働きがい認定企業★自社製品開発中心・フルスタックエンジニア【月残業10時間台／9連休可／社内勉強会〇】
――――――――――――――――――――――――――――
・日本におけるLinux商用化の先駆者！高い技術力と多角的な事業で安定性◎
・社会インフラを長年支える自社開発ソフトウェアが多数！
「働きがい認定企業」5年連続選出★ぜひ選考にお越しください！
◆平均残業月11.6時間
◆8時～21時の間で自由に勤務（フルフレックス・コアタイムなし）
◆9連休も可！有休消化率72%◎
――――――――――――――――――――――――――――
▼▼詳しくはこちら▼▼
サイオスグループは創業29年の現在、従業員数連結約500名、売上高190億円に達しています。
安定した経営・組織基盤を持ちつつ、様々なビジネスや制度にトライしていくベンチャー風土が同居している社風です！
持株会社であるサイオス（株）は東証スタンダード市場に上場。サイオステクノロジーはグループの主力企業です。
【 テクノロジーで社会課題の解決に貢献 】
BtoB向けのシステム・ソフトウェア提供を基盤に、SaaSや生成AIなど最新技術を用いた高度な課題解決に挑んでいます。
・事業継続（LifeKeeper）：「絶対にシステムを止めない」仕組みで、社会インフラを守り抜く。
・教育（SSO）：統合認証システムで、大学のスマートなキャンパスライフを裏側から支える。
・金融向けSI：高いセキュリティが求められる金融システムを、設計から運用まで一気通貫でリード。
・APIソリューション：システム同士をシームレスに繋ぎ、顧客の新規ビジネス創出を支援。
・医療DX（今後の挑戦）：医療現場の人手不足など、リアルな社会課題をテクノロジーで解決。
【 当社の強み 】
①さまざまな領域で、日本トップクラスの技術力を持つエンジニア達がいます！
②日米共同で研究した自社開発ソフトウェアを全世界に展開しています！
③身近な所で利用されており、社会貢献性を実感できる環境です！
（日常的に利用するシステムの障害復旧や、大学のオンライン環境等）
④いつも新しいことにチャレンジし続けて夢あふれるtechnologyで社会の発展に貢献しています！
【 働く環境 】
社内はエンジニアが6割！エンジニアにとって働きやすい環境づくりをおこなっています。
プライベートも大切にしていただける柔軟性の高い働き方・人事制度でワークライフバランスも充実。
◆業務時間の5%は自己研鑽時間！資格取得など自身のスキルアップに取り組めます
◆残業は極力削減！エンジニア 月11.6時間 ※2025年度
◆フレックスタイム制、コアタイムなし！8時～21時の間で始業・終業時間を柔軟に
◆有給休暇取得率72%！有給奨励日や誕生日休暇、年に1回9連休の取得奨励
◆育休復職率100％！男性の取得実績も！子育て世代をサポート
◆育児休業
・子の看護休暇（小学校6年生までのお子さま1人につき5日間/年、2人以上で10日間/年を限度に取得可）
・育児時短勤務（30分単位で設定可、小学校6年生までのお子さまを養育する従業員が申請可）
・出産立ち合いにかかる特別休暇（3日間）など
- 職種名
- 28卒★フルスタックエンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマインフラエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > SaaS・パッケージIT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
-
362万 〜 377万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Ruby JavaScript SQL Python3 TypeScript C＃ Bash HTML+CSS C PHP C++ Go言語
- フレームワーク
- Spring Hibernate jQuery Vue.js Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、ポータルサイト、金融/保険、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション、FinTech
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 原則定時退社 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア OSSプロジェクトのコミッタが在籍 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 副業OK 服装自由
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
-
★理系学部で2028年3月に大学院・大学を卒業見込みの方
★授業以外でプログラミング経験のある方（個人orチーム開発）
★知識やスキル習得のために自主的に学ぶ習慣が身についている方
※初回は一次選考の参加となります。参加希望日をご入力ください
└日程確定の際に、説明会動画をご案内いたします！
※オンラインでの参加をご希望の場合、初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。 - 歓迎要件
-
★授業以外で何か制作物を作ったことがある方
★応用情報技術者資格をお持ちの方 - 求める人物像
-
★プログラミングスキルやその他ITスキルを磨いていくことが好きな方
★自己成長のために自発的に学んでいける方
★協調性がありチームでの連帯感を楽しめる方 - 備考
-
≪スピード選考≫
一次面接スタートとなります！
日程確定の際に、説明会動画をご案内いたしますので選考の準備もできます！ - 選考フロー
-
すべてオンラインで実施
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
一次面接
※日程確定の際に、説明会動画をご案内いたします！
▼
WEB適性検査
▼
二次面接（現場社員）
▼
三次面接（役員）
▼
内定
BtoB向けのシステム・ソフトウェア提供を基盤に、SaaSや生成AIなど最新技術を用いた高度な課題解決に挑んでいます。
・事業継続（LifeKeeper）：「絶対にシステムを止めない」仕組みで、社会インフラを守り抜く。
・教育（SSO）：統合認証システムで、大学のスマートなキャンパスライフを裏側から支える。
・金融向けSI：高いセキュリティが求められる金融システムを、設計から運用まで一気通貫でリード。
・APIソリューション：システム同士をシームレスに繋ぎ、顧客の新規ビジネス創出を支援。 …etc.
