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<20卒>自社開発WEBエンジニア/「IT×学術」で社会に貢献する会社です【スキルアップ支援充実/残業少】

正社員
2020年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

私たちは、ITを通じて研究者が研究に専念できる世界を目指し、学術研究の発展に寄与することをビジョンに掲げています。
学術と言うと難しい言葉に聞こえますが、例えばケータイやスマホなどの製品、電気・ガスなどの社会インフラ、そして医学や心理学など、人々の健康や生活に必要な知識は学術研究によって日々発展しています。
「学術研究を縁の下から支えることで社会に貢献したい」という志を持ち、学術業界にとってなくてはならない「インフラ」となることを目指しています。

◆学会を支援する多彩なサービス
『Confit(コンフィット)』
Confitは研究者の研究発表の場である「学術大会」の運営負担軽減・利便性向上に寄与するサービスです。演題登録・参加登録システムやプログラム編成・電子公開システムなど様々な機能があり、特許も取得しています。

『SMOOSY(スムージー)』
学会向けの会員管理クラウドサービスです。SMOOSYは学会の会員名簿管理・会費請求管理といった学会の事務局業務を「スムーズ」にし、研究者が研究に専念できる世界を実現します。

【仕事・会社の魅力】
■テレワーク主体の働き方
全社の出社率は10%程度(2022年度実績)。テレワーク主体の働き方が浸透しており、プライベートとの両立もしやすい環境です。
それと同時に、部署ごとに月1回程度の計画出社日を設けて、対面コミュニケーションの機会を大切にしている点も当社の特徴です。

■100%自社内開発
100%自社内開発のため、開発の全工程に携われます。
自社サービスの開発が中心のため、新しい技術を導入しながら継続的にサービスを育てていく経験もできます。
最近ではGitHub Copilotを使った開発業務へのAI活用にも取り組んでいます。

■社会貢献性
仕事を通じて学術の発展に貢献できるやりがいがあります。
学術の発展は社会の発展にもつながっており、巡り巡って人々の生活を豊かにしていくことにつながる貢献性の高い仕事です。

■助け合いのカルチャー
メンバーに対して会社の好きなところを聞くと「みんな親切」という声がよく聞かれます。わからないことや作業に詰まることがあれば口頭でもSlackでもすぐに誰かに質問でき、相談しやすい雰囲気です。
ペイ・フォワード(恩送り)を大切にするAtlas-ismがあるので、誰かに親切にしてもらった分、他の誰かに親切にしてあげようという文化が根付いています。

■フラットで意見が言いやすい雰囲気
当社では社長などの役職者に対しても役職呼びはせず、「さん」付けで呼び合っています。
オフィスも全席フリーアドレスのため、社長や役員が隣に座って仕事をしているという光景も日常的に見られます。
そのような文化もあってか非常にフラットな関係性が出来ており「あまり上下関係が無く自由に意見が言える」と特に若手メンバーから聞くことが多いです。
トップダウンな組織ではないので、メンバー1人ひとりが考え、挑戦できる環境でもあります。

■メリハリをつけて働ける環境
当社では仕事のアウトプットを評価するので、残業して成果を出すのではなく、決められた時間内に成果を出すという「時給」を上げる働き方を推奨しています。毎週水曜日はノー残業デー、その他の日も残業時間の上限を20時と定めているのも、そのための取り組みの一つです。
周りが残業しているから帰りづらい...といった雰囲気もなく、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

職種名
WEBエンジニア
給与(想定年収)
387万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
JavaScript
開発言語
Java TypeScript HTML5+CSS3 Kotlin
フレームワーク
Struts Spring jQuery React Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、業務システム/パッケージ

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スキル研修が充実 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 女性リーダー活躍中
募集人数
若干名
必須要件
2020年3月に大学もしくは大学院を卒業見込みの方
歓迎要件

・TypeScript + Reactを使ったフロントエンドアプリ開発経験
・Dockerを使った開発経験
・Jenkins、CircleCIなどのCIを使った開発経験
・GitHubでのリポジトリ公開やOSS参加経験(Issue, Commit など)

求める人物像

・弊社ビジョンに共感していただける方
・弊社開発者ブログを見て「この会社で働きたい」という動機がある方
・「学術」「研究」に親和性を感じる方
・実力本位の評価制度で、経験や年齢にとらわれず正当に評価されたい方
・趣味や研究活動、インターンなどでアプリケーションやサービスを作成したことがある、などのプログラミング経験が豊富な方

【弊社ビジョン】
・ITを通じて学術コミュニケーション・学術研究の発展に寄与し、社会に貢献します。
 研究成果をより速く、より広く、もっと身近に。私たちはそんなサービスをITで実現します。

・学術に特化した実績と経験を活かし、一歩進んだ、価値の高いシステムとサービスを提供します。
 IT導入による学協会の活性化や効率化と、革新的なサービスの創造。
 私たちは学術に関わるすべての人が一歩先へ進める価値を提供します。

・お客様に寄りそって期待をうわまわり、頼れるパートナーになります。
 私たちはお客様の真のニーズを捉え、「頼んでよかった」「まさにこれが欲しかった」という感動を与え続けます。

・一人ひとりが仕事に誇りを持ち、豊かで充実した人生を送れる会社を目指します。
 会社をかたちづくるのは私たちです。
 一人ひとりが成長することで組織としても成長し、豊かで充実した人生を追求できる会社をつくっていきます。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)
 ▼
カジュアル面談(or一次面接):若手エンジニア、人事
 ▼
二次面接+SPI:マネージャー、チーフ
※SPIは30分程度です
 ▼
最終面接:役員、社長
 ▼
内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ITを通じて学術コミュニケーション、学術研究の発展に寄与し、社会貢献することをビジョンに掲げています!

