【Webエンジニア】Web側の開発からインフラ・DB構築まで一気通貫で対応 大手企業の採用多数
情報検索基盤「Spook®」を活かした受託開発やそこから発展したSaaS型の自社サービスである「webコネクト」「Masstery」などの事業を展開しています。
受発注の関係を超え、お客様との間に『フェアネス』(価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態)を築く事を追求しています。
「Spook®(スプーク)」
フォルシア独自の検索エンジンを中心とした機能やノウハウの集合体であるSpookを用いることで、検索にかかわる課題を顧客に応じてオーダーメイド的に解決します。
これまでの様々な企業における検索システムの開発知見が集約されており、ゼロから開発するよりも短い期間で高度なシステムを構築することが可能です。
「webコネクト」
料金・在庫がダイナミックに変動する「宿泊素材」×「交通素材」×「着地素材」を組み合わせた商品や単品商品の動的な商品造成・販売をスピーディーに実現することを可能にし、旅行業界のDXを促進するSaaS型の自社サービスです。
「Masstery」
データの整備・統合作業を自動化し、ビジネスを急速に加速させるデータクレンジングツールです。
組織としては開発・ビジネス一体型組織であり、ビジネスサイドにも関わることのできる「売る力」をもったエンジニアと技術的な理解をもった「創る力」をもったITコンサルが協業することで、高度な課題解決の実現を目指します。
社内の風通し・チームコミュニケーションの良さを重視し、自らの頭で考えてアイデアを具現化していくカルチャーを大切にしています。
働きやすく生産性の高い環境をつくるために、社員の声を反映しながら制度を充実させています。
- 職種名
- 20新卒Webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
370万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- JavaScript HTML+CSS SQL C Python3 Rust TypeScript
- フレームワーク
- 自社フレームワーク Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、EC、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- フリーソフト利用可 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
- 2020年4月に入社可能な方
- 歓迎要件
-
● 現在コンピュータサイエンス系の学士、修士、もしくはそれに近い研究科に在籍している学生
● プログラミングができる学生 - 求める人物像
-
● 課題について諦めずに取り組み、自身で考え報告・提案ができる方
● 物事を着実にきっちりと進める事が好きな方
● 基本的な仕事/業務をおろそかにしない方 - 選考フロー
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paiza (コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談/通常面談
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面接(3~4回)+筆記(SPI)
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内定
国内大手企業のECサイトへ提供する検索エンジン(自社製品)の開発から取引企業(SIer含む)との折衝・調整業務などをお任せします。
◆具体的には
・自社検索エンジンの要件定義・実装・テスト・運用
・取引企業との折衝・調整・要件定義
など
◆システム概要
旅行プランの金額/日程/地域等の各検索条件と該当件数が直感的にわかるUIとそれを実現する高度な検索アルゴリズムにより業界を席巻。旅行業界大手サイトの80%以上に採用されています。
◆特徴
莫大な商品データを独自に圧縮する技術を用いて、ECサイト上の各検索条件と該当件数が直感的にわかるUIを実現し、高速な検索パフォーマンスを実現しています。
あるコンペでは大手Sierが「スパコンを使って3~5年はかかる」といった案件を半年程度で完成させるなどエッジの立った技術を保有しています。
◆入社後は
◎新入社員研修あり
社会人としての基礎知識・マナーはもちろん「仕事の基礎力」を身に付けることを大切にしています。遠回りするように見えますが、将来的に大きく成長する為にはとても大切なことと考えているためです。
今までは「ビジネスの世界のルール」「何がどこまでできればできるビジネスパーソンと言われるか」といった研修が実施されています。
また、研修中・研修後もメンターと呼ばれる先輩社員が様々なサポートを行っています。仕事に関することはもちろん、会社近隣のランチスポットからプライベートな悩みまで気軽に相談できる関係です。
◎勉強会支援
内容やテーマが会社が認めるものである場合には、外部の勉強会への参加や、勉強会を主催する際の場所提供など、社員が自主的に学ぶ機会を支援しています。
◎書籍購入制度
社員の声が形になり、スタートしました。社員が希望する書籍を会社負担で購入できる制度です。若手エンジニアを中心に技術書の購入などに使われ、非常に喜ばれています。
- 開発部門の特徴・強み
