20新卒エンジニア◎ITインフラを支える！社会貢献性のあるプロダクト開発【安定の経営基盤／研修制度あり】
株式会社セゾン情報システムズは旧セゾングループのシステム会社としてスタート。マーケティングカンパニーの象徴として時代を牽引していくセゾングループのDNAを、最先端のIT技術で支えてきました。
私たちが提供するITサービスは、多くの業界で導入されています。代表製品であるパッケージソフト「HULFT」は、ファイル転送ツールのスタンダードであり、国内シェアNo.1を誇ります。生活を支えるITインフラであり、社会貢献性が極めて高いプロダクト開発に身を置くことができます。また弊社のSI事業では、ユーザーから直接仕事を受ける元請けとして、上流の工程を主体的に行っています。決してシステム開発のみを行うことはなく、開発から運用までをワンストップでサポートする体制を徹底しています。
弊社では、「キャリアパス」「スキルを伸ばす教育体系」「一人ひとりの育成計画に基づく現場でのOJT」という人材育成の三本柱で、成長を望む社員を全力でバックアップしています。トップシェアを誇る自社製品の研究開発、また、システム開発の上流工程から下流工程までを手掛ける弊社だからこそ、開発者・SEとして活躍でき、プロフェッショナルを育成できる環境があります。
今後も私たちは、顧客の成長を通じて世の中のイノベーションを加速させ、社会の未来を創造し続けていきます。
- 必須要件
- 2020年4月入社可能な方
- 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
説明会・個別面談
▼
最終面接
▼
内定
※希望があれば、選考過程で現場社員との面談もできますのでお気軽にご相談ください。
エンジニアとして、弊社プロジェクトに携わっていただきます。
プログラマ、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、システム保守運用、カスタマーサービス、システムコンサルタント等
IT技術者としての入社後のキャリアパスは多様です。
あなたのスキル・適性をみて、配属を決定いたします。
◆入社後のフローについて
会社説明などを経て、ご希望の事業部を検討ください。
ご希望の事業部で選考、合格、入社後の配属へとなります。
入社後は、新入社員研修（4～6月）を経て現場配属となりますが、各事業部及び配属先での教育に移行しますが、
新入社員研修から継続する開発PJへの参加など、多くの学びの機会が準備されています。
◆募集背景
事業拡大へ向けた増員
- 技術向上、教育体制
-
「キャリアパス」「スキルを伸ばす教育体系」「一人ひとりの育成計画に基づく現場でのOJT」
人材育成の三本柱で、成長を望む社員に全力でバックアップします。 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択
- 環境
- Linux、UNIX、Solaris、Mac OS X、Windows Server、Windows
- 組織構成
-
全社773名
- 勤務地
-
東京都港区赤坂1-8-1
赤坂インターシティAIR 19F
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。
- 最寄り駅
-
・東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」直結
・東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩10分
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門新駅（仮称）」徒歩圏
- 給与体系・詳細
-
月給制
（固定残業、みなし労働時間はありません） - 給与(想定年収)
-
月収 21万 〜 22万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:15～17:45（実働7時間30分）
フレックス制 - 休日休暇
-
＜年間休日123日＞
・完全週休2日
・祝祭日
・年末年始（12/30～1/3）
・夏期休暇
・年次有給休暇
・慶弔災害休暇 - 諸手当
-
・通勤手当（全額支給）
・時間外勤務手当（全額支給）
※22時以降の残業、及び休日出勤は、原則禁止です。
・出産祝い金（100,000円）
・入学祝い金（50,000円）
・独身寮あり
・時間外手当
等 - インセンティブ
-
賞与あり：年2回
- 昇給・昇格
-
給与改定あり：年1回
- 保険
-
各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
-
試用期間あり：6カ月
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性16人 女性5人2年度前 男性20人 女性5人3年度前 男性20人 女性8人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
・内定者研修/新入社員研修（配属前）
会社概要、ビジネスマナーITスキルを中心に、常に新しいコンテンツを企画し、各年の事業状況や内定者にフィットする研修を実施しています。
・OJT(配属後)
配属後も社内外の研修機会が部署毎に準備されていますが、徐々に実際の業務に携わることになります。分からないことばかりだと思いますが、先輩社員が皆さんの成長をサポートします。
・その他研修
旬なIT技術やサービスについての研修、他事業部のスキルを学びあう事業部横断型の研修や社内の勉強会など様々な形で社員の成長を支援しています。自己啓発支援の有無及びその内容一般的な研修以外にも、チーム、部、事業部の垣根を越えた勉強会などが日常的に行われています。
また、社内にとどまることなく、外部のコミュニティを招いた勉強会など幅広い学習の機会が身近に溢れています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容半年ごとに上司との面談にて自身のキャリアを整理、希望を伝える機会があります。
社内検定等の制度の有無及びその内容時代の変化に合わせ、事業展開に必要な資格、検定の取得を推奨しています。
また、自社製品HULFTの認定資格を運営している立場でもあります。 - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績22.6時間前年度の有給休暇の平均取得日数17.4日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性4人/4人女性13人/13人
