★正社員前提★未経験者歓迎【スマホアプリ、IOTなど受託開発/最新技術に触れられる】プログラマー
ベクターデザインでは、システム・コンテンツ・データセンターの3つを基盤に、インフラの構築からビジネスプランの策定まで、幅広いサービスを提供しています。
◆新技術の研究には余念がありません
Webアプリケーション開発においては、コマースサイトや企業内ポータルサイトなどでのシステム開発経験を豊富に持ち、開発だけではなく企画から運用までをワンストップで提供しています。プロジェクトの一部だけの開発では、エンジニアにとってもつまらないし、お客様のためにもならない、という想いから、当社ではコンテンツの企画から開発、インフラまでトータルに提案します。
また、新技術やデバイスの研究開発にも積極的です。UnityゲームエンジンやVuforia、OpenCVなどのARプラットフォーム、Arduinoを組み合わせたフィジカルコンピューティングなど様々な新技術を楽しく研究しつつ、これからどう活かせるかを日々考えています。
◆社内の雰囲気
「おはよう!」に「おはよう!」と挨拶が飛び交う明るさと、
和室(休憩室)での鍋会や少し遠出してのBBQ等、イベントを誰でも開催できたりと自由で楽しさが特長です。。
ふつうの社会人エンジニアでは物足りない!一生懸命に楽しく仕事をしたい!
そんな好奇心と意欲に満ちたエンジニアの方をお待ちしています。
- 必須要件
-
・システムまたはアプリの開発経験がある方
(実務経験、規模、言語等は問いません。) - 歓迎要件
-
・一から自分でシステム開発を経験したことがある方
・Linux上でのPHPを使った開発経験がある方
・フリーランスの経験がある方 - 求める人物像
-
・WEBの最新動向に興味がある方
・新技術導入に興味がある方
・幅広く様々なスキルを磨きたい方
・有言実行な方
・お客様や同僚への思いやりが持てる方 - 備考
-
◆正社員前提
弊社では、入社後6ヶ月は研修期間として捉えていて、
6ヵ月後には正社員を前提とした採用ですので研修期間内は存分にキャリアアップに集中できます。
待遇は給与、休日、福利厚生、社会保険、退職金制度など、正社員と変わりません。
◆未経験者へのメッセージ
WEBが好きで最新動向に興味があること、それが採用の第一条件です。
専門知識やスキルは、入社後の実務や教育研修プログラムで身につけていただけますので、未経験の方もご安心ください。経験がなくても、やる気があって、とことん頑張りたいあなたを私たちは応援します。 - 選考フロー
-
▼1次面接(実技試験あり)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※過去実績がある方はご持参ください。
▼2次面接(適性検査あり)
▼内定
受託システムの開発、保守、機能改修を担当していただきます。
自信がない方も先輩社員がOJTとしてついているので安心です。
具体的には、webシステム、スマートフォンシステム、IOT(M2M)システム、Unityを使用した開発等
(言語:PHP/Perl等 ※詳細は面接時にお伝えします)
勤務地は社内(代々木)、客先常駐はありません。
プロジェクトはユニット制。先輩エンジニアと共に参加していただきます。
未経験の方、経験の浅い方は先輩社員について基礎から徐々に学ぶことができます。
なお、上記以外にも気象情報サービスやポータルサイト開発、デジタルコンテンツ(e_learning)、AR、VR、人感センサーコンテンツ、超高画質動画などのプロジェクトが様々あります。最新技術を使った研究なども随時行っています。
◆募集背景
新規案件増加に伴う募集です!
会社の利益も大事ですが、それよりも全社員に新しい技術や製品に触れてもらって、エンジニアの創造力を磨いてほしいということがベクターデザインの考え。このような取り組みが大手企業様や全国の地方自治体から評価され、売上は増加傾向。ふつうの社会人エンジニアじゃ物足りないあなた、まずはオフィスをのぞきに来ませんか?