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・フルスタックエンジニアとしてフロントサイドからサーバサイド、データベースまで担当します。
・高度な検索を可能にする独自フレームワーク・ライブラリが充実しています。
・新しいライブラリや言語も積極的に取り入れていくスタイルです。
・動くソフトウェアを重視した開発を行っています。
・エンジニアもビジネスサイドと関わることが多く、何のために設計・開発するかを理解したうえでエンジニアリングを行うことができます。
・エンジニアが多く(全社員の約半数)、上下の関係なく、互いに教えあう文化があります。 - 主な開発実績
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◆小規模開発:「Spook」によるオーダーメイド的な開発など
開発はもちろん、お客様とエンジニアが直接やりとして要件定義や提案等を行うフォルシアの伝統的なスタイルです。
フロントエンドもバックエンドも両方担当するフルスタックエンジニアが活躍します。
プロジェクト人数:ITコンサル1~2名・エンジニア2~3名
◆大規模開発:「webコネクト」によるSaaSプロダクトの開発など
基本的にはフルスタックでおこないますが、フロント・バックエンド一方に重きを置く場合もあります。
役割は分担しても、お客様のビジネスを理解してシステムを作る姿勢は全員に必要とされます。
プロジェクト人数:ITコンサル3~5名・エンジニア(5~10名)
いずれもスプリントを区切りながらコミュニケーションを重視して機動的に活動します。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・社外イベントの開催 shinjuku.rs(RustのLT会)など
・書籍購入制度(書評を書くことで、購入した書籍代金を支給・書籍は私有可)
・社外勉強会等参加費用補助
・資格取得支援制度(合格を条件に受験料・テキスト代などの支給)
・社内独自の教育資料あり
・メンター制度 - 支給マシン
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CPU: Intel Core i7-6700 HDD: 1TB (増設可) メモリ: 32GB OS: Windows10 Pro(64bit)
デスクトップPC、24インチデュアルディスプレイを支給。
必要に応じてHDD増設や、キーボード・マウスを業務効率アップの為に変更する等も可能。 - 開発手法
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アジャイル、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Jira、Git、Jenkins
- 環境
- Linux、UNIX
- その他開発環境
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【開発スタイル】仕様書を極力作成せず、スピードとコストメリットのあるプロトタイプを使った開発
【期間】新規開発で3~6か月程度でリリース
【金額規模】数十万の改修~数億の大型新規案件まで多様な案件有
【チーム】2~3名で1チーム(少数精鋭) - エンジニア評価の仕組み
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◆フォルシア 3C制度
会社の利益に貢献した社員に、フェアに利益の一部を分配したいという想いから生まれたのが3C制度です。
本当にフェアであるためには、「どのように評価するか」が最も重要なポイントです。少数による恣意的な分配額の決定ではなく、一緒に働く社員間の相互評価を大切にしています。
3C対象者全員に「あなたに総額●●●●万円のボーナスを自分を除く3C対象者に分配する権限があったとしたら、それぞれにいくらずつ分配しますか」というシートにそれぞれ分配額を記入してもらいます。この結果を集約して特別賞与額を決定し、対象社員に支払います。
(3月時点で在席している方が対象となります。時短勤務や休職者などは対象外となりますが、対象外の場合は役員査定の特別賞与額となります。) - 組織構成
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組織はビジネスを進める事業部門(全体の約8割)とコーポレート部門(全体の約2割)に大きく分かれています。
事業部門は旅行業界を担当する部署(旅行プラットフォーム部)とそれ以外の業界(福利厚生代行・専門商社・メーカーなど)を担当する部署(DXプラットフォーム部)に分かれており、そこからさらに担当する顧客・業界やプロダクトごとにユニットと呼ばれる10名前後のチームに分かれています。
旅行プラットフォーム部とDXプラットフォーム部の割合はおよそ6:4となっています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。 - 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 50名
- 平均的なチーム構成
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プロジェクトの規模にもよりますが、エンジニア2名~5名前後で開発をおこなうことが多いです。
大型のプロジェクトでは10名近く参加して開発を行うこともあります。
