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【元請企業のシステムエンジニア】EC/通販ソリューションの導入【平均残業月21時間・転勤なし】

正社員
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株式会社エルテックスは、ECと通販の統合システムを中心として元請け(プライム)にこだわったI事業を展開しているCT企業です。

◆元請け(プライム)にこだわった経営と安定した収益モデル
社員の成長と会社のビジネスチャンス獲得には元請け(プライム)であることが必須と確信し、下請け・派遣を行わないこととしています。また、新しい分野に挑戦的であると同時に、売上高の1/2を運用などのストックビジネスで確保し、安定した経営基盤を作っています。

◆自社開発と日本トップクラスの製品・サービス
下請け・派遣を行わないため、自社での開発・勤務が原則です。EC/通販システムの領域では日本トップクラスの導入・支援実績を誇ります。強い領域と競争力のある製品・サービスを持つため、お客様からお声がけいただけることも多く、これが元請け・自社開発につながる好循環を生んでいます。

◆手を挙げられる社風、多彩なキャリアパス
意欲ある社員には、可能な限りチャレンジさせる社風があります。新人であっても「やりたい」といえば任せることもしばしば(もちろん周りのメンバーがサポートします)。
当社は、キャリア(道)を強制しません。1人ひとりのなりたいエンジニア像を目指せるよう、定期的な面談を通じてキャリア形成を支援しています。
管理職以外にも、技術やプロジェクトマネジメントの「エキスパート」として活躍できる場があり、待遇も管理職と同等の高待遇としています。

職種名
システムエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
神奈川県
主要開発技術
Java 自社フレームワーク
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL
データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、リサーチ、解析、SaaS、ASP、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Java 実務1年以上
歓迎要件

EC、販売管理、在庫管理などの業務知識

求める人物像

・好奇心旺盛で納得いくまで調査・追求できること
・俯瞰的な視野で物事の本質を捉えられること
・論理的で説得力のある表現ができること
前向きにコミュニケーションがとれ、新技術にも積極的に挑戦していくことができる方を求めていまず。

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談

③面接・適性検査

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【元請企業のシステムエンジニア】EC/通販ソリューションの導入【平均残業月21時間・転勤なし】

EC/通販システムまたは業務システムにおいて基本設計等の上流工程から開発工程全般及びプロジェクト管理を、経験・スキルに応じて担当いただきます。

◆具体的には
お客様と直接折衝を行い最適なシステムの構築を行います。EC/通販システムの場合、自社製品であるeltexDCをベースにお客様のビジネスに合わせカスタマイズで対応します。
また、スキルに応じて自社製品の機能強化、技術研究を担当いただきます。

◆プロジェクト規模
新規案件の場合3,000~8,000万円が多く、5人から十数名で担当します。

◆配属先情報
ソリューションサービス部:EC/通販システム導入 要件定義/設計/開発
ソリューション推進室:自社製品の機能強化、技術開発

仕事のやりがい

・お客様に、あなたに頼んでよかったと褒められたとき
・お客様に成果(業務効率UP、売上UPなど)を提供でき、その結果をダイレクトに感じることができる
・作ったシステムが世の中に出て、多くの人に使われる、役に立っていると実感したとき
(社内アンケートより)

開発部門の特徴・強み

・上流工程から下流工程まで全てを経験できる
・自社独自の開発基盤を持ち、高い生産性を実現
・やる気、意欲を大切にし、手を挙げられる社風

主な開発実績

こちらをご参照ください
http://www.eltex.co.jp/service/index.html

技術向上、教育体制

1.新入社員研修
最長6ヶ月間のOFF-JT。経験が浅い方も安心の基礎~実践までカバー。配属後も先輩社員がチューターとしてつくので安心です。
2.個人別教育
「その人」に最適な教育を実施。マネジメントやビジネススキルを学べる研修も実施。
3.資格取得支援制度
月額7万円を上限に手当支給。受講・受験費用も会社が負担します。

【その他】
・マネージメントゲーム
・トーマツ・イノベーションクラブ主催のスキルアップ研修(費用は会社負担)
・神奈川県情報サービス産業協会主催のスキルアップ研修(費用は会社負担)

支給マシン

デスクトップPC、必要に於応じてノートPCを支給。
ディスプレイは2台用意。必要な方には3台目も支給します。

開発手法

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Backlog、Git、Jenkins
環境
Linux、CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
その他開発環境

【職場の雰囲気】
社内アンケートで特に多かった意見をご紹介します。
・上司や先輩と距離が近い、気軽に話せる、和やか
・分からないことを聞きやすい、嫌な顔をされない
・面倒見が良い、よく見ていてくれる
・チャレンジできる、意欲を買ってくれる

エンジニア評価の仕組み

◆「エキスパート」制度
技術や顧客対応などの各分野でトップレベルの社員を「エキスパート」として評価する仕組みがあります。
待遇も管理職と同等の高待遇としています。
志向と適性により管理職以外の道もしっかりと用意されています。

組織構成

全社113名
内エンジニア83名で構成されています。

配属部署
ソリューションサービス部またはソリューション推進室
平均的なチーム構成

平均5名~10数名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ6ヶ月~2年ほどです。

勤務地
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134番地 横浜ビジネスパーク イーストタワー14階

横浜本社での社内勤務となります。お客様先訪問、出張対応はございます。

最寄り駅

・JR横須賀線・保土ヶ谷駅 徒歩12分 (無料直通バスが12分間隔で運行)
・相模鉄道線・天王町駅 徒歩4分 (横浜駅から各駅停車で3駅5分)

給与体系・詳細

月給制 ※基本給は、能力・行動評価を重視し決定

【給与例】
25歳 メンバー 251,000円~289,000円/年収400万円~450万円
30歳 リーダー 370,000円~450,000円/年収540万円~650万円
40歳 マネージャー 525,000円~574,000円/年収800万円~1000万円
年収には月25時間相当の時間外手当と資格手当(例:0~3万円/月)等を含みます。
(部長級のマネージャーやエキスパートは年収1000万円を超えます。)

給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00、フレックスタイム制 (コアタイム9:00~14:00)※平均残業月21時間

休日休暇

完全週休2日(土日)、祝日、夏期・年末年始休暇、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、特別休暇(慶弔)
※年間休日122~124日ほど

諸手当

時間外手当(全額支給)
資格手当:2,000円~70,000円/月
通勤手当(3万円上限/月)

◆福利厚生
・退職金あり
・社員旅行
・家族同伴クリスマスパーティ
・会員制スポーツクラブ(無料)

インセンティブ

賞与:年2回(6月・12月)

昇給・昇格

昇給:年1回(7月)

保険

・各種社会保険完備

試用期間

試用期間6ヶ月(待遇は変わらず)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社エルテックス

株式会社エルテックスは、ECと通販の統合システムを中心として元請け(プライム)にこだわったI事業を展開しているCT企業です。 ◆元請け(プライム)にこだわった経営と安定した収益モデル 社員の成長と会社のビジネスチャンス獲得には元請け(プライム)であることが必須と確信し、下請け・派遣を行わないこととしています。また、新しい分野に挑戦的であると同時に、売上高の1/2を運用などのストックビジネスで確保し、安定した経営基盤を作っています。 ◆自社開発と日本トップクラスの製品・サービス 下請け・派遣を行わないため、自社での開発・勤務が原則です。EC/通販システムの領域では日本トップクラスの導入・支援実績を誇ります。強い領域と競争力のある製品・サービスを持つため、お客様からお声がけいただけることも多く、これが元請け・自社開発につながる好循環を生んでいます。 ◆手を挙げられる社風、多彩なキャリアパス 意欲ある社員には、可能な限りチャレンジさせる社風があります。新人であっても「やりたい」といえば任せることもしばしば(もちろん周りのメンバーがサポートします)。 当社は、キャリア(道)を強制しません。1人ひとりのなりたいエンジニア像を目指せるよう、定期的な面談を通じてキャリア形成を支援しています。 管理職以外にも、技術やプロジェクトマネジメントの「エキスパート」として活躍できる場があり、待遇も管理職と同等の高待遇としています。
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