【仕事の魅力】
◎一気通貫のモノづくり：自社開発・SIの双方で、企画・要件定義の超上流から開発・運用まで全工程に携われます。
◎フルスタックエンジニアへ：多彩な製品・サービス群を通じ、フロントエンドからバックエンドまで幅広い技術領域を経験できます。
【入社後のフォロー】
★OJT
メンター・先輩社員と一緒にタスク達成。徐々に仕事に慣れていただくため、ロールモデルがそばにいる環境をご用意します。しっかりと自分のペースで成長できます。
★メンター制度
メンター制度とは、社内ルールの共有や職務に関する教育・相談などをメンターがおこなうことにより、新入社員の方が新しい環境、業務に一日も早く慣れていただくことを目的としています。
★1on1制度
週1回以上を目安に業務や将来について気軽に話せます。社内メンバーなら誰とでも。役員も上司も他部署の先輩も、営業メンバーとも。職種や職位、年齢問わず1on1ができる制度です。キャリアやスキルセットを考えるきっかけ、手助けにもなります。
★人事定期面談
3か月に1回、配属先での仕事や自身の様子について1対1でヒアリング。先輩に相談しづらいことや会社への要望、質問などさまざまな会話を通して定着支援をします。
★就業時間の5％は自分のための時間
就業時間の5％の時間は、自己啓発ほか、日常従事している業務以外のことに時間を費やせる制度を設け、社員個々の自己成長を支援。
アプリ開発の企画を立ち上げる、自己学習に充てる、など社員によりさまざまな活用をしています。
★自社での製品開発のため「企画立案-要件定義-設計-開発-テスト-運用-サポート」までの工程が一貫して経験できます。
★事業や製品・サービスのラインナップが非常に豊富であり、フロントエンド、バックエンド様々な領域を経験し、フルスタックのエンジニアに成長できます。
ITシステムの設計、開発等
業務範囲の限定はなし
- 主な開発実績
-
【事業継続ソリューション】
■『LifeKeeper』
システムの障害を監視し、稼動系に障害が生じた場合に待機系に自動的に切り替えをおこなうことで、システムダウンタイムを短縮し、ビジネス損失を最小限にするHAクラスターソフトウェア。『Protection Suite』ではHAクラスター機能に加え、遠隔地でも最新データの保管や複製を可能にします。
＜導入事例＞
・（株）インターネットイニシアティブ：オープンソースベースのメールサービスの基盤に採用
・（株）カカクコム：サービス基盤の冗長化を支援
・（株）日立ソリューションズ：仮想化環境でデータベースのクラスタリングを実現
・（株）ライトウェル：ブレードサーバーとVMwareでの仮想化環境でLotus Notes/Dominoの可用性を高めるために採用
・大日本印刷（株）：ASP型ポイントシステムソリューションに超高速ストレージ「ioDrive2」と「LifeKeeper」を採用
https://bccs.sios.jp/lifekeeper/
■『AppKeeper』
稼動中サーバーのデータを待機系サーバーへリアルタイムにレプリケーションするソフトウェア。
データ圧縮機能や同期・非同期モードにより遠隔地へのレプリケーションに最適です。
『Standard Edition』はWindowsサーバーにおけるデータレプリケーションに特化した製品。
『Cluster Edition』はデータレプリケーションをおこない、Windows Serverのクラスター機能と連携することで、共有ディスクが無い環境において安価にHAクラスタリングとデータレプリケーション構成を実現。
<導入実績＞
パラカ（株）：グループウェアの災害対策として採用
http://www.sios.com/products/bcp/lkdk/
【サイオスOSSワンストップソリューション】
ニーズに合わせ最適なエンタープライズ向けのオープンソースソフトウェア（OSS）の提供、オープンソースを活用した企業システムの構築や保守サポートをワンストップで提供。
＜導入実績＞
トヨタ自動車（株）、ドトールコーヒー、マネックス証券、他多数
http://www.sios.com/products/oss/ - 技術向上、教育体制
-
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・セミナー登壇、技術ブログ執筆の奨励
・メンター制度
・5%の自己啓発時間（就業時間のうち5%は、資格取得に向けた勉強や語学学習、プログラミング言語習得や個人開発など自己啓発時間として自由に活用可） - 支給マシン
-
◆メーカー：Lenovo
◆モデル名：ThinkPad L13 Gen3
◆OS：Windows10 Pro
◆液晶サイズ/解像度：13.3インチ(1920 x 1080)
◆CPU：インテル Core i7-1255U vPro プロセッサー(4.7GHz)
◆メモリ： 16 GB
◆ストレージ：SSD 512GB
◆映像出力：HDMI
◆USBインターフェース：
・USB 4 (Thunderbolt4 対応) Type-C × 1
・USB Type-C 3.2 Gen2 ×1
・USB 3.2 Gen1 (Powered USB) x 1
・USB 3.2 Gen1 x 1
※変更になる場合でも、基本的には上記PCの後継機種となります。スペックの大きな変更はございません。
※その他、BYOD可 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Subversion
- インフラ管理
-
Docker、Amazon ECS
- 環境
- Linux、Windows、Apache Tomcat、Movable Type、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
-
■チャレンジングな目標設定「OKR」
OKRとは当社で採用している目標設定・管理方法。