プロジェクトの期間も規模によるのですが、およそ3~6カ月ほどのものが多く、大型のものでは1年を超えることもあります。
営業・技術が一緒のユニット(チーム)として働き、お互いの仕事ぶりを見ながら、プロジェクトを進めていきます。
ユニットは顧客・業界・自社サービスなどの区分によって分かれており、10名前後で活動しています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー13階
- 最寄り駅
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・JR「新宿駅」ミライナタワー改札、甲州街道改札、新南改札直結
・東京メトロ「新宿三丁目駅」E10出口、徒歩1分
- 給与体系・詳細
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【学部卒】
基本給 250,000円/月
時間外勤務手当 58,620円/月(月30時間分の固定残業代)
超過時間が月30時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給 。
【修士了】
基本給 264,000円/月
時間外勤務手当 61,890円/月(月30時間分の固定残業代)
超過時間が月30時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給 。 - 給与(想定年収)
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370万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(休憩1時間)
※試用期間中は定額残業時間制の勤務。その後、能力によって専門業務型裁量労働制勤務となります。 - 休日休暇
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● 完全週休2日制(土日)
● 祝祭日
● 年次有給休暇
● 夏季休暇
● 年末年始休暇
● 慶弔休暇
● 配偶者の出産休暇(1日)
● 産前産後休暇制度
● 育児介護休業制度
※毎偶数月は全社員が積極的に有給休暇を取得することができる「ハッピーデイオフ」制度があります。 - 諸手当
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● 賞与 年1回
新卒入社者の入社1年目の賞与 50~100万円(過去3年間の実績)
● 通勤手当 (当社規定による/最高5万円)
● 近隣家賃補助制度(ハッピーネイバープログラム)
会社の近所(3km圏内)に住む社員に毎月2万円の家賃補助を支給する制度です。さらに新卒新入社員には、入社から2年間に限り追加で毎月2万円が補助され、毎月合計4万円が支給されます。
※該当期間内は本制度利用者への通勤手当の支給はありません。期間終了後は通常の毎 月2万円の支給(別途通勤手当支給あり)になります。
● 書籍購入制度
● 勉強会支援
● 従業員持株会 - インセンティブ
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3C制度による特別賞与あり:年度末に業績に応じて支給(2年目より対象)
https://www.forcia.com/jobs/evaluation/ - 昇給・昇格
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給与改定あり:年1回(3月)
- 保険
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● 健康保険
(関東 ITソフトウェア健康保険組合)
● 厚生年金保険
● 雇用保険
● 労災保険 - 試用期間
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6 ヶ月
※試用期間中は「定額残業時間制」の勤務となります。
● フィットネスクラブ(無料利用)
● TGIFランチ(Thank God, It's Friday)
● 社員間の食事代補助
● 課外活動支援
● 仮眠室
https://www.forcia.com/jobs/culture/
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数8人 離職者数0人2年度前 採用者数10人 離職者数2人3年度前 採用者数9人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性7人 女性1人2年度前 男性6人 女性4人3年度前 男性7人 女性2人平均勤続年数4.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修等
自己啓発支援の有無及びその内容■書籍購入制度
書評を書くことで書籍購入代金を会社が負担する制度
■資格支援制度
資格取得に関わる費用(受験料・テキスト代など)を会社が負担する制度
■勉強会支援制度
外部の勉強会への参加や勉強会を主催する際の場所提供など社員が自主的に学ぶ機会を支援する制度メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績8.4時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員14.3%管理職9.5%