すことを非常に重要視しています。
そのため、個人の技術力を純粋に上げたいというよりは、自分が習得した技術を使ってどのようにプロダクトの成功に結び付けられるか、エンジニアリングの枠にとどまらずチームやビジネスの成功に必要な要素は何か、を考えられるエンジニアを求めています。
【サービス全体に対するオーナーシップを持てる人】
セールスやマーケティングなどビジネスサイドとコミュニケーションをとって協力しながらプロダクト開発を進めます。自分のチームだけではなく他部署に対する自分なりの意見や関心を持ち、積極的に関わっていく人が活躍しています。
【強いチームを作れる / 一員となれる人】
自分の守備範囲にこだわりすぎることなく、チームのアウトプットの総量を増やすために気持ちよく動くことのできる人が歓迎されます。 - 選考フロー
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カジュアル面談/通常面接(3回以上)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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内定
掲載求人数1万5千超えのIT業界に特化した求人サイト『Green』の大規模改修における、バックエンドエンジニアを募集!Greenは「人と組織を元気にする」というVisionのもと、転職におけるより良いマッチングを多く実現させるべく、チーム全員が熱量を持って改善を進めています。
各チームが少人数精鋭体制で業務の責任を担うことを重視する弊社アトラエで、企画、設計、ディレクションから実装まで幅広く担当していただきます。規模の大きいサイトの大規模改修に企画から携われるチャンスはなかなか無く、実装力だけでなく、企画力も身につく環境です。
・裁量が大きい
チームの目標設定やネクストアクションなどの日々の行動は、基本的にチームメンバーが自分たちで話し合って決めています。意識のすり合わせ・優先順位の確認のため、メンバー間・チーム間での状況の共有は徹底して行っています。
・エンジニアとしての守備範囲を広げながら成長
会社や事業を前進させるために必要な技術を自ら身につけるスタンスの社員が多いです。チームの成長を考えることで、自然と広い範囲の技術を身につけられるようになります。
- 開発部門の特徴・強み
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技術者という側面においては、自分で要件定義、詳細設計(場合によっては技術選定)と幅広く、また自身の裁量の範囲で行うことができます。
(勿論、その時の社内や事業の状況を見極め、議論しつつ適宜ベストだと思う選択肢を選ぶ必要があるため、柔軟性も非常に重要になります)
また、事業企画担当という役職を置いてないため(それに準じるような職務を担っている人もいるが)、 他社と比較して、「事業のグロース」という側面においては誰もが好きなように携われます。
勿論企画したから実装できるという安易なものではありませんが、そこについて考える機会を自分で作ることが出来るという意味では他社と比べて自由度は圧倒的に高いと思います。
最後に、技術的でもメンタル的でも私生活でも何でも良いんですが、何か壁にぶつかっている時に「ぶつかってるよ!」と伝えることで真摯に相談に乗ってくれる人が多くいるので技術者という括りだけではなくて、ビジネスマン、人間としての成長も期待出来るかなと思います。 - 主な開発実績
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転職サイト「Green」
ビジネスマッチングツール「yenta」
組織改善プラットフォーム「wevox」 - 支給マシン
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特に希望がなければMacBookProの支給となります(スペックは入社時点での販売モデルに依存します)
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、スクラム、テスト駆動開発
- 開発支援ツール
- GitHub
- その他開発環境
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Greenの開発チームに関しては、どちらかというと和気藹々とした雰囲気が強いです。
Scrumマスターのような人は正式には置いてませんが、OKRとScrumを用いてプロジェクトの管理をしてます。
基本的には2週間のスプリントをベースにプロジェクトを進めてます。コードレビューは必須で行ってます。
既存の運用に関してはGithubのプロジェクト管理ツールを使っており、カンバンで管理しております。
過去、事業のグロースなどのようなある意味「攻め」の施策を優先させてきた部分も大きくあるため、次は自身の生産性もより高めるためのシステムのような「守り」という施策ももっと手をかけていけないフェーズにはありますので、もしこのあたり興味、知見がある方は是非応募してください。 - 配属部署人数
- 8名
- 配属上司経歴
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上司という括りは存在しません。
- 勤務地
- 東京都港区三田1-10-4 麻布十番日新ビル2F
- 最寄り駅
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東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」徒歩2分
都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」徒歩7分
- 給与体系・詳細
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450万円〜800万円
※経験・年齢等を考慮の上、優遇します。
※年俸額の12か月で割った額が月額となります。
※月額33万~67万円が基本給となります。
※月45時間分(深夜労働7時間を含む)9万~18万円の固定残業手当を含みます。
※月45時間分(深夜労働7時間を含む)を超える場合は、追加分を全額支給いたします。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00
専門業務型専門裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなされます - 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇 - 諸手当
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■通勤交通費(一律支給)
■住宅手当(オフィスからの距離に応じて)
■パパママ応援手当支給 - インセンティブ
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【日本初!全社員が"自社株"を持つ会社】
全員経営者主義を実現するため、「特定譲渡制限付株式」という制度を用いて、全社員に対して業績に応じて自社株が付与されます。
株価が上がれば自分たちの資産価値が上がるのはもちろんですが、株を保有することで名実ともに自分たちが会社のオーナーシップを持っている、という意識を持つことができると考えています。 - 昇給・昇格
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給与改定:年2回(4月・10月)
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヶ月(期間中の給与・待遇の差異はありません)