一見困難にも思えるものを目標として掲げることで、手の届きそうな目標を設定した場合に比べてモチベーションやパフォーマンスが向上し、期待以上の結果を得られることを期待しています。
■社内の誰とでも面談可能な「1on1」
週1回～月1回、30分～1時間程度、社員と社員が1対1で対話する制度。
イノベーションが起こる組織への下地作りとして導入しています。毎回相手を変更することも可能ですし、代表取締役との1on1も可能です。
■SIOS Values2.0を体現していた社員・チームを表彰！
私たちの企業理念である5つの価値観「SIOS Values 2.0」を体現していた社員を表彰し、報奨金を支給する制度。
「年間BEST SVA」には、表彰に加えて年間受賞の報奨金を支給しています。
- 勤務地
-
東京都港区南麻布2-12-3
サイオスビル
・エンジニアはリモート比率が高く、担当業務によってはほぼフルリモート可能。
・1年目は、業務の効率的なキャッチアップや社員同士の交流を主目的として、週2～3回東京本社へ出社の想定です。
※業務都合により東京本社へ出社の場合があるため、居住地は関東近郊を推奨しています。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
被雇用者住所 及び その他会社の指示する左記事業場外の勤務場所
＜変更範囲＞
勤務場所の限定はなし
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：屋内禁煙 - 最寄り駅
-
・東京メトロ南北線、都営三田線「白金高輪駅」下車 出口4より 徒歩5分
・東京メトロ南北線、都営大江戸線「麻布十番駅」下車 出口1より 徒歩12分
- 給与体系・詳細
-
年俸：3,620,000円～3,776,000円
※年俸制＝月額給与×12（賞与なし）
※月額給与には、固定払時間外勤務手当（30時間分：法定内10時間、法定外20時間）を含む
■給与
大学院卒：年俸 3,776,000円
月額給与 314,667円（固定払時間外勤務手当59,550円を含む）
大学卒 ：年俸 3,620,000円
月額給与 301,667円（固定払時間外勤務手当57,090円を含む）
■その他
リモートワーク手当：月額5000円 - 給与(想定年収)
-
362万 〜 377万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
《フレックスタイム制度》
9:00～17:30（実動：7.5時間）
フレキシブルタイム／8:00～21:00
※コアタイムなし（通院、育児、介護などの調整がしやすく、比較的自由な働き方が可能です）
※残業時間が発生しないチーム体制。17:30の定時で就業を終わらせる社員がほとんどです。
※お客様先での就業時間に合わせて多少変動する場合があります。休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均11.2時間／月、40分以下／1日
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月29日～1月4日）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・産前産後休暇
・育児休業（育児休暇からの復職率は100％）
・介護休業
・有給休暇（初年度11日)
・連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年に1回ほぼすべての社員が利用しています。
そのほか連休が取りやすいよう有休取得奨励日が設けられているため、長期休暇の取得も可能です。 - 諸手当
-
・時間外勤務手当
・深夜手当
・交通費全額（非課税の範囲内）
・リモートワーク手当
・従業員持株会 - 昇給・昇格
-
昇給：年1回（4月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
試用期間あり：3カ月
★「働きがい認定企業」に選出
Great Place to Work® Institute Japanにより、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることを正式に認定されました。
★「健康経営優良法人」に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。
★「えるぼし認定」を取得
女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣より女性の活躍推進が優良であると認められた企業に与えられる「えるぼし認定」を取得しています。
【そのほか待遇／福利厚生など】
・原則リモートワーク
・定年制を廃止
本人の意志ある限り活躍の場を提供することで、ひいては日本社会の発展に貢献することを目的としています
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・社員持株会
・健保保養施設利用
・健保スポーツ施設利用
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性22人 女性1人2年度前 男性13人 女性4人3年度前 男性16人 女性4人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
新卒社員研修（ビジネスマナー、ロジカルシンキング等）、事業理解研修
自己啓発支援の有無及びその内容Udemy for Business全講座
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績11.2時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職8.3%
