WEBアプリ開発PL【Python/AWS】上流工程・DX推進等、裁量あるポジション◆フルリモート

■企業概要
当社は2006年の創業以来、エンジニア出身の代表を中心に、技術力と顧客との信頼関係を積み重ねながら成長してきました。
現在は東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながらも、新しい技術領域への挑戦を続けています。

■なぜ「挑戦できる環境」が成り立つのか
エンジニアのキャリアは、「会社の看板」や「案件の種類」ではなく、どれだけ自分の意思で役割を広げられるかで大きく変わります。
しかし実際には、

・案件都合で役割が固定される
・新しい領域に挑戦したくても機会がない
・配属によってキャリアが左右される

といった構造的な制約が多く存在しています。
当社は、この“構造”そのものを変えることに向き合ってきました。

■構造①：案件ありきではなく「人ありき」のアサイン
当社では、案件にエンジニアを当てはめるのではなく、一人ひとりの志向や将来像を起点としたアサインを行っています。
その背景には、営業担当や上長と密にコミュニケーションを取りながら、キャリアの方向性を一緒に整理していく体制があります。
まだ明確に言語化できていない目標や、漠然とした将来像についても、対話を重ねることで少しずつ具体化していくことが可能です。

■構造②：役割を固定しない前提でのプロジェクト参画
多くの現場では、役割が最初から決められ、その範囲の中でしか経験を積めないケースが少なくありません。
一方で当社では、

・設計に関わりたい
・顧客折衝を経験したい
・技術領域を広げたい

といった意思に対して、プロジェクト内で役割を広げていくことを前提としています。

これは、単なる文化ではなく、「挑戦すること自体を評価する仕組み」を持っているからこそ成立しています。

■構造③：エンジニア出身の経営による意思決定
当社の経営陣は全員エンジニア出身です。
そのため、

・スキルが固定されることのリスク
・挑戦機会がないことの停滞
・短期的な効率と長期的な成長のトレードオフ

といった課題を前提に、意思決定が行われています。

単に案件を埋めるのではなく、「その選択がエンジニアのキャリアにとって意味があるか」
という視点で判断されることが、他社との大きな違いです。

■安心して挑戦できる理由
挑戦には、必ず不確実性が伴います。
当社ではその前提に立ち、

・残業月平均約11時間
・スキルアップ支援の充実
・待機時の給与保証　など、

といった環境を整えています。

これは単なる福利厚生ではなく、「挑戦によるリスクを個人に背負わせない」ための仕組みです。
だからこそ、エンジニアは安心して新しい領域に踏み出すことができます。

■当社が提供する価値
当社が提供しているのは、単なる開発環境や案件ではありません。

・技術領域を広げられること
・工程を広げられること
・役割を広げられること

これらを「一時的な機会」ではなく、継続的に再現できる環境です。

その結果として、現在のスキルを活かしながら、将来的な市場価値を主体的に高めていくことが可能になります。

開発経験を積んできた今、次のキャリアについて考えることはありませんか？

◆開発だけを続けるのではなく、要件定義やプロジェクト推進にも挑戦したい。
◆メンバーをまとめ、チームとして成果を出す経験も積みたい。
◆決められた業務をこなすだけでなく、自分の考えやアイデアを形にしていきたい。

そんな想いをお持ちの方に、ぜひ知っていただきたいポジションです。


【お任せしたいこと】

toB・toC向けWebプロダクトの開発プロジェクトにおいて、PLとして要件定義から設計・開発・リリース・運用まで、一連の工程をリードしていただきます。
Pythonを中心とした開発経験やAWS環境での知見を活かしながら、開発チームの進捗・タスク管理、関係部門や外部ベンダーとの調整など、プロジェクト全体の推進をお任せします。
また、既存システムの維持・改善にとどまらず、現場の課題や利用者の声をもとに、自ら改善策を提案・実行できる環境です。
業務効率化やDX推進、システム品質の向上など、技術とマネジメントの両面からプロダクトの価値向上に貢献していただけます。


