100%自社◆本気でエンジニアとして成長したい方求む！【教育・研修制度充実／転勤無】19新卒エンジニア
クインテットは、『よりよい商品・サービスが評価される社会』を目指し、ネット上にあふれる情報の『信頼性』と『価値』の向上を目指している会社です。
◆月間60万人が利用するポータルサイト
当社がサービス開始以来こだわり続けていることは【 信頼できる情報を配信し続けること 】です。宣伝目的の口コミを徹底的に排除し、独自のノウハウで【 信頼できる口コミサイト 】というブランドづくりを目指しています。情報の信頼性を確保することによって透明性を高め、業界全体の発展、消費者の利益に貢献しています。そのため、仕事をする上でもっとも重要な「やりがい」を感じて働けるからこそ、成長のスピードも早くなります。
◆自社でメディア開発しているから、成長できる
当社が扱う口コミメディアはすべて自社で開発をおこなっています。同じエンジニアでもクライアント企業のシステム開発をするSIerと、当社のような自社サービス開発企業では異なる点が非常に多いです。やりがい、自己成長スピード、利益率が異なることによる給与への影響具合、品質向上に対して取り組みやすさの違い。せひ自社サービス開発企業におけるエンジニアの働き方について知っていただくと、興味を持っていただけると思います。クインテットのエンジニアチームは新卒で入社した社員が多く、20～30代が中心のチームです。新卒で入社した社員においては学生時代から専門的にプログラミングをやっていたわけではないにもかかわらず、IT技術に強い興味があり、それを自分の仕事にしたいと考え、入社し現在活躍している社員もいます。
- 職種名
- 19新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS CoffeeScript Sass SQL
- フレームワーク
- CakePHP Zend Framework Node.js
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 フリードリンク 残業３０H以内
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2019年4月入社可能な方
- 歓迎要件
-
・PHP、Ruby、Perl、Python等スクリプト言語でのプログラミング経験
・MySQLなどでのデータベース利用経験
・スマートフォン、モバイル向けサイトの開発経験 - 求める人物像
-
エンジニアとして【 キャリアを積んでいきたい 】と考えていて、実際に【 プログラミングの勉強に取り組んでいて 】その結果、やっぱり【 プログラミングが好き 】、【 これが自分の天職だ 】と自ら思い、継続して自発的に【 自己成長していける 】方。
- 選考フロー
-
①paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
②カジュアル面談
↓
③人事面接
↓
④部門面接
↓
⑤お試し入社
↓
⑥役員面接
↓
⑦内定
新卒エンジニアとして、自社保有の口コミメディアサービス、およびクライアントサイト他に対する幅広い開発プロジェクトのプログラミングが主な業務内容です。
効率的な開発手法を駆使し開発を進め、また既存サイトに関しては、ソースコードレベルでのリファクタリング、品質改善を推進していただきます。
プログラミングのみに留まらず、要件定義、基本設計など上流工程についても行っていくので、 技術者としてのスキルアップとキャリア構築が図れるポジションです。
◆エンジニアとしての業務具体例
・美容医療業界No.1口コミポータルサイト「美容医療の口コミ広場」を始めとする
自社保有BtoCサービスの機能追加、改修、
フルリニューアルに伴うモデリング／DB設計／コーディング／コードレビュー／リファクタリング
・新規立ち上げサービスの設計/開発
自社でWebサービスを開発しているので、
・利益率が高い。
・結果が目の前で明確にわかる為、自己成長につなげやすい。
・品質向上にあたっては阻害要因が少ない為、自身のアイディアが提案できる。
・期間、コスト、選定技術に対する自由度が高い。
→新たな仕様技術を適正と判断されれば率先して採用している為、やる気次第で若手が活躍できる
- 開発部門の特徴・強み
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・多くのユーザーを持つBtoCサービスを複数展開、すべて企画から開発まで100%自社でおこなっているため、ユーザーの反応をダイレクトに把握でき、サービスの改善を続けられます。
・クインテットのWebアプリケーションエンジニアはPG、SE、PMすべての役割をこなします。個人の裁量が大きいため、新卒1年目からすべてとはいきませんが、早い段階ですべてできるようになります。ベンチャー特有のスピード感を持って、1人、1人がすべての役割をこなすことによって、大手では実現しにくい生産速度を実現し、個人の成長スピードの早さにもつながります。
・社内にノウハウのない技術・ツールに対しても、エンジニア１人1人がPDCAを原則としてチャレンジすることを推奨、新たな物事にどんどんチャレンジできます。過去、fluentd / SendGrid / Stripe といった技術やツールを次々に検証し、業務に取り入れてきました。
・リファクタリング推奨で、オブジェクト指向を基本とし、コードの品質に徹底的にこだわっています。 - 主な開発実績
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クインテットは、自社で開発する口コミメディア事業とWebマーケティング事業の二本柱で、美容や医療などのジャンルに特化したターゲティングメディアが強みです。主にユーザー参加型のWebメディアを企画・開発しています。
【美容医療の口コミ広場】http://clinic.e-kuchikomi.info/ ★美容医療業界No.1の口コミポータルサイト
【Pando】https://pando.life/ - 技術向上、教育体制
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◆OJTでの研修制度
研修中の大半はPHPをメインにサーバ、ネットワーク、セキュリティの勉強をしていただきます。
研修後は、OJTに則り各自の能力レベルに合わせて業務システムなどの制作や修正等をおこなってもらいます。
内定者インターンとして事前に研修をしている人は4月の入社から2カ月ほどで実務にアサインした実績有。
また、セミナー参加補助制度を設け、自己啓発を促しています。
2018年度,2019年度の新卒社員はキャリアプラン研修の一環としてRuby開発者の講演会に参加しています。
他の福利厚生として書籍購入費支給があり、各自のスキル向上のために利用することを推奨しています。 - 支給マシン
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ご相談の上、ご本人の能力と希望から適切なものを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、プロトタイピング、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server
- その他開発環境