自社開発の学会向け学術大会Webサービス、会員管理Webサービス機能拡張に伴う開発業務

【具体的には】
・チームでのWebサービスの開発
・AWSを利用したインフラ構築、自社サービス基盤整備
・コード品質の向上やサービスのパフォーマンス改善
・新技術導入検証

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後フロー】
入社後すぐプロジェクトにアサインされ、チューターとなる社員の元でタスクを遂行していきます。
※ 技術的な外部研修は予定していませんが、社会人マナーなど、必要に応じて外部研修に参加してもらいます。

開発部門の特徴・強み

設計~プログラミング~試験~導入まで自社で一貫して作業しているため、上流工程から携わることができます。
また、新しい技術を取り入れたり、作業を効率化するツールを導入したりと変化に柔軟なので、エンジニアにとっては成長できる環境です。

主な開発実績

・学術大会支援サービス Confit(コンフィット)
 https://about-confit.atlas.jp/

・会員管理サービス SMOOSY(スムージー)
 https://www.atlas.jp/services/membership/

技術向上、教育体制

【新入社員研修(新卒・既卒・第二新卒のみ)】
入社後に外部のビジネスマナー研修に2日程度参加し、社会人の基礎を学んでいただきます。その後は2週間程度かけて事業内容やサービスについての社内研修を実施します。
※技術的な外部研修は本人のスキルレベルに応じて実施します。

【OJT】
若手社員がチューターとなり、社会人生活をスムーズにスタートできるようにサポートします。

【社内勉強会】
メンバーが講師となり、定期的に社内勉強会を開催しています。

【社内制度】
・資格取得報奨金制度:社内で決められた資格を取得した社員に、報奨金を支給します
・スキルアップ補助制度:外部セミナーや勉強会、学協会の年会費等を会社が補助します
・参考図書購入制度:業務上生かせる書籍であれば、会社経費で購入ができます

支給マシン

・MacBook Pro
・デュアルディスプレイ(1-2台)

開発手法

アジャイル、スクラム

開発支援ツール
GitHub、Jenkins
AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Mac OS X、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis
その他開発環境

【開発方法】
開発プロセスはスクラムベースのアジャイル開発で、開発タスクはGithubのIssueとTrelloで管理しています。
バージョン管理はGit-flowを採用し、実装が完了したコードはJenkinsとCircleCIでビルドして自動デプロイするようにしています。

【開発環境】
開発言語:Java、Kotlin、JavaScript、TypeScript
OS:Linux
DB:PostgreSQL、MySQL
インフラ:AWS

エンジニア評価の仕組み

会社の求める5つの評価項目を基に評価します。
月に一度実施する上司との定期面談などを通して、目標の進捗度や今後の業務への取り組み方を一緒にすり合わせていきます。

組織構成

エンジニア25名-30名ほどで構成されています。
内訳:CTO1名、マネジャー3名、開発エンジニア約20名

配属部署
システム配属グループ
配属上司経歴

【テックリード】
大学卒業後、新卒でアトラスに入社。
電子ジャーナルシステムの運用/保守を経て、受託開発、自社のWebサービス開発に参画。その後Androidアプリ開発/保守も担当。
現在は自社サービス全体の基盤整備、新技術導入などを実施しつつ、生産性向上のためのプロセス改善などに従事している。

【マネージャー】
大学卒業後システム開発会社へ入社し、業務系・技術系Windowsアプリケーションの開発に従事する。
その後、WindowsアプリケーションからWebシステムへのスキルチェンジを図り転職。SESとして多業種のWebシステム開発に携わる。
2008年アトラスに入社。
独立行政法人(当時)の受託業務として電子ジャーナルシステムの開発・運用を手がける。
現在はプロジェクト/プロダクトマネージャーとして受託開発および自社サービスのマネジメントを担当中。

平均的なチーム構成

・プロジェクトの規模に応じ、10-15名程度のチームを編成
・PM、デザイナー、フロントエンド、サーバサイド複数名(インフラ兼務)が基本的な構成

勤務地
東京都千代田区神田神保町2-4-63 Daiwa神保町ビル2F

※自社内開発のため、客先常駐や転勤はありません。

最寄り駅

・都営新宿線/都営三田線/東京メトロ半蔵門線 – 神保町駅A2出口より徒歩2分
・東京メトロ東西線 – 九段下駅5番出口より徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(250,000円固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:250,000円
■固定残業代:32時間分、50,803円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
387万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:00

休日休暇

・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに5日間付与)

