リードエンジニア【バックエンド】★リアルフードスナックの定期購入サービス開発

・自社サービスを展開しており、システムの企画から設計、構築、運用に至るまで幅広い業務に携わることができます。

・管理職がいないフラットな組織体制のため大きな裁量をもつことも可能
　当社では管理職というポジションを設けず全員がフラットな関係の中でチームを組み、チーム内で意思決定をして業務を行っています。
そのためチームの全員に発言権や実行権があり、積極的に行動することで自分の手で大きな変化を起こすことや、技術的なチャレンジに取り組むことが可能です。

・ワークライフバランスを重視して働くことが可能
　当社では女性エンジニアが育児のために時短でのリモートワークを行っている実績があります。
ライフステージの変化によって働き方をかえる必要が出てきた時にも柔軟に対応することが可能です。

ギルトフリースナックの定期購入サービス「snaq.me」
自然素材の植物性プロテインバー「CLR BAR」 プロジェクト人数 : 2名 , 開発期間 : 2ヶ月
High Quality Jerky「JQ」 プロジェクト人数 : 2名 , 開発期間 : 1ヶ月

・技術書購入支援（全額会社負担）
・社外勉強会・カンファレンス参加費用の支援

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
個人のPCでも可。

アジャイル、スクラム

3ヶ月単位でチームメンバーとしてチーム課題の解決にひもづく目標、または個人目標のKPIを設定、達成度を確認し、
6ヵ月ごとに人事考課（毎年5月、11月）を行って基本給UPの有無を決めていきます。
人事考課についてはKPIの達成度が重視され、CEO、COO、CTOが協議して行います。
基本的にKPI達成＝基本給UPの図式となり、KPIを達成し続ければ年2回、基本給UPが行われます。
当社では失敗から学ぶ姿勢を大切にしているため、業務上における失敗、障害発生に対する減給はありませんが、
勤務態度が著しくチームワークを乱している場合など文化や仲間を尊重しない行動は減給の対象になります。

会社全体での社員数は15名です（2020年5月現在）
内、エンジニア4名（CTO：1名、フロントエンド：1名、バックエンド：1名、データ分析：1名）

サプライチェーンの課題に合わせて多様な役割をもったメンバーと一緒にチームを組んで業務を行います。
課題の難易度にもよりますが、4名～6名（内、エンジニア1名～2名）程度で構成されることが多いです。
※多様な役割の例（カスタマーサービス、デザイナー、工場オペレーション、バイヤー、パティシエ、マーケティングなど）