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弊社は、自社サービスとして月間110万人以上が利用する美容医療業界No.1の口コミポータルサイト「美容医療の口コミ広場」をはじめとした、100以上の各種口コミメディアの開発を行っています。
同じエンジニアでもクライアント企業のシステム開発をするSIerと、弊社のような自社サービス開発企業では異なる点が非常に多いです。
例えば、やりがい、自己成長スピード、利益率が異なることによる給与への影響具合、品質向上に対して取り組みやすさの違いなどがあげられます。 - エンジニア評価の仕組み
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年2回（4月・10月）に人事評価の面談を実施。
社員は対象期間中の貢献内容を「職務報告書」として提出し、会社が定める人事評価項目を念頭に評価をおこなう。
ただし、この「職務報告書」に記載されていることのみが人事評価に値するというわけではありません。
また、年功序列というものはなく、完全な「実力主義」。
組織、チーム、サービスへの貢献度を役職や経験年数に関係なく定量評価し、
評価点に対応する給与が支給される仕組みがあるので、ベンチャー特有の昇給スピードが実現されています。 - 組織構成
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会社全体としては、インターン生含め従業員数が62名
今回募集をしているWebアプリケーションエンジニアは開発部門でインターン含めて12名が所属
その内、8名が新卒入社です。
部署としては他に企画マーケティング部門、デザイン部門、営業、経理、総務が存在します。 - 配属部署
- 開発部門
- 配属部署人数
- 12名
- 配属上司経歴
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◆開発部門 チーフエンジニア 30歳 男性
2011年3月 東北大学大学院 土木工学専攻 卒業
2011年4月 当社へ入社
プログラミング経験は学生時代に研究でFortranを使用する程度、WEBプログラミングの経験はゼロでの入社。
入社後はすぐに自社サイトの開発に携わり、業務を通してLAMP環境でのWEB開発を習得。
その半年後には自社サイトに掲出する広告を配信・管理するシステムの開発を１人で担当し、設計から実装までをすべて１人で行い、エンジニアとして飛躍的にスキルアップする。
その後、入社3年目で開発部門のチーフとなり、あらゆる面からチームの生産性向上に取り組んでいる。 - 平均的なチーム構成
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現在のエンジニアとしての主な業務は自社サイトの開発です。
企画から上がってくる案件は大規模のものであれば2～3名のエンジニアが担当することもありますが、小〜中規模の案件であればエンジニア1人で担当します。
エンジニアはディレクターや営業コンサルタントとの仕様調整、工数の見積りと管理、デザイナーとの役割分担、DB設計、コーディングなど、すべて1人でおこないます。
（チーム内で品質を一定に保つため、適切なタイミングで設計レビュー、コードレビューがおこなわれます）
また、特定の人に業務負担が偏ることがないよう、すべての業務はチケットで管理されています。
このチケットは開発部長に集約され、個々のスキルとタスク量、適性を見て分配するため
誰か1人に業務が偏ることがないよう調整しています。
- 勤務地
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東京都新宿区市谷本村町2-10
ストリーム市ヶ谷2階
※客先常駐、転勤はありません
- 最寄り駅
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・JR、地下鉄メトロ「市ヶ谷駅」より徒歩7分
・JR、地下鉄メトロ「四ツ谷駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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四大卒初任給実績 23万円～／月
大学院卒初任給実績 26万円～／月
※事前にインターンなどの経験があり、
能力が認められた場合プラスされます！
※基本給には30時間のみなし残業代が
含まれます。 - 給与(想定年収)
-
300万 〜 420万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00（休憩1時間）
- 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土日）
・祝祭日及び振替休日
・年末年始（12月29日～1月3日）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・年次有給休暇 - 諸手当
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・時間外手当
・家族手当（配偶者 5,000円 20歳未満の子供1人につき7,000円）
・住宅手当（上限20,000円／月）※オフィスから半径２キロ圏内、住宅家賃の4分の1に相当する額を支給。
・通勤手当（上限35,000円／月）※住宅手当を受け取る場合、通勤手当は支給されません。 - インセンティブ
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賞与あり：年2回／6月、12月
- 昇給・昇格
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給与改定あり：年2回／1月、7月
- 保険
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各種社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険 - 試用期間
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なし
資格取得手当、セミナー参加補助手当、書籍購入手当
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数1人 離職者数0人2年度前 採用者数10人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性0人2年度前 男性5人 女性5人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新卒での新入社員に対し、外部（Webマーケティング、営業）を実施後、各教育担当を割り当てるOJT形式で実施
・エンジニアでの新入社員は、OJTでの研修を実施自己啓発支援の有無及びその内容・書籍購入費用補助
・本人の希望と適性による配置転換の実施メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績21.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数7.96日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性1人/0人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職31.5%
