2020卒★大阪勤務【立ち上げ部署で即戦力新卒エンジニアを募集】
◆スポーツ✕ITで社会に貢献
株式会社スポーツフィールドは、就活情報サイト「スポナビ」、「スポナビキャリア」などのWebサイトの企画運営、合同就職セミナーの企画運営などを通じて、就職・採用支援をメイン事業として運営しております。
スポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、日本の発展に貢献することを大きなビジョンに掲げ、拠点は全国10拠点を超えました。
社内の開発部門であるICT開発室は、常に新しい技術に挑戦し、社会に貢献したいと考えており、さらなる飛躍に向けて新しいメンバーを募集しております。
- 職種名
- 20新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 20万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- PHP Ruby JavaScript
- フレームワーク
- Laravel Ruby on Rails Vue.js
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 若手歓迎 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 オンライン面談可 フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
・2020年4月入社可能な方
・成果物をお持ちの方(できれば、PHP(Laravel)またはRuby(Ruby on Rails)で作成されたもの) - 歓迎要件
-
・開発/運用業務を効率化する為の経験、スキル(Git/Jenkins等)。
・Dockerを用いた開発経験。
・インフラ構築の経験。 - 求める人物像
-
・開発が好きな方。例えば、新しい技術がでてきたときに、人よりも先に実装してやろうと挑戦した経験がある方など。
- 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
面接
↓
面接+適性検査+社員座談会
↓
最終面接(社長)
↓
内定
新卒システムエンジニアとして、社内システムの開発業務を行っていただきます。
先輩スタッフとの自然なコミュニケーションが生まれるよう心がけていますので安心して働ける環境です。
チームで案件に取り組んでいるので、分からないことがあったらチームメンバーにいつでも質問してください。
◆具体的には
・PHP・Rubyを用いた社内システムの開発業務全般
◆開発事例
・スポナビエージェント
成功報酬型の体育会学生新卒紹介サービス
・スポナビ2019、2020
体育会学生限定就職サイト
・スポナビキャリア
第2新卒・20代若手社会人を対象にした人財紹介サービス
・スポナビバイト
体育会学生を対象にしたアルバイト支援情報サービス
・オリンピックのメダリスト輩出を目的としたプロジェクトサイト
他社と共同で進めているプロジェクト
・システムの力を利用して、就職活動という一生でも大事な活動のサポートをしていく仕事です。
・社内システムといえども、そのシステムを利用することで、年間3万名以上のユーザー(就職活動中の大学生や転職者など)のサポートに繋がっていきます。
- 開発部門の特徴・強み
-
【ICT開発室について】
・「IT × スポーツ」で社会に貢献する。
・皆がワクワクするようなサービスを展開する。
・優秀な人財が集まる楽しい組織を目指す。
をチームビジョンとし、活動しております。
現在、「スポナビ」という名前の各種サービスは、年間数万人が利用するサービスとなっています。
それをICT開発室の技術が支えているのは間違いないのですが、ここで終わるつもりは一切ありません。
今後はICT開発室が主体で、最先端の技術を取り入れて世の中にインパクトを与えるサービスをローンチしたいと考えております。
社内には「新規事業提案制度」があります。事業資金数千万円を使って挑戦できる環境であるので上手く活用していきたいと思っています。 - 主な開発実績
-
・スポナビエージェント
成功報酬型の体育会学生新卒紹介サービス
・スポナビ2020
体育会学生限定就職サイト
・スポナビキャリア
第2新卒・20代若手社会人を対象にした人財紹介サービス
・スポナビバイト
体育会学生を対象にしたアルバイト支援情報サービス
・オリンピックのメダリスト輩出を目的としたプロジェクトサイト
他社と共同で進めているプロジェクト - 技術向上、教育体制
-
社内研修は毎週実施。定期的に社内発表会も実施するなど「アウトプット=成長」の機会を設けています。
支援制度もあり、セミナーやカンファレンスの参加費用、技術書の購入費用などで会社の支援を受けることが可能です。
私も、普段は大阪におりますが、先日は横浜のカンファレンスに1泊2日で行ってきました。
また、資格取得支援制度もあります。資格を取得してキャリア形成の一つにしていただいても構いません。
・研修制度(新入社員研修・階層別研修・社外研修)など
・研修費用補助(年間1人10万円) - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給致します。
