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【オープン系】地元福岡で長く働きたい方にピッタリな職場です【残業少なめ/子育て支援◎】SE(福岡事業所)

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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株式会社テクノ・カルチャー・システムは、人と地域の成長を願う企業です。九州の交通要所である久留米にあり、筑後、福岡、佐賀エリアを中心に、地域に密着したソフトウェア事業を展開しています。
弊社では、久留⽶、福岡の各事業所の核となる特化業務分野を定め、資源を集中させる事により、社員の有効活⽤、業務スキルの更なる向上、営業先の拡⼤、収益性の向上を図っています。特化業務分野として、久留⽶本社においては、農団体(JA)・⾃治体、⾦融、流通業。福岡事業所においては、医療およびホテル等のサービス業を選択し、業務ノウハウの蓄積を図っています。

1985年に創業した弊社は、設立33年を迎え、久留⽶・筑後地域ではトップのソフトウェア開発企業に成長することができました。今後、クラウド化の進展、IoTやAIを使ったシステム開発等により、ますますソフトウェア開発の需要が拡大すると予想されますので、これまで培ってきたIT技術やノウハウを武器に、更なる成長を図ってまいります。

弊社では、「顧客満足・社員満足・株主満足」の3つの条件を経営に課しています。中でも、特に社員満足を満たさなければ、顧客に対して十分な貢献は難しいと考えています。それは、IT産業が「人が基本のサービス産業」であることに集約され、まさに「企業は人なり」を実践しなければ、顧客満足を勝ち取ることができないからです。そのため、私たちは、マネージメント能力の育成や人材発掘の社内プロジェクト、経験分野におけるアドバイザー制度などを推進しています。これにより、提案・開発ノウハウの社内共有化が図られ、企業全体の競争力強化にもつながっています。

職種名
福岡事業部オープンシステム部の開発SE
給与(想定年収)
350万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
福岡県
開発言語
Java C#
フレームワーク
.NET Framework
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション

特徴
残業30H以内 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・システム設計 実務1年以上
歓迎要件

スマートフォンアプリの開発経験

求める人物像

人当たりがよく、誰とでもコミュニケーションがとれる
オン、オフの切り替えができる
与えられた仕事は責任をもってやり遂げる

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ITシステムの企画・開発を⾏う、久留⽶・筑後地域では有数の独⽴系ソフト会社です!

社内または顧客先でオープン系システムの受託開発に従事していただきます。主な顧客としては大手メーカー系のソフトウェア会社あるいは地場中堅のエンドユーザーとなります。スキルや経験に応じて担当業務を決めさせていただきます。
また、社内で業務に従事する場合は社内のネットワークに関する業務にも従事していただく可能性もあります。

◆具体的には
受託開発では、製造業、流通業やサービス業関連のオープン系システム開発等に携わっていただきます。

現在⾃社内開発と客先常駐の割合は4:6です。
同社には営業もいません。⻑年お取引があり、エンジニアへの信頼関係が厚いため、営業がいなくてもお取引先からのご紹介をいただけています。

また、⼤⼿メーカーのコアパートナーとして複数のパッケージ開発に従事しており、重要な役割を担っています。
先進的な研究開発などにも参加しており、福岡地場の独⽴系ソフト会社としては有⼒な企業です。

仕事のやりがい

1.難しいプロジェクトを無事にこなすことにより顧客に喜ばれ感謝される。
2.実績を積むことにより顧客に信頼され頼りにされる存在になれる。
3.新しい技術を身に着けることができ、自身のスキルアップを実現できる。
4.チームのメンバーと協調して仕事ができる

開発部門の特徴・強み

・⼥性SEも多く、⼦育てしながら時短で頑張っている⽅も多いです。
・通常残業時間も少なく、⽉10〜30時間程度です。ワークライフバランスを保てます。
・しっかりとキャリア・スキルを積み、地元福岡で⻑期就業を希望される⽅にはピッタリな環境です。

技術向上、教育体制

IPA(情報処理推進機構)が推奨するiCD(iコンピテンシ・ディクショナリ)というスキル診断ツールを活用したスキルアップ活動を推進しており、小集団による相互支援やOJTやOFF-JTを通じたスキルアップ⽀援を⾏っています。希望者には動画教育サービスを利用した自己啓発の支援も行っています。
会社が奨励する資格を取得した場合、資格取得奨励⾦の⽀給や受験料の補助などを受けることができます。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

