【東証一部上場！国内シェアNo.1】20新卒エンジニア注目★セキュリティソフト開発！0→1のものづくり！
【セキュリティ業界にイノベーションを起こす】
デジタルアーツは、フィルタリング技術を核に、情報セキュリティ事業を展開する企業です。製品の企画・開発・販売・サポートまでを一貫して行い、国産初のWebフィルタリングソフトを市場に出したメーカーならではの付加価値を提供しています。
また、フィルタリング製品の根幹を支える国内最大級のWebフィルタリングデータベースと、世界27の国と地域で特許を取得した技術力が高く評価されています。
言われたものを納期に合わせて淡々と作るのではなく、ユーザーに対して新しい価値観を創出する“ものづくり”にこだわり、セキュリティ対策は万全といわれる製品開発を目指しています。
- 職種名
- 20新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 27万 〜 28万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C
- 開発言語
- C++ C＃ PHP Python3
- フレームワーク
- CakePHP Django .NET Framework Android SDK iOS SDK jQuery React Node.js 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、MongoDB、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 フリードリンク 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
- ・2020年4月入社可能な方
- 歓迎要件
-
・情報系を学んでいる方
- 求める人物像
-
・プログラミングが好きな方
・新人の時から裁量を持って働きたい方
・0から1をつくる楽しさを感じたい方
・社会貢献度の高い製品をつくりたい方
・チャレンジすることを評価してくれる会社で働きたい方
・経営陣との距離が近く、ビジネスパーソンとして成長できる環境で働きたい方 - 選考フロー
-
▼paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼カジュアル面談
▼プログラミングテスト(ご自宅で受験が可能です)
▼面接(2～3回)
▼内定
※途中で適性検査の受検をお願いしております
国内トップシェアのセキュリティソフトの開発に携わっていただきます。
◆具体的には…
製品毎にチームが分かれ、チームメンバーや他部門の社員と話し合いながら、新製品の開発、新機能の追加、バージョンアップを行います。
新入社員においても、検証作業や事務作業ではなく、高い品質を目指してものづくりに励んでいただきます。
◆入社後のフローについて
入社後は、研修制度・新人研修（ビジネスマナーや、職種ごとに必要なスキルの習得のための研修等）を行います。
- 開発部門の特徴・強み
-
当社を代表する製品について、追加機能開発や修正開発等を行い、さらに良い製品になるように育てていく業務になります。
顧客ニーズやセキュリティトレンドにあった製品開発ができるようにマーケティング部と協力し、チームでアイディアを出し合い開発を進めています。
日頃から部門を越えたディスカッションやコミュニケーションの多い、アクティブで風通しのよい社風です。
ぜひ積極的にアイディアを発信していただけますと幸いです。
”ものづくり”が好きな社員が集まっておりますので、一緒に楽しみながら開発したい方のご参画をお待ちしています。 - 技術向上、教育体制
-
大手企業・同業他社と比較し、優位性のある教育投資を目指しつつ、「成長機会の提供」と「教育支援の充実」を図っています。
◆資格取得支援制度
約80種類の会社指定の各種資格を取得した際、表彰金と受験料を会社が支援。
EX.ネットワークスペシャリスト試験取得 表彰金：50,000円
◆研修受講支援制度（Digi College）
150種類以上のビジネススキル研修が、会社付近の会場またはE-ラーニングで、無料で受講可能。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git、Subversion、CVS、Jenkins
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに、単位の個人目標を設定し、評価基準に応じて明確な評価を実施。
次の半期の業務改善や、成長に活かします。
01：目標設定
会社計画の達成に向け、個々の職責に応じ、半期単位で個人目標を設定。
↓
02：評価
評価基準に応じて、明確な評価を実施。
↓
03：フィードバック
上司から、半期の振返りのフィードバックを行い、次の半期の業務改善やその後の成長に活用。また、報酬にも反映。 - 平均的なチーム構成
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・5名～6名程度の少数精鋭体制で、製品ごとに課・チームとして活動します。
（課長=プレイングマネージャーなので、実際に手を動かしている現役エンジニアが上長であり評価者になります。）
・技術志向のエンジニアが集まっており、上流から下流まで一気通貫で製品に携わっていますので、手塩にかけた製品が世に出る醍醐味を存分に味わっていただけます。
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階
- 最寄り駅
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・東京メトロ各線、都営三田線「大手町駅」より地下通路直結（C8・C11・C12出口）
・JR「東京駅」より徒歩約5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：約27万〜28万(固定残業代を含む)
■賃金の決定方法：「当社規定により決定」
■基本給：20万～21万
■固定残業代：45時間分、約7万円(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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月収 27万 〜 28万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00（9:00～18:00の選択も可能）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社3か月後に10日間）
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・リフレッシュ休暇
・バースデー休暇 - 諸手当
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・通勤交通費支給（上限月額3万円迄）
・時間外手当
・長期勤続功労金
・従業員持株会
・確定拠出年金
・育児手当
・社内MVP - インセンティブ
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賞与あり：年2回（7月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給査定あり：年1回（4月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間あり：3ヶ月
・オフィス内にコンビニ、リフレッシュルーム、プレイルームあり
・社内イベント（お花見プロジェクト、BBQ、クリスマスパーティなど）
・ワンフロアで風通しが良い環境
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数6.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員は入社前に内定者研修、入社後は新入社員研修を実施。その他、全社員を対象とした階層別研修や部門別研修も定期的に実施。
自己啓発支援の有無及びその内容◆資格取得支援制度
100種類以上の会社指定の各種資格を取得した際、表彰金(難易度により1～5万円)と受験料を会社が支援。
◆資格活用支援制度
セキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等の支援（トレーニング費用含）・資格手当の支給を行っております。
◆自己啓発促進プログラム
「書籍購読」「外部研修・セミナー受講」などに関する費用をサポート。
◆研修受講支援制度（Digi College）
150種類以上のビジネススキル研修が、会社付近の会場またはE-ラーニングで、無料で受講可能。
※現在はコロナウイルス感染症対策のため、E-ラーニングでの受講のみメンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.3時間
