20新卒エンジニア★世の中の困ったを解決する「人と志事に関わる」開発【研修充実/メンター制度有/渋谷】
株式会社エージェントは、「次代を創る」というミッションを掲げ、キャリアと社会を繋げるプラットフォームを展開しています。
◆私たちが実現したい事
現在、セールスプロモーション、トレーニング等を中心とした事業を展開しています。セールス領域の事業では、クライアントやエンドユーザーと多く関わる為とても多くのニーズが日々生まれます。そのニーズを解決するソリューションをテクノロジーで解決したいと考えています。
◆直近の取り組み
直近の取り組みとしてはHRSYSTEMによる、目標管理ツール、エンゲージメントを高める日報共有ツールの開発が完了しました。現在は、社内の基幹システムとして導入していますが、今後は、Saasとして社外に提供も検討しています。
「次代を創る」というビジョンの元、一人一人が自分の得意領域を伸ばして、次世代人材を目指します。
- 職種名
- 20新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 25万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP Laravel
- 開発言語
- JavaScript HTML5+CSS3 SQL
- フレームワーク
- jQuery Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- オンライン面談可 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 服装自由 残業30H以内 既卒可 第二新卒歓迎 フリードリンク
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2020年4月入社可能な方
- 求める人物像
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・チームでコミュニケーションしながら、より良いサービスを作っていきたい方
・提案力のある方(ブラッシュアップの提案大歓迎)
・目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・最新のテクノロジー、技術に興味関心がある方 - 選考フロー
-
①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接(1回~2回)
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④内定
HR Techサービスの開発をお任せいたします。
フロントからサーバーサイドまでスキルを存分に活かせるポジションがあります。
◆具体的には
・HR SYSTEM(OKR管理、エンゲージメント、コミュニケーション、トレーニング)
・スタッフマネジメントシステム(DB、シフト管理、給与明細)
・Salesマーケティングシステム(要件定義中)
・副業プラットフォーム(要件定義中)
◆サービス/プロダクト紹介
顧客の課題解決を主体的に行う「キャリアプロダクション」として、上流のコンサルティング領域から、中流の企画制作領域、下流のセールス領域まで一気通貫で課題解決に取り組んでいます。業務領域は主に4つ「セールスソリューション」「テックソリューション」「マーケティングソリューション」「キャリアソリューション」です。
- 開発部門の特徴・強み
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◆通常の企業のような高さのある大きなプラミット型のヒエラルキー組織ではなく、最大8名構成のチームを複数持つ組織づくりを行っています。
スピード感のある意思決定を行い、予算計画から収支管理まで20代で「ヒト・モノ・カネ」をマネジメントする能力を身に付けられます。
将来起業したいと思っている人などには、ぴったりの環境があります。
◆「誰が言ったかではなく、何が正しいのか?」を大切にしております。
オープンでフラットな組織創りを目指しています!
◆人間関係は非常にフラットで、各自がプロであることを自覚しているからこそ、個人が持つ感覚や可能性を最大限に尊重し合っています。
社費での社員親睦会は年に6回程度開催。
他チームメンバーとの情報交換、コミュニケーションの促進、個々のチーム力向上や、全社の結束力向上にも力を入れています。 - 主な開発実績
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◆自社サービス
・BitCast(ビットキャスト)国内最大級のアフィリエイトサービス
https://ad-bitcast.com/
・外国人就業支援メディア
http://japanizer.jp/
・HR SYSTEM(社内基幹システム)
・スタッフマネジメントシステム(社内基幹システム)
◆受託案件(過去一例)
・セールストレーニングサービス
・ファンディングシステム - 技術向上、教育体制
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◆トップの新人研修
理念、人事・組織制度、社内ローカルルールの説明を含めた、代表者による新人研修を実施。
◆全社研修:サンカクプロジェクト!