諸手当

・交通費(月額5万円を上限として支給)
・子育て支援手当(1子につき月額1万円)
・出張手当

インセンティブ

賞与年2月(7月、12月)

昇給・昇格

昇給年1回(4月)

保険

各種社会保険完備

試用期間

3ヵ月(待遇の変更はありません)

・残業の上限時間は20時まで、毎週水曜はノー残業デーと定めています。全社の月間残業時間は平均20h程度です
・育休取得後に復帰したエンジニアも活躍しています。えるぼし認定企業です(3段階中の最高評価)
・テレワーク勤務制度があり、週に3日家で働いているメンバーもいます。(勤続3年目以上などの利用要件あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数1人 離職者数1人
3年度前 採用者数2人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性1人 女性0人
3年度前 男性1人 女性1人
平均勤続年数
8.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

【新卒・既卒・第二新卒社員のみ】
入社後に外部のビジネスマナー研修に2日程度参加し、社会人の基礎を学んでいただきます。
技術的な外部研修は本人のスキルレベルに応じて実施します。

自己啓発支援の有無及びその内容

外部セミナーや勉強会、学協会の年会費等を会社が補助する「スキルアップ補助制度」や、社内で決められた資格を取得した場合に報奨金を支給する「資格取得報奨金制度」など、スキルアップのための各種社内制度を整えています。
「短日・短時間正社員制度」という社内制度を利用し、働きながら大学院へ通っていた社員がいます。授業のスケジュールに合わせて仕事の時間を調整し、業務と両立しながら無事卒業して現在は執行役員となっています。

メンター制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無及びその内容

スキルや経験に応じて入社後1年以内に「基本情報技術者」を取得していただく場合がございます。
その後は「資格取得報奨金制度」を活用するなど、主体的にスキルアップに取り組むことを推奨しています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性3人/3人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員28.6%
管理職40.0%
企業メインイメージ

株式会社アトラス

私たちは、ITを通じて研究者が研究に専念できる世界を目指し、学術研究の発展に寄与することをビジョンに掲げています。 学術と言うと難しい言葉に聞こえますが、例えばケータイやスマホなどの製品、電気・ガスなどの社会インフラ、そして医学や心理学など、人々の健康や生活に必要な知識は学術研究によって日々発展しています。 「学術研究を縁の下から支えることで社会に貢献したい」という志を持ち、学術業界にとってなくてはならない「インフラ」となることを目指しています。 ◆学会を支援する多彩なサービス 『Confit(コンフィット)』 Confitは研究者の研究発表の場である「学術大会」の運営負担軽減・利便性向上に寄与するサービスです。演題登録・参加登録システムやプログラム編成・電子公開システムなど様々な機能があり、特許も取得しています。 『SMOOSY(スムージー)』 学会向けの会員管理クラウドサービスです。SMOOSYは学会の会員名簿管理・会費請求管理といった学会の事務局業務を「スムーズ」にし、研究者が研究に専念できる世界を実現します。 【仕事・会社の魅力】 ■テレワーク主体の働き方 全社の出社率は10%程度(2022年度実績)。テレワーク主体の働き方が浸透しており、プライベートとの両立もしやすい環境です。 それと同時に、部署ごとに月1回程度の計画出社日を設けて、対面コミュニケーションの機会を大切にしている点も当社の特徴です。 ■100%自社内開発 100%自社内開発のため、開発の全工程に携われます。 自社サービスの開発が中心のため、新しい技術を導入しながら継続的にサービスを育てていく経験もできます。 最近ではGitHub Copilotを使った開発業務へのAI活用にも取り組んでいます。 ■社会貢献性 仕事を通じて学術の発展に貢献できるやりがいがあります。 学術の発展は社会の発展にもつながっており、巡り巡って人々の生活を豊かにしていくことにつながる貢献性の高い仕事です。 ■助け合いのカルチャー メンバーに対して会社の好きなところを聞くと「みんな親切」という声がよく聞かれます。わからないことや作業に詰まることがあれば口頭でもSlackでもすぐに誰かに質問でき、相談しやすい雰囲気です。 ペイ・フォワード(恩送り)を大切にするAtlas-ismがあるので、誰かに親切にしてもらった分、他の誰かに親切にしてあげようという文化が根付いています。 ■フラットで意見が言いやすい雰囲気 当社では社長などの役職者に対しても役職呼びはせず、「さん」付けで呼び合っています。 オフィスも全席フリーアドレスのため、社長や役員が隣に座って仕事をしているという光景も日常的に見られます。 そのような文化もあってか非常にフラットな関係性が出来ており「あまり上下関係が無く自由に意見が言える」と特に若手メンバーから聞くことが多いです。 トップダウンな組織ではないので、メンバー1人ひとりが考え、挑戦できる環境でもあります。 ■メリハリをつけて働ける環境 当社では仕事のアウトプットを評価するので、残業して成果を出すのではなく、決められた時間内に成果を出すという「時給」を上げる働き方を推奨しています。毎週水曜日はノー残業デー、その他の日も残業時間の上限を20時と定めているのも、そのための取り組みの一つです。 周りが残業しているから帰りづらい...といった雰囲気もなく、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。
通過ランク:A

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