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通過ランク:B

生体認証などのセキュリティシステム自社内開発(アシスタントマネージャー候補/C#)

正社員
求人メインイメージ
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◆◆◆仕事へのこだわり◆◆◆

「堅い仕事を柔らかく」
当社は、セキュリティ関連などの堅い仕事を多く手掛けている会社ですが、仕事の進め方はいたって柔らかく、ユニークです。
どこよりも早く新しい、より良い開発手法を取り入れたり、高い品質を維持しつつ、開発効率を上げる試みを日々行っています。
また、そういった取り組みを気軽にトライできる環境、硬直した方法論を疑う柔軟性を持ち合わせる、といったことも大切にしています。
「ソフトウェア開発は創造的なプロジェクトであり、量産的な製造ではない」というのが当社の開発哲学ですが、創造的なプロジェクトだからこそ、柔らかい仕事のやり方・考え方が重要と考えています。

「モノづくりのおもしろさ」
日本に広く知れ渡る前の技術や製品を使って、実験的に評価し、自社製品やシステム開発につなげています。
英語文献を読みながらコーディングを行ったり、親切に書かれていないマニュアルを見ながら試行錯誤することもあります。クリティカルなシステムだからこそ求められる厳しい品質を担保する苦労もありますが、社会の役に立つという意識、やりがい、達成感が誇りにつながり、これこそがモノづくりの醍醐味と言えます。

「技術力の高さ」
お客様が抱えているセキュリティ関連の課題は、非常に複雑で難易度の高いものが多いため、自社製品の垣根を越えてお客様と一緒に課題解決できるのは技術者であると思っています。
技術コンサルタントが、そうしたお客様の課題をいち早く吸い上げて社内に展開、エンジニアが素早く技術課題の解決方法を導き出し、自社製品を含めた最適解を提案・導入まで行っています。

サイバーウェアは、エンジニアが誇りを持てる会社、そういう場であり続けたいと考えています。

◆◆◆働き方へのこだわり◆◆◆

「1人1人に合わせた働き方」

◆ポイント1:フルフレックス
自分の仕事とチームの仕事が滞りなく進むよう、チームでもしっかり調整して働いています。

◆ポイント2:ハイブリッドワーク
在宅勤務とオフィス勤務のメリット/デメリットをきちんと分析し、当社らしい働き方を実現しています。
どちらで働いてもチームが成果を出せるよう、円滑なコミュニケーションがとれる環境を整えています。

◆ポイント3:社員みんなで考える
社員みんなが最高のパフォーマンスを発揮できるようにアイデアを出し合い、試行錯誤しながらより良い働き方・環境作りに取り組んでいます。

職種名
開発エンジニア(アシスタントマネージャー候補/C#)
給与(想定年収)
360万 〜 530万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
C# .NET Framework
開発言語
SQL Java C C++
データベース
Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、Win/Macアプリケーション、画像処理

特徴
裁量労働 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリーソフト利用可 社長が現役or元エンジニア イヤホンOK 服装自由 若手歓迎
募集人数
1名
必須要件
・C#での開発実務経験(3年以上)
歓迎要件

・PKI技術
・生体認証技術
・画像処理
・英語力
・IPA資格保有

求める人物像

・新しい技術に触れることをおもしろいと思える人。
・自分のやり方に固執しない人。他者の意見を聞ける人。
・チームメンバーを尊重しあえる人。

選考フロー

▼カジュアル面談・一次面談
▼二次面談(適性検査含む)
▼オファー面談(必要に応じて)
▼内定

ご応募いただく前に、弊社ホームページの「採用応募者の皆様へ」をお読みください。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
自社製品を一緒に作り上げましょう。組織の中核を担うマネージャー候補募集!

◆採用後の具体的な仕事
・受託開発プロジェクトや自社製品開発プロジェクトのリーダー、設計・開発全般を担当していただきます。
・最初は、プロジェクトリーダーの下、スキルレベルに応じて設計や開発をやっていただきます。
・プロジェクトを通じて当社の開発プロセスや製品に慣れていただきます。

◆職務内容
・様々なデバイスとシステムをつないだり、生体認証やIDカードなどの本人確認を組み込んだシステム開発が多いです。
・社会インフラの安全を担うシステムも多く、社会貢献をより強く感じることができます。
・開発作業の効率化にも注力しています。現状にとらわれずに新しいやり方を積極的に取り入れてください。
・開発現場から製品につながることもあります。社内SNSなどを使ってアイデアを発信してください。

◆近い将来で期待すること
・アシスタントマネージャーもしくは将来的に組織におけるマネージャを担っていただきたいと思っています。
・マネージャ=組織の部門をまとめる仕事、だけではありません。マネジメントスキルはプロジェクトにも活かせます。
・組織規模拡大のため、中核となって組織運営にたずさわってください。

仕事のやりがい

・超上流工程から組込領域に近いデバイス制御も含めた開発、保守といった全工程の経験を積むことができます。
・珍しいデバイス類が触れる環境です。様々なデバイス制御のスキルが身に付きます。
・社会インフラの安全を担うシステムが多いので、社会貢献にたずさわれます。

開発部門の特徴・強み

・プロダクト事業部は、マネージャ1名、チーフ2名、メンバー3名体制です。製品の技術要素を軸にプロダクトチームを編成しています。状況に応じて他部署も含めて組織横断的なチームになることもあります。