例えば、2018年4月入社の新卒エンジニアは、corei7、メモリ16G、SDDのノートPCを用意しました。
WindowsでもMacでもLinuxでも選べます。もちろんエディターも自由です。
ディスプレイではほぼ全員がデュアルディスプレイで開発しております。 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、Mac OS X、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、WordPress
- その他開発環境
-
まず、PCやキーボード等の周辺機器は、ご自身で快適な開発環境を選択できます。(常識の範囲で)
Macを選びたいという方が多いです。
平均残業時間は月20時間弱で、有給休暇の取得も進んでおり、他部署では産休育休取得者もいます。
(ICT開発室には産休育休の対象となるスタッフが今はおりません)
残業ゼロ、リモート環境、フレックスタイムも検討中で、働きやすい環境を徐々に整えていっております。
懇親会も実施しております。3ヶ月に1回は、メンバー全員で開催しております。
飲食店で実施することもありますし、オフィス内の約100インチの大スクリーンでゲームをしたりしながら皆で交流をはかっております。
20代の若いスタッフが多いので、仲が良いのも特徴です。 - 組織構成
-
現在、スタッフ数は約15名。ほとんどが20代です。
社員は経験豊富なベテランから、未経験で他業種からの転職者もおります。
学生のアルバイトの方々もおり、「学びたい!」「スキルを磨きたい!」という上昇志向の元にジョインしていただいております。
学生ながら、オープンソースのカンファレンスでセッションをするような方もおります。
スポーツフィールドで働きたいと応募される方は、
・自社のサービスを展開していること。
・自分で考えたアイディアがサービスに反映されること。
・自分達でチームを作っていけること。
・裁量権が大きいこと。
・成長企業の波にのっていけること。
人によって、魅力に感じる点は様々だと思いますが、主に上記のようなポイントに魅力を感じ入社いただいております。 - 配属部署
- ICT開発室
- 配属部署人数
- 9名
- 平均的なチーム構成
-
PHP(Laravel)で開発するチームと、Ruby(Ruby on Rails)で開発するチームの2チームがあり、それぞれ2 ~3名で開発を行っております。
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス12階
- 最寄り駅
-
・各線「梅田」駅 徒歩5分~15分(阪急だと徒歩5分以内です)
・JR「大阪」駅より徒歩12分
- 給与体系・詳細
-
月給20万2200円(大学卒、4年制専門学校卒の場合)
◆社会人1年目(大学卒)の場合の給与例
・基本給170,200円(手当を除く額)
・固定残業手当(時間外労働の有無に関わらず、24時間分の時間外手当てとして32,000円を支給)
・24時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 - 給与(想定年収)
-
月収 20万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
8:50~18:00(実働8時間)
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日 ※ 年間休日休暇130日
夏季休暇(5日間・2018年予定)
年末年始休暇(13日間・2017年実績)
慶弔休暇 - 諸手当
-
・通勤手当(月35,000円まで)
・資格取得手当
・家族手当(配偶者、子供手当) - インセンティブ
-
賞与年2回(6月、12月/初年度は12月のみ)
- 昇給・昇格
-
年1回(4月)
- 保険
-
・各種社会保険完備
- 試用期間
-
試用期間3ヶ月
・社内プチ社食
・オフィスコンビニ
・月間個人MVP表彰
・月間エリアMVP表彰
・SFアワード(最もスポーツフィールドらしい働きをした社員を表彰する制度)
・記念日早帰り (親、配偶者、子供の誕生日に早く退社できる制度)
・社員カフェ・バースペース ※冷蔵庫にはビールも!仕事の疲れを癒してください。
・社員誕生日お祝い制度
・社員旅行(毎年海外に行っております)
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数29人 離職者数1人2年度前 採用者数19人 離職者数1人3年度前 採用者数17人 離職者数3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
毎月2~3回、外部のエンジニアも招いての勉強会を企画しております。
また、災害時のシステム対応訓練なども定期的に実施しております。自己啓発支援の有無及びその内容年間10万円まで費用を補助しております。
技術書の購入、カンファレンスの参加費用などに利用していただいております。 - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績14.4時間