19新卒インターン◎社内向け広告運用システムの開発【2Week／日当あり】
オプトは、デジタルマーケティングを軸に個客の未来を実現する「Innovation Agency」です。持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造していきます。一人一人が、「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなります。
- 必須要件
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・2019年4月入社可能な方
・プログラミング経験のある方
・自分の実装を実際のプロダクトに反映させたいという意欲がある方
・インターン期間中、2週間連続で弊社市ヶ谷オフィスに来社できる方 - 選考フロー
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①paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③技術テスト
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④内定
本物のプロダクトコードを題材に、業務に即した機能追加や改修へご参加いただきます。
◆インターンの内容
弊社エンジニアからのアドバイスを受けつつ要件に即した設計を行い、コードを書き、GitHub上にてPull Requestベースのレビューを受け、マージされ、本番環境へデプロイされるまでの一連の流れに携わっていただきます。
プロフェッショナルなソフトウェアエンジニアの仕事の現場を肌で感じることができ、今後のキャリアを考える上で大きな刺激になるはずです。
◆期間
2017年8月17日～2017年9月30日の中から、連続した2週間
（平日のみ勤務／開始日応相談）
◆場所
株式会社オプト本社
〒102-0081 東京都千代田区四番町6番東急番町ビル 東京本社
地図 http://www.opt.ne.jp/company/access/
- 主な開発実績
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▽Opt Technologies プロダクト紹介
https://opt-technologies.jp/#products
◆顧客向けプロダクト（データマーケティング）
データを活用したマーケティングを行うため、主に広告主様や代理店様をはじめとするお客様向けに社外提供するプロダクトです。東京本社を中心に開発しています。
◆社内向けプロダクト（広告運用オペレーション）
Central Platformと銘打ち、主に広告運用における社内業務効率向上や最適化のためのプロダクトファミリーです。仙台ラボラトリを中心に開発しています。
◆社内向けプロダクト（クリエイティブ）
広告クリエイティブの品質向上や運用効率化を目的として、社内向けに開発しているプロダクトです。東京本社を中心に開発しています。 - 技術向上、教育体制
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・エンジニア向けイベントの開催（市ヶ谷Geek★Night http://ichigayageek.connpass.com /）
・仙台でのエンジニア向けイベントの開催！
・プロダクトのレビューや部署間での情報交換
・社内ハッカソン - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Subversion
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
- エンジニア評価の仕組み
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評価指標の一つとして、エンジニアのあるべき姿を定義した選択制の細目があり、それにより多彩なキャリアを描くことができます。
評価や組織運営を行うマネージャーも全員エンジニアで、彼らを中心としてエンジニアドリブンな組織運営が行われています。
また、マネージャーではない立場から組織に関わっていく役職として「シニアエンジニア」が規定されており、エンジニアであり続けるキャリアも用意されています。 - 組織構成
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プロダクトごとに、PMやセールスも含めたチーム制をしいています。通常の開発や事業はプロダクトのチーム単位で進めています。
これとは別に、エンジニアによって成るOpt Technologiesがあります。
ここでは、技術や知見の共有、エンジニア向け制度の立案・運営・見直し、研究開発などを自律的に行っています。 - 平均的なチーム構成
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数名の少人数のプロジェクトが殆どです。
- 勤務地
- 東京都千代田区四番町6番 東急番町ビル
- 最寄り駅
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・JR中央線・総武線「市ケ谷駅」より徒歩5分
・東京メトロ有楽町線・南北線、都営新宿線「市ケ谷駅」より徒歩7分
・東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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◆日当あり
通勤圏内にお住まいの方は10,000円
通勤圏外にお住まいで外泊により通われる方は15,000円 - 勤務時間
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1日7.5時間、週5日（土日祝日を除く）
- 休日休暇
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土日祝日
- 諸手当
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日当あり
- 昇給・昇格
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インターンの為、ありません
- 保険
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インターンの為、ありません
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数85人 離職者数8人2年度前 採用者数77人 離職者数14人3年度前 採用者数52人 離職者数12人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性37人 女性48人2年度前 男性43人 女性34人3年度前 男性24人 女性28人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
最初の3ヶ月は全体研修（※2023卒実績。研修内容は変更の可能性あり）
・IT, マーケティング研修 (ビジネス職と合同)
・基礎的な技術研修
・実践的なWebアプリケーション開発研修
・クラウドサービスを使いこなすための社外研修
※全体研修後は配属先の先輩社員がトレーナーとなり業務をサポート自己啓発支援の有無及びその内容■研修等
・社内勉強会（隔週）
・社内開発イベント（ハッカソン、ISUCON等）（不定期）
・開発合宿（不定期）メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容月に１度、キャリアにおける面談を実施しています。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.6日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性4人/26人女性17人/18人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員1.0%管理職16.0%