半期ごとに設定する3テーマから、全社メンバーを希望に沿って3チームに分け、各プロジェクトに参画していただきます。
進捗は月末開催の全社会議内で報告、1タームは半期(6カ月間)です。
◆外部研修セミナー
提携する100講座以上の研修やセミナーへの参加が業務内でも無料で参加可能です。
受けたい資格(会社推奨)も合格したら受検費は会社が負担します。
◆ゲーミフィケーショントレーニング
業務知識やスキルなどを、社内で開発したゲームラーニングアプリに組み込み、全メンバーに配布してゲームを通して楽しく学習する環境を提供しています。
◆成長支援教育制度
MBA研修、セミナー参加、図書購入、資格受験等、社費で実施しております。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、WordPress、Vim
- その他開発環境
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◆プロフェッショナルを育てる
独立採算制を採用し、それぞれがプロとして最大のパフォーマンスを発揮できるよう、最大8名構成のチーム内での目標設定のもと、自由な環境で仕事をしています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆月次人事面談
人事考課(※考課≒実績報告)を年に四回、給与査定を三カ月に一度実施。
上司との面談は月に一度必ず実施し、常に自己評価と上司評価のすり合わせをしています。
また、給与とは別に組織やチームの目標達成度合いに応じ、業績連動手当が発生します。
◆カンパニー制(独立採算制)の採用
評価基準は主に所属チームの目標達成率によるもので、カンパニー制を取り入れているエージェントでは、チームプレーが重視されます。
最大8名で構成のチームで話し合いを通じ、役割分担を行います。
◆入社年数に関わらず責任者として活躍できる人事制度も整っています。
実績例)
・2012年新卒社員が10カ月でマネージャーに抜擢
・2014年新卒は入社2カ月で新規事業を担当、半年後にリーダーに昇格 - 組織構成
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全社153名
内エンジニア4名で構成されています。 - 配属部署
- テックソリューション事業部
- 平均的なチーム構成
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平均2名~で開発を行っております(プロジェクトオーナー1名 + 詳細設計、開発1名)
プロジェクトの単位期間はおよそ3ヶ月くらいです。
- 勤務地
- 東京都渋谷区宇田川町33-7 アイ・アンド・イー渋谷4F
- 最寄り駅
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・JR線、銀座線、副都心線、東横線、半蔵門線「渋谷」駅、JR山手線「渋谷駅」(ハチ公口)より徒歩5分
SHIBUYA 109を左手に見ながら文化村通りを直進
ドン・キホーテ渋谷店の通りを挟んで向かい側、H&M渋谷店左隣
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約25万~
■固定残業代:45時間分、約3万~(超過分は別途支給)
■その他定額手当:10,000円 - 給与(想定年収)
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月収 25万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00
フレックス制有り - 休日休暇
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・週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・誕生日リフレッシュ休暇 - 諸手当
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・通勤手当
・役職手当
・職能手当
・業績連動手当
・事業部連動手当
・採用協力手当て
・転勤手当
・勤続手当(1年:3万円の旅行券、3年:5日リフレッシュ休暇など)
・住宅手当制度(所定条件あり)
・半期MVP賞与
・社内融資制度
・社内親睦会
・社外交流支援
・ゼンタツBIG
・資格取得支援制度
など - インセンティブ
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業績連動手当
- 昇給・昇格
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給与査定も含まれる人事考課は、年4回(1月、4月、7月、10月)実施
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
◆メンター制度あり
入社してから各々の適性・性格に合ったメンターがつきます。
もちろん、直属の上司や同じチームのメンバーではなく、他の部署の先輩がサポートします。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性3人2年度前 男性5人 女性2人3年度前 男性0人 女性2人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
トーマツ研修、MBA研修、社内オリジナル研修を実施
自己啓発支援の有無及びその内容◆学習支援制度
セミナー・交流会参加費、書籍購入費(会社所有)を会社が負担
◆資格取得支援手当
会社が取得推奨する資格取得時に受験費用を会社が負担メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間