・自社製品の企画から設計、開発、サポートに至るまで幅広く業務を行っています。特に、暗号・セキュリティ技術、画像解析、ICカード発行などの一般的にはなかなか触れることができないシステムが多いため、モノ作りの面白さや社会インフラに寄与しているという責任感・やりがいを味わえます。

主な開発実績

・ドキュメントセキュリティソリューション IDEA Masca
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-masca/

・画像品質チェック・補正ソリューション IDEA AQA
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-aqa/

・生体認証技術を利用した無人受付システム IDEA Gate for Office
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-gate-for-office/

・各種公的身分証明書の読み取り業務をサポートするIDさくさくシリーズ
https://www.cyberware.co.jp/products/id-sakusaku/
https://www.cyberware.co.jp/products/id-sakusaku-std/

技術向上、教育体制

外部セミナー研修、書籍購入支援、資格取得報奨

支給マシン

Surface pro4、デスクトップ端末1台(案件に応じて都度追加あり)
デュアルモニター

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、プロトタイピング

開発支援ツール
Trac、Redmine、Subversion、Jenkins
環境
Linux、Windows Server、Windows、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Internet Information Services (IIS)
エンジニア評価の仕組み

360度評価、目標達成度、プロジェクト貢献度から総合的に評価

組織構成

・ソリューション事業部:7名
・プロダクト事業部:5名
・技術開発室:3名
・経営企画室:2名
・総務/業務管理部:2名(うち1名は兼務)

配属部署
開発部
配属部署人数
7名
平均的なチーム構成

プロジェクトオーナー1名、プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダー1~2名、エンジニア1~3名が、平均的な構成です。
スモールチームの場合には、プロジェクトリーダーとエンジニアを兼任する場合もあります。
プロジェクトの平均期間は3~6か月です。

勤務地
東京都新宿区箪笥町13 グローバル新神楽坂9階
最寄り駅

都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」A1出口すぐ

給与(想定年収)
360万 〜 530万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9時30分~18時30分 ※フレックスタイム制、コアタイム無し

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇:5月~9月までの間に3日間
・年末年始休暇:12月30日~1月5日
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇

諸手当

・交通費支給(月5万円まで)
・出張手当
・社員旅行(軽井沢、鴨川、韓国、台湾など)
・退職金制度
・報奨金制度(社長賞などを実施)
・職務手当
・家族手当
・資格取得手当
・書籍購入補助手当

インセンティブ

賞与:夏期2.5ヶ月、冬期2ヶ月(業績による)

昇給・昇格

給与改定年1回(6月)

保険

・健康保険/介護保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3ヶ月 ※待遇等に差異なし

企業メインイメージ

株式会社サイバーウェア

◆◆◆仕事へのこだわり◆◆◆ 「堅い仕事を柔らかく」 当社は、セキュリティ関連などの堅い仕事を多く手掛けている会社ですが、仕事の進め方はいたって柔らかく、ユニークです。 どこよりも早く新しい、より良い開発手法を取り入れたり、高い品質を維持しつつ、開発効率を上げる試みを日々行っています。 また、そういった取り組みを気軽にトライできる環境、硬直した方法論を疑う柔軟性を持ち合わせる、といったことも大切にしています。 「ソフトウェア開発は創造的なプロジェクトであり、量産的な製造ではない」というのが当社の開発哲学ですが、創造的なプロジェクトだからこそ、柔らかい仕事のやり方・考え方が重要と考えています。 「モノづくりのおもしろさ」 日本に広く知れ渡る前の技術や製品を使って、実験的に評価し、自社製品やシステム開発につなげています。 英語文献を読みながらコーディングを行ったり、親切に書かれていないマニュアルを見ながら試行錯誤することもあります。クリティカルなシステムだからこそ求められる厳しい品質を担保する苦労もありますが、社会の役に立つという意識、やりがい、達成感が誇りにつながり、これこそがモノづくりの醍醐味と言えます。 「技術力の高さ」 お客様が抱えているセキュリティ関連の課題は、非常に複雑で難易度の高いものが多いため、自社製品の垣根を越えてお客様と一緒に課題解決できるのは技術者であると思っています。 技術コンサルタントが、そうしたお客様の課題をいち早く吸い上げて社内に展開、エンジニアが素早く技術課題の解決方法を導き出し、自社製品を含めた最適解を提案・導入まで行っています。 サイバーウェアは、エンジニアが誇りを持てる会社、そういう場であり続けたいと考えています。 ◆◆◆働き方へのこだわり◆◆◆ 「1人1人に合わせた働き方」 ◆ポイント1:フルフレックス 自分の仕事とチームの仕事が滞りなく進むよう、チームでもしっかり調整して働いています。 ◆ポイント2:ハイブリッドワーク 在宅勤務とオフィス勤務のメリット/デメリットをきちんと分析し、当社らしい働き方を実現しています。 どちらで働いてもチームが成果を出せるよう、円滑なコミュニケーションがとれる環境を整えています。 ◆ポイント3:社員みんなで考える 社員みんなが最高のパフォーマンスを発揮できるようにアイデアを出し合い、試行錯誤しながらより良い働き方・環境作りに取り組んでいます。
通過ランク:B

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