エンジニア評価の仕組み

iCDによるスキルアップ活動の成果を人事評価にも反映し、昇格や昇給に結び付けています。
スキルアップで優秀な成果を挙げた社員を経営方針発表会で表彰しています。

組織構成

(役員体制)取締役5名、監査役2名(うち1名は非常勤)
(社員数) 正社員116名(内エンジニア114名、管理部門スタッフ2名)
       契約社員 1名
(久留米事業部)
  ◆システムサポート部・・・・・・・・・JA(農協)やJF(漁協)といった協同組合組織の事業および管理業務システムの開発およびサポート
  ◆金融システム部・・・・・・・・・・・金融機関および信販会社の自社内情報系システムの開発および運用・保守
  ◆自治体システム部・・・・・・・・・・県、市等地方自治体の基幹系システムの開発および運用・保守
  ◆ソリューションビジネス部・・・・・・地場中堅・中小企業(製造、流通)に対するITソリューションの提供と保守
(福岡事業部)
  ◆オープンシステム部 ・・・・・・・・大手メーカーのホテルや輸送業向けパッケージソフト開発、カスタマイズ
  ◆テクノロジーソリューション部・・・・地場中堅企業の社内システムの開発・保守

平均的なチーム構成

就業場所は客先が7割、社内は3割となっており、可能な限り複数名で業務を行うようにしています。
平均3名~5名で開発を行っております。
部門や受注した案件にもよりますが、一般的には1プロジェクトの単位期間はおよそ3~5ヶ月くらいです。

勤務地
福岡県福岡市中央区高砂1‐24‐20 ちくぎん福岡ビル6F

※福岡事業所での勤務もしくは、案件により福岡市内の顧客先常駐となります。
※転勤はありません。落ち着いた環境でじっくりと業務ができます。

最寄り駅

<福岡事業所>
西鉄:薬院駅より徒歩5分

給与体系・詳細

⽉給制
※給与は経験・スキルを考慮し決定

給与(想定年収)
350万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

完全フレックス制(コアタイムなし)

・基本就業時間:9:00〜18:00
・所定労働時間:8時間0分
・休憩時間:60分 (12:00〜13:00)
※残業時間は約10〜30時間/⽉程度です。

休日休暇

<年間休⽇120日>
・年間有給休暇10~20日
・完全週休2日制(⼟日祝)
・特別休暇(慶弔休暇、出産⽴会い休暇など)
・年末年始休暇
・育児休業、介護休業制度

諸手当

・通勤手当(実費により精算/毎⽉)(上限は5万円だが、上司の判断によりそれ以上支給する場合あり)
・家族手当(⼦供2万円/⼈、配偶者⼿当なし)
・残業⼿当
・確定拠出年⾦(401K)制度
・財形貯蓄制度
・社員持株制度
・短縮労働制度
・社員旅⾏
・野球部
・フットサル部
・カルチャークラブ(社員の親睦団体)
・退職⼀時⾦/継続雇⽤制度(65歳まで)
・定年60歳

インセンティブ

期末賞与は部門業績により増額する場合あり

昇給・昇格

昇給あり

保険

各種社会保険完備

試用期間

原則6ヵ⽉ですが、特に問題ない場合は3ヵ⽉に短縮する運⽤を⾏っています。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社テクノ・カルチャー・システム

株式会社テクノ・カルチャー・システムは、人と地域の成長を願う企業です。九州の交通要所である久留米にあり、筑後、福岡、佐賀エリアを中心に、地域に密着したソフトウェア事業を展開しています。 弊社では、久留⽶、福岡の各事業所の核となる特化業務分野を定め、資源を集中させる事により、社員の有効活⽤、業務スキルの更なる向上、営業先の拡⼤、収益性の向上を図っています。特化業務分野として、久留⽶本社においては、農団体(JA)・⾃治体、⾦融、流通業。福岡事業所においては、医療およびホテル等のサービス業を選択し、業務ノウハウの蓄積を図っています。 1985年に創業した弊社は、設立33年を迎え、久留⽶・筑後地域ではトップのソフトウェア開発企業に成長することができました。今後、クラウド化の進展、IoTやAIを使ったシステム開発等により、ますますソフトウェア開発の需要が拡大すると予想されますので、これまで培ってきたIT技術やノウハウを武器に、更なる成長を図ってまいります。 弊社では、「顧客満足・社員満足・株主満足」の3つの条件を経営に課しています。中でも、特に社員満足を満たさなければ、顧客に対して十分な貢献は難しいと考えています。それは、IT産業が「人が基本のサービス産業」であることに集約され、まさに「企業は人なり」を実践しなければ、顧客満足を勝ち取ることができないからです。そのため、私たちは、マネージメント能力の育成や人材発掘の社内プロジェクト、経験分野におけるアドバイザー制度などを推進しています。これにより、提案・開発ノウハウの社内共有化が図られ、企業全体の競争力強化にもつながっています。
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