■具体的な業務内容

・関係部門やパートナー企業との折衝・調整、要望のヒアリング
・ビジネス要件を踏まえたシステム要件定義、開発方針の立案
・開発スケジュールの策定、進捗・タスク管理
・Pythonを用いたWebアプリケーションの設計・開発
・AWS環境におけるシステムの維持・保守、改善対応
・開発チームのリード、メンバーへの業務割り振りやフォロー
・開発ベンダー・パートナー企業への作業依頼、進行管理
・リリース後の運用・保守、システム利用者や運用チームからの問い合わせ対応
・開発仕様や重要事項に関する社内ナレッジの整備・管理
・業務効率化やDX推進に向けた課題発見・改善提案


■開発環境
・言語：Python
・FW：Django
・クラウド：AWS
・ツール：JIRA、Confluence、CodeCommit
・開発手法：TiDD

今後のキャリアプランを相談しながら、最も活躍できる場をご用意します。


▼目指せるキャリアパス▼
まずはPLとしてプロジェクト全体を牽引していただき、将来的にはPMや組織マネージャーへのステップアップも目指せます。
また、技術に携わり続けたい方は、開発とマネジメントを両立するプレイングマネージャーとしても活躍いただけます。


▼成長を後押しする環境▼
書籍購入費や資格取得に向けた受講費用を会社が全額負担！
Slackで技術的な疑問を気軽に相談できる環境！


▼充実のワークライフバランス▼
パフォーマンスを最大化するため、オフの充実も徹底サポート！
・年間休日130日以上！ (年休125日＋有給5日以上)
・残業は月平均10時間程度！ プライベートの時間もしっかり確保できます。
・20～30代中心に活躍中！
共通の趣味（ゲーム、ゴルフ、音楽など）を持つ仲間が多く、すぐに馴染めるはずです。

【★プロジェクト全体を牽引できる】
要件定義から開発・リリース・運用まで一貫して携わり、技術的な知見を活かしながらプロジェクトを推進できます。

【★裁量を持って改善に取り組める】
既存の仕組みをそのまま維持するだけでなく、自ら課題を発見し、業務効率化やDX、システム品質向上に向けた改善を提案・実行できます。

【★技術とマネジメントの両方を伸ばせる】
PythonやAWSの技術的な知見を活かしながら、チームマネジメントや顧客折衝、プロジェクト推進など、PLとしての経験をさらに広げられます。

【★フルリモートで柔軟に働ける】
場所にとらわれず、これまでの開発経験やマネジメント経験を活かして働ける環境です。

★20代～30代と幅広い年代のエンジニアが活躍中！
部署の垣根を越えた技術交流会を開催し、横のつながりを深めています。また、軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、キャンプやゴルフにいったり、BBQをしたり、共通の趣味を持つ社員同士での交流も楽しめます。
社内の雰囲気が明るいため、中途入社の方もすぐに馴染んで心地よく過ごせると思います。

【福利厚生】
■東京商工会議所会員
■定期健康診断
■出産祝い制度
■副業可（条件あり）
■部活動・サークル（軽音、ボクシング、ボードゲームなど）
■オフィスコミュニケーション制度（社内イベント飲食代、全額会社負担）
■コーヒー飲み放題
■カムバック制度（再雇用制度）
∟諸事情により退職された方を対象に、再び当社でご活躍いただく制度となります。役員の許可があれば、選考なしで再入社できます。



【書類なしでOK！選考からではなく、まずはカジュアルな場で会社説明をさせてください。】

エンジニアとして“無理なく・長く”活躍できる環境をご用意しています。

「いきなり応募は不安…」
「自分のスキルでどんな案件に入れるのか知りたい」
そんな方に向けて、会社説明＆個別相談会を実施しています！

エントリーというより、見学のようなイメージでOK！
あなたのキャリアのヒントになる時間をつくれたら嬉しいです。