システムの一部ではなく、インフラを含めた全体を受託していますので、自分がシステムのどの部分を作っているのかも一目瞭然です。
社内が一丸となって取り組むので達成感がハンパじゃないです。
- 開発部門の特徴・強み
-
◆自由な雰囲気で、伸び伸びと開発に集中
システムの一部ではなく、インフラを含めた全体を受託していますので、自分がシステムのどの部分を作っているのかも一目瞭然。意見交換の活発さと相まって、エンジニアとしてのフラストレーションもありません。
ちなみに当社では10年近く在籍している社員が大半。社内が一体になって意見交換しながら案件を進めていく自由な社風にハマっているようです。
◆新しいモノ好きが集まり、楽しく研究
メンバーはGoogleGlassやKinect、FPVなど、新しいガジェットが大好物。新製品が発表されたその翌日にはamazonから届くみたいな(笑)社員全員で遊び倒しているんですが、そんな社風も新しモノ好きのメンバーにはたまらない様子。
このように、いろんな新技術/製品を楽しく研究して、どう活かすかを考えることが大事。『だって、案件が来てから研究してたんじゃ遅いでしょ?』というのが社長の言葉。最近ではOculus Riftの研究開発に着手したいという社員も。ガジェットを用意してもらって、実際に研究を開始しています。 - 主な開発実績
-
◆ソフトウェア開発
・IWS(Internet Weather System)
http://www.vector-design.co.jp/productservice/iws.html
あらゆる気象情報をインターネットで閲覧できる気象情報システムです。
・IWS-LG
http://www.vector-design.co.jp/productservice/iws_lg.html
インターネットで閲覧できる行政向け河川情報システムです。
・IWSボード
http://www.vector-design.co.jp/productservice/iwsboard.html
WEBブラウザ気象情報システムのハードウェアをワンボード化!省スペース、省電力と環境にも配慮しています。
・OpenPNEによるSNSサイト構築
http://www.vector-design.co.jp/productservice/openpne.html
育児休暇からの復職支援や新人教育など、企業内コミュニケーションの活発化にSNSをご提案いたします。
・VDI Access Analyzer
http://www.vector-design.co.jp/productservice/vdi_analyzer.html
潜在的なニーズを探ります。高性能アクセス解析システムです。 - 技術向上、教育体制
-
◆スキルを高めたい方への協力体制はバッチリ
研修やセミナー、ワークショップなどへの参加、自己学習の為の本やガジェットなど必要なものを積極的に導入しています。 - 支給マシン
-
Windows、Mac問わず好きな開発環境を支給します。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、アジャイル、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Subversion
- 環境
- Linux、CentOS
- エンジニア評価の仕組み
-
スキル、仕事の進め方、実績を評価いたします。
- 組織構成
-
現在全社で15名、所属部門は3名体制です。
- 配属部署人数
- 6名
- 平均的なチーム構成
-
最低でも2人体制
- 勤務地
-
東京都渋谷区千駄ケ谷5-21-5
ミサワビル3F
自社内での勤務となります。客先での勤務はありません。
- 最寄り駅
-
JR山手線・総武線「代々木駅」東口より徒歩3分
都営大江戸線「代々木駅」より徒歩3分
JR各線「新宿駅」南口より徒歩10分
東京メトロ副都心線「新宿三丁目駅」より徒歩10分
東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩10分
- 給与体系・詳細
-
月給25万円~40万円
※経験者の方については、前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※試用期間中は18万円以上(応相談可。遠慮なくご相談ください。)
※正社員登用時も給与査定面談を行います。 - 給与(想定年収)
-
350万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
10:00~19:00(休憩1時間、実労働時間8時間)
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏期休暇
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
※年間休日120日 - 諸手当
-
・退職金制度アリ
・通勤交通費支給(月15,000円まで)
※通勤交通費が15,000円未満の場合は差額を住宅手当として支給します。・提携保養施設有り(旅行パックの斡旋も有り)
・提携レストラン有り
・提携スポーツクラブ・スポーツ施設有り
・提携不動産会社有り(希望があれば住宅探しのお手伝いができます) - インセンティブ
-
賞与:会社実績により支給(実績アリ)
ユニットごとの売り上げに応じて、別途インセンティブもお支払いします。 - 昇給・昇格
-
昇給:年1回
- 保険
-
各種社会保険完備
- 試用期間
-
◆試用期間3ヶ月(試用期間中は月給18万以上 ※応相談可。遠慮なくご相談ください。)
【新入社員に向けたキャリアアップ研修プログラム】
入社後3~6ヶ月間は研修期間となります。
新入社員の方用にカスタマイズした教育プログラムを組み、バックアップしています。
未経験の方には未経験者用研修プログラム。経験者の方にはキャリア別研修プログラムを。
ひとりひとりの経験や技術力に合わせてカスタマイズした研修プログラムですからキャリアアップは確実です。
【研修の流れ】
■入社オリエンテーション
・会社概要、経営方針、社内ルールの説明をします。
↓
■キャリアアップ研修プログラム(Off-JTとOJT)
・Off-JT:就業中に専門のスクールでプロの講師から学べます。新入社員ひとりひとりに合わせたカリキュラムを組むので、確実にキャリアアップできます。
・OJT:先輩と一緒に実際の業務に携わりながら学べます。