国内最大級◎OB・OG訪問マッチングサービスの開発【HRtech／急成長／Ruby】Web開発エンジニア

・少人数でのチーム開発を行っています。
・ユーザーの反応をダイレクトに受け取りながら、ユーザーファーストで開発できる環境です。
・ディレクターとの距離感が近いので、エンジニア主導で新機能が追加されることも多々あります。
・風通しが良く、フラットに意見交換できます。

感謝・リスペクトを何よりも大事にしており、採用及び評価の基準にもなっています。
それゆえ、月並みな表現ではありますが、気遣いができる心根の優しい社員やインターン生が揃っています。
そういった従業員がいることもあり競争するような社風というよりかは協力しながらチームとして仕事を進める社風です。
その中でも”最小工数最大インパクト”を意識しながら、事実に基づいて施策を選択していくのも大きな特徴の1つです。

◆OB・OG訪問マッチングサービス『Matcher』
https://matcher.jp/
「就活相談にのるので、◯◯してくれませんか？」という合言葉のもと、 「就活相談をしたい学生」と「お願い事をしたい社会人」を 大学・学年関係なくワンクリックで繋ぐ、OB訪問マッチングサービスです。国内最大級のOB・OG訪問マッチングサービスで、リリースから1年半で、約20,000人のユーザーさんに利用されています。
学生にとって、合同企業説明会や求人媒体などで“何をするのか”という情報を得る機会は多くある一方で、“誰とするのか”という情報を得る機会はそう多くありません。
「Matcher」では、所属大学の先輩以外でも、“気軽にOB訪問ができる”ようになっており、実際に働いている社会人と学生の多くの出会いを創出し、“誰とするのか”・“どうなれるのか”という具体的な成長イメージを持ちながら、就職活動を進められるような社会づくりを目指しています。

◆就活情報メディア『Matcher Dictionary』
https://matcher.jp/dictionary/
学生に就活情報をお届けするオウンドメディアです。 業界研究や、OB訪問のやり方、インターン先の選び方など、様々な角度から学生をサポートする記事を全て内製し、提供しています。

◆新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「Matcher Scout」
初期費用0円・完全成功報酬型。
採用工数を極力かけず、自社に合う優秀な人材のみにアプローチできるスカウトサービスとして、IT系ベンチャー企業から社員数5,000名の大企業まで約250社にご利用いただいております。

・CTOからの直接コードレビュー
・月1の1 on 1
・書籍購入制度あり
・社内勉強会開催

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

社員数が10名以下のスタートアップにしては珍しく、評価制度が整っております。
体現して欲しいスタンス・能力をベースに来期の期待で評価と給与が決まる役割給となっており、半年に一度査定があります。

育成にも力を入れており、月1回の育成面談で能力開発上の課題を自己認識しつつ普段の仕事が能力開発につながるように支援しています。

また月1回CTOとの1on1面談を実施しています。
そこでは先月の反省、来月の目標、中長期的にやりたいことを整理します。
面談ででた話を踏まえ、CTOがタスクを振り分けるためキャリア実現に向けて成長できる環境です。

現在のエンジニア職は7名（CTO・社員1名・インターン生5名）
今後エンジニアの採用を強化していき、中期的には12〜15名ほどの人数になる予定です。

◆取締役　手島 悠之／27歳 男性
筑波大学 生物資源学類を卒業後、株式会社アドウェイズにエンジニアとして2015年4月に新卒入社。同年10月に退職し、現在の代表と株式会社Matcherを立ち上げる。現在Matcherのサーバー、フロント、インフラ、iOSアプリの開発、全て1人で担当しているため、そろそろ仲間がほしい。

社員2名・インターン生5名で開発を行っています。
開発タスクによっては、デザイナーやディレクターと一緒